Wolfgang Habermann

Erfassung von Präsentismus

Wer etwas uber Prasentismus erfahren will, sei es, um den Prozess zu beschreiben, zu erklaren, vorherzusagen oder gar zu beeinflussen, muss das Phanomen erfassen konnen. Im Folgenden werden zunachst die verschiedenen prinzipiell infrage kommenden Messverfahren vorgestellt. Sie sind mit unterschiedlichen Vor- und Nachteilen verbunden. Im zweiten Teil des Kapitels wird der Fokus auf die Messung mittels Selbsteinschatzung gerichtet, weil dies die in der Praxis am haufigsten verwendete Methode ist. Anschliesend werden Fragebogen vorgestellt, die zur Erhebung von Prasentismus im Einsatz sind. Der Schwerpunkt liegt dabei auf deren direkt auf Prasentismus bezogenen Teilen. Ihre Vorstellung wird durch eine Einschatzung abgerundet.

Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements zur Verringerung von Präsentismus

Wahrend das Interesse von Arbeitgebern an einer Verringerung von Absentismus leicht nachvollziehbar ist, gilt das fur Prasentismus nur unter bestimmten Bedingungen. Auf Gesundheit und Arbeitsplatzgestaltung bezogene Masnahmen, die auf eine Reduzierung von Absentismus abzielen, konnen durch eine Verbesserung des Gesundheitszustands allerdings auch gunstig auf Prasentismus wirken. Im Folgenden werden entsprechende Masnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements dargestellt und Studienergebnisse referiert.

Präsentismus – eine vorläufige Bilanz

Vor dem Hintergrund der bisherigen Erkenntnisse zum Phanomen Prasentismus wird zum Schluss des Buches eine vorlaufige Bilanz gezogen. Hierbei wird als Gegengewicht zur eingangs beschriebenen Euphorie, die Steuerung bzw. Reduktion von Prasentismus konne sich zukunftig als entscheidender Wettbewerbsfaktor fur Unternehmen herausstellen, der Fokus auf die Vorteile von Prasentismus gerichtet. Mit dem Antizipieren zweier fur moglich gehaltener Entwicklungen wird zugleich eine Gegenperspektive zu den als positiv herausgestellten Aspekten entworfen, welche die Gefahr der Verdrangung des Problems und seiner Selbstverstarkung ins Bewusstsein heben soll.

Bedeutung von Präsentismus

Um die Bedeutung von Prasentismus zu beschreiben, sollten verschiedene Perspektiven einbezogen werden. Zum einen ist von Interesse, wie verbreitet das Phanomen innerhalb von Organisationen, aber auch geografisch und kulturell ist. Auserdem muss die Frage gestellt werden, fur wen es in welchem Ausmas von Bedeutung ist. Ebenso wichtig sind die Grunde, warum Erwerbstatige Prasentismus zeigen. Diese Fragen werden in diesem Kapitel beantwortet.

Studien zu mit Präsentismus zusammenhängenden Faktoren

Nachdem in ► Kap. 4 Messmethoden vorgestellt und in ► Kap. 5 Modellvorstellungen zu Prasentismus beeinflussenden Faktoren und dessen Wirkungen beschrieben wurden, werden in diesem Kapitel Studienergebnisse zusammengefasst. Die Vielfalt der untersuchten Faktoren, die Art der Messung von Prasentismus und die Heterogenitat der Stichproben erschweren die Systematisierung der Darstellung. Die Studien werden nach den Faktoren Person, Arbeit und Organisation gruppiert und innerhalb der Faktorengruppen nach untersuchten Variablen beschrieben. Innerhalb der Variablen ist das Veroffentlichungsjahr der Studie fur die Reihenfolge der Darstellung masgeblich. Das Jahr wurde gewahlt, weil davon auszugehen ist, dass Forscher bisherige Ergebnisse sichten und in die Planung ihrer eigenen Studie einbeziehen. Am Ende jedes Abschnitts werden die Ergebnisse der Metaanalyse von Miraglia und Johns (2016) referiert, weil durch sie generelle Trends, die uber verschiedenste Studien hinweg gelten, leichter zu erkennen sind.

Kosten von Präsentismus

Es wurde in ► Kap. 1 bereits darauf hingewiesen, dass das Interesse an Prasentismus – vor allem in der US-amerikanischen Forschung – stark von dem Gesichtspunkt gepragt ist, dass er fur Unternehmen hohe Kosten verursacht. Diese Perspektive erhielt und erhalt zusatzliche Aufmerksamkeit durch Studienergebnisse, wonach die Kosten von Prasentismus deutlich hoher zu veranschlagen sind als die Kosten von Absentismus. Ob dieses Phanomen tatsachlich zu den „teuersten und gefahrlichsten Phanomenen der Weltwirtschaft“ gehort, wie das im osterreichischen Magazin Wirtschaftsnachrichten Sud im Jahr 2007 formuliert wurde (Pirkovitsch 2007, S. 32), bleibe dahingestellt. Doch es erscheint auf jeden Fall notwendig, ausfuhrlicher zu betrachten, mit welchen Kosten bei Prasentismus zu rechnen ist. Dazu werden im Weiteren folgende Themen erortert:

Modelle zu Präsentismus

Das Phanomen Prasentismus wird durch viele Variablen beeinflusst und hat vielfaltige Konsequenzen. In diesem Kapitel werden unterschiedliche Ansatze der Theorienbildung beschrieben, deren Ziel es ist, Ausgangbedingungen und Konsequenzen von Prasentismus darzustellen sowie deren Wirkmechanismus zu beleuchten. Es dient dazu, den aktuellen Stand der Modellbildung wiederzugeben und zugleich eine Ubersicht uber die Vielzahl der relevanten Variablen zu prasentieren, sie zu kategorisieren und dadurch das Verstandnis der im folgenden Kapitel dargestellten Studienergebnisse zu erleichtern.

Aufbau von Führungskompetenz durch Assessment Center-Übungen

Von entscheidender Bedeutung für den Lernerfolg ist der Einsatz inhaltsadäquater Methoden. Methoden sind dann inhaltsadäquat, wenn sie den Stoff nicht nur irgendwie behandeln und auf Lernen hoffen, sondern so vermitteln, dass ein (nahezu) optimaler Lernerfolg erreicht wird. Eine wichtige Voraussetzung dafür ist, dass die Wirkung der eingesetzten Methode die beabsichtige Prägung durch den Inhalt nicht beeinträchtigt, aufhebt oder gar ins Gegenteil verkehrt, sondern maximal unterstützt.