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O segredo do conhecimento tácito: como dominar habilidades inefáveis?
Na sociedade atual em rápida mudança, o conhecimento tácito tornou-se gradualmente o foco da discussão. Este tipo de conhecimento geralmente não é fácil de expressar ou transmitir. Inclui sabedoria pessoal, experiência, percepção e intuição. Portanto, como dominar este conhecimento tácito, especialmente nas áreas de competências profissionais e sabedoria de vida, tornou-se uma questão importante na melhoria das capacidades pessoais.
Conhecimento tácito pode ser definido como habilidades, ideias e experiências que um indivíduo possui, mas não consegue expressar facilmente.
A origem e definição do conhecimento tácito
O conceito de conhecimento tácito originou-se de Michael Polanyi, que propôs a ideia de que “sabemos mais do que podemos dizer” em seu livro “Conhecimento Pessoal”. Isto significa que embora algum conhecimento seja difícil de expressar em palavras, ele ainda existe e todo conhecimento está enraizado no conhecimento tácito.
Categorias de conhecimento tácito
O conhecimento tácito pode ser dividido em três tipos de acordo com os diferentes “terrenos”:
- Conhecimento tácito relacional: Pode ser explicitado, mas não pode ser articulado devido a princípios subjacentes.
- Conhecimento tácito somático: Conhecimento sobre as funções do corpo e do cérebro de um indivíduo, como a mecânica de andar de bicicleta.
- Conhecimento tácito coletivo: Conhecimento que existe na sociedade, mas não pode ser facilmente expresso, como regras de linguagem.
A diferença entre conhecimento tácito e conhecimento explícito
Embora exista uma distinção conceitual entre conhecimento tácito e conhecimento explícito, na prática eles estão frequentemente interligados. O conhecimento explícito pode ser codificado e facilmente transferido, enquanto o conhecimento tácito requer interação estreita e confiança mútua para ser transferido.
Como dominar o conhecimento tácito
Para dominar eficazmente o conhecimento tácito, a experiência é, sem dúvida, a chave. Por exemplo, a interação entre aprendizes e mentores é uma forma eficaz de aprender um ofício, em que o aprendiz não só aprende através da linguagem, mas também adquire conhecimento através da observação, imitação e prática.
O conhecimento tácito normalmente só surge através da prática em situações específicas e é transmitido através de redes sociais.
Análise de caso
Muitos exemplos cotidianos podem ser vistos do uso de conhecimento tácito, como andar de bicicleta, tocar piano ou realizar cirurgias. Nestes exemplos, pessoas com as mesmas competências podem realizar coletivamente uma tarefa sem necessariamente serem capazes de explicar verbalmente como fazê-lo. Por exemplo, quando um cirurgião experiente acredita que um formando está pronto para aprender os meandros da cirurgia, esta crença é muitas vezes acumulada ao longo de um longo período de observação e interacção.
O valor do conhecimento tácito
O verdadeiro valor do conhecimento tácito reside na inovação e na vantagem competitiva que ele traz. No campo da gestão do conhecimento, a forma como uma organização transforma e utiliza eficazmente o conhecimento tácito afetará diretamente as suas capacidades de inovação e competitividade no mercado.
O processo de transformação do conhecimento tácito é denominado codificação, expressão ou padronização, o que requer prática contínua e acúmulo de experiência.
Conclusão
Nas atuais mudanças tecnológicas com enorme influência, deparamo-nos não só com a transferência de conhecimento explícito, mas também com a exploração aprofundada do conhecimento tácito. Compreender e dominar o conhecimento tácito trará benefícios imensuráveis, tanto a nível individual como organizacional. Você está pronto para explorar seu conhecimento tácito sobre esta questão particularmente importante e aplicá-lo em desafios futuros?
