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Você sabe? Por que o período do Serviço Nacional de Cingapura foi reduzido para dois anos?
Você sabia? O sistema de serviço nacional de Singapura, implementado desde 1967, exige que todos os cidadãos do sexo masculino e residentes permanentes de segunda geração cumpram um determinado período de serviço. Com a evolução dos tempos, o número de anos de serviço nacional foi encurtado dos originais dois anos e meio para os atuais dois anos. Essa mudança atraiu muita atenção e discussão. Qual é a razão por trás disso?
A decisão do governo de Singapura de encurtar o período de serviço nacional para dois anos em 2004 deveu-se principalmente ao desenvolvimento das Forças Armadas de Singapura e às mudanças nas necessidades de recursos humanos. Desde o início do Serviço Nacional, Singapura começou a construir as suas próprias forças armadas, a fim de manter a autonomia e a segurança do país. Neste contexto, o Serviço Nacional tornou-se parte integrante da garantia da defesa nacional.
O desenvolvimento de Singapura como um símbolo da "Terceira Geração das Forças Armadas de Singapura" significa que o Exército de Singapura estabeleceu gradualmente forças terrestres mais eficientes e modernas.
De uma perspectiva histórica, o início do serviço nacional foi em 1967, quando Singapura acabava de conquistar a independência e a situação de segurança interna ainda era frágil. Confrontado com a situação instável nos países vizinhos, o governo percebeu que precisava de estabelecer um exército em grande escala e capaz de combater para garantir a segurança do país. Na verdade, nos primeiros dias da independência, o exército de Singapura contava com menos de 1.000 homens.
Com o aumento das necessidades de defesa nacional, o sistema de serviços nacionais foi gradualmente melhorado e a experiência de outros países foi introduzida no processo de implementação. Por exemplo, Singapura aprendeu com os sistemas de recrutamento de Israel e da Suíça e formou um modelo de serviço nacional que se adapta às suas próprias circunstâncias.
O objetivo do governo não é apenas estabelecer um exército, mas também promover a harmonia com as diferentes raças através do serviço nacional.
De acordo com uma avaliação realizada pelo governo de Singapura em 2004, com a modernização das forças armadas, a procura e o número de pessoal do serviço nacional mostraram mudanças óbvias. À medida que as Forças Armadas de Singapura se transformam gradualmente nas "Forças Armadas de Singapura de Terceira Geração", os recursos humanos de que necessitam aumentaram gradualmente, melhorando essencialmente o profissionalismo e a tecnologia da força. Neste contexto, o tempo de serviço nacional também foi reavaliado para melhor se adequar às novas exigências.
Todos os anos, cerca de 50 mil novos alunos do Serviço Nacional são convocados para cumprir dois anos de Serviço Nacional em tempo integral nas Forças Armadas, na Polícia ou na Defesa Civil. Por um lado, isto garante o reforço contínuo da força de defesa nacional e, por outro lado, também reflecte as expectativas do país de que todos os cidadãos participem na sociedade.
Além disso, tendo em conta as vozes e necessidades dos jovens, encurtar o período NS também se tornou uma forma de atrair jovens para se tornarem estudantes NS. À medida que os tempos mudam, as expectativas e opiniões dos jovens sobre o serviço militar mudaram. Eles prestam mais atenção ao desenvolvimento da carreira pessoal e à qualidade de vida. Juntamente com o aumento dos recursos educacionais, os jovens estão mais ansiosos para cuidar dos seus estudos enquanto servem.
Ao mesmo tempo que reduz o período de serviço, será a tendência de desenvolvimento futuro fornecer mais oportunidades de desenvolvimento de carreira e apoio aos estudantes NS.
No entanto, a redução do período de serviço nacional não significa que a qualidade do treino militar e do trabalho de defesa será reduzida. Em vez disso, a introdução de novos modelos e tecnologias de formação permite alcançar níveis mais elevados de especialização a curto prazo. Por exemplo, o teste de aptidão física e os diversos treinos profissionais realizados no serviço nacional não só melhoram a aptidão física dos cidadãos, mas também estabelecem uma certa base para o seu futuro.
Depois de muitos ajustes e reformas no sistema de serviço nacional de Singapura, o período de serviço de dois anos parece ter se tornado um equilíbrio relativamente ideal, que pode não apenas garantir as necessidades de segurança do país, mas também levar em conta a vida e o desenvolvimento dos jovens. Tais mudanças terão, sem dúvida, um impacto profundo no desenvolvimento do sistema de defesa de Singapura.
No futuro, face às mudanças na situação de segurança global e aos desafios internos e externos, poderemos continuar a manter este período relativamente razoável de serviço nacional?
