Sonia Benito Hernández

La influencia de las políticas de responsabilidad social y la pertenencia a redes de cooperación en el capital relacional y estructural de las microempresas

Las microempresas presentan algunos atributos que las distinguen de las grandes empresas y de los que se derivan algunos inconvenientes a la hora de adoptar principios y politicas de responsabilidad social. Sin embargo, los principios de responsabilidad social pueden y deben integrarse en cualquier tipo de organizacion, incluida la microempresa. En este trabajo, se estudia como las redes de cooperacion pueden ser un elemento apropiado para incentivar que las microempresas pongan en marcha politicas de responsabilidad social, potenciando algunas ventajas y mitigando algunas desventajas que las microempresas presentan a la hora de abordar este tipo de politicas y fortaleciendo, en ultima instancia, el grado de desarrollo de su capital relacional y estructural. Para elaborar el estudio se ha propuesto un modelo teorico en el que se analizan los componentes de estos tipos de capitales en la empresa, adaptandolo a la microempresas y estudiando las influencias que las politicas de responsabilidad social y la pertenencia a redes de cooperacion pueden tener en estos componentes.

APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LAS EMPRESAS DE PARTICIPACIÓN DE MENOS DE DIEZ EMPLEADOS.

Se tiende a relacionar el concepto de responsabilidad social con las grandes empresas y multinacionales, pero los principios de responsabilidad social pueden y deben integrarse en cualquier tipo de organizacion, incluida la microempresa. Este tipo de empresa presenta algunos atributos que la distingue de la gran empresa y de los que se derivan algunos inconvenientes a la hora de adoptar principios y politicas de responsabilidad social. Sin embargo, presenta tambien algunas ventajas respecto a la gran empresa, sobre las que puede apoyarse para construir politicas de responsabilidad social que influyan positivamente en su desempeno y en la gestion de sus relaciones con los diferentes agentes economicos con los que se relaciona. Este articulo identifica esos puntos fuertes y debiles y propone un marco y unas orientaciones para abordar la responsabilidad social en el seno de las empresas con menos de 10 trabajadores.

Desarrollo competencial del alumno: el espíritu emprendedor y la responsabilidad social

In order to achieve a business framework in which companies are able to respond adequately to the economic, social and environmental challenges; it is necessary to take a step further in higher education. Accordingly, the university teaching staff must assume the commitment to contribute to the development of competences, not only linked with entrepreneurial spirit, but also with social responsibility and ethical commitment at work. All those proposals that aim to bring students to responsible, sustainable and committed business initiatives with the community acquire a special relevance today. For this reason, this paper presents an interesting teaching experience for university students trying to stimulate their curiosity for social entrepreneurship, and at the same time, bringing them closer to the business reality.

LOS FACTORES DETERMINANTES DE LA INNOVACION EN EL CONTEXTO DE LA MICROEMPRESA

This exploratory study presents a comparison of innovative and non-innovative microenterprises. One sample is formed by companies involved in product innovation during the current economic crisis and the other is formed by companies not involved in product innovation during the same period. The comparison analyzes which internal factors, supported by the literature as the influential factors of small business innovation, are significant when explaining the main differences between innovative microenterprise and non-innovative ones. The results suggest that the factors related to the organization and activity of the company are the factors which explain the differences between these two types of firms, rather than those factors related to micro-entrepreneurs own profile.

LA CREACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LAS PERSONAS MAYORES DE CUARENTA AÑOS: EL MICROEMPRENDIMIENTO

El presente trabajo pretende estudiar la situacion laboral de las personas mayores de cuarenta anos, describir la figura del microempresario que creo su empresa cumplida esta edad y conocer si la creacion de microempresas puede ser considerada una salida profesional para estas personas que, pudiendo desarrollar por cuenta propia o en cualquier empresa su carrera profesional, son en ocasiones victimas de discriminacion por su edad. La investigacion esta motivada por el objetivo marcado en la Union Europea que determina incrementar la tasa de actividad de los mas mayores en un 50% antes del ano 2010.