Valentina Gualtieri

La qualità del lavoro in Italia: evidenza empirica dalla Terza Indagine Isfol-Qdl

Il contributo illustra un quadro d’insieme dei principali risultati della Terza Indagine sulla Qualita del lavoro in Italia realizzata dall’Isfol, preceduto dal quadro teorico di riferimento, dalla metodologia di operazionalizzazione del concetto di qualita del lavoro e dalle principali caratteristiche dell’indagine. I risultati vengono esposti in riferimento alle dimensioni in cui e stato articolato il concetto di qualita del lavoro. La qualita del lavoro in Italia e infatti investigata in relazione ad ambiti dimensionali, ovvero attraverso gruppi omogenei di indicatori. Da tale esercizio non emerge un ranking di lavori in base alla loro qualita generale, ma una mappatura di situazioni lavorative differenziate e correlate con diversi livelli di qualita nelle specifiche dimensioni considerate.

La domanda di lavoro stabile nel periodo di crisi economica: un’analisi sul territorio italiano stable job demand during economic crisis: an italian context analysis

La lunga fase recessiva ha alterato in modo sensibile la propensione delle imprese all’utilizzo di contratti di lavoro permanente in scenari di scarsa sicurezza nelle prospettive future. Il contributo si pone l’obiettivo di analizzare la dinamica della domanda di lavoro a tempo indeterminato dal 2008 al 2013, evidenziando i fattori di eterogeneita riscontrati sul territorio italiano. L’analisi e stata condotta sfruttando informazioni di tipo longitudinale che hanno permesso di stimare gli ingressi, le uscite e le trasformazioni da e verso il lavoro permanente.

The quality of work during the employment crisis: the Italian case

The paper aims to study empirically the relationship between the effects of the employment crisis and the quality of work in Italy using a multidimensional approach. The quality of work is identified and measured through five dimensions. Such dimensions have been regressed, both for linear and quantile regression, for the ‘employment crisis’ variable, controlling for a set of variables including workers characteristics, firms variables, and job characteristics. The main findings show an uneven impact of the employment crisis on the quality of work dimensions. The employment crisis seems in fact to have significantly changed quality of work just in some of the dimensions. Moreover, the changes do not apply homogeneously in respect to both the sector of activity and the distribution of the examined dimensions.

Il rendimento del capitale sociale e del capitale umano per le giovani generazioni

Young employees in Italy work frequentlyin jobs which do not compensate sufficientlythe investment in human capital made bythemselves. Such a phenomenon is due tothe characteristics of the labour demand, andalso to the information asymmetries existingin the labour market. This latest problem canbe overcome by the individual relying on his/her social networks. The article focuses onthe employed population aged 25-34, andillustrates results from a detailed analysis ofthe relationship between social capital, humancapital and income. The main findings show thatin Italy the social background of the individualplays an important role in placing young peoplein well-paid jobs, while those with modest socialorigins have to rely on institutional channels andare therefore placed in low paid and presumablypoor quality jobs.