Language
Country/Area
No result found
Как FEPC стала пропагандисткой занятости для этнических меньшинств во время Второй мировой войны?
В 1941 году тогдашний президент Франклин Д. Рузвельт подписал Указ № 8802 о создании Комиссии по справедливой практике найма (FEPC), целью которой было «запретить федеральным агентствам, всем профсоюзам и компаниям, участвующим в военной работе, применять дискриминационную практику найма». Эта инициатива возникла, когда Соединенные Штаты официально вступили во Вторую мировую войну, и была направлена на обеспечение равного обращения с афроамериканцами и другими меньшинствами в промышленности страны во время войны. По мере роста требований войны, FEPC стала мощной силой, способствующей получению этими группами высокооплачиваемой работы.
«Никто не может подвергаться дискриминации в оборонной промышленности или на государственной службе по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи или национального происхождения».
На уровне исполнительной власти создание FEPC совпало с подъемом крупной оборонной промышленности, и многие афроамериканцы начали мигрировать в промышленные города на Севере и Западе в поисках лучших возможностей трудоустройства. На многих оборонных предприятиях эти рабочие сталкиваются с жесткой расовой дискриминацией, и помимо потенциальных возможностей трудоустройства, они также время от времени сталкиваются с угрозой безработицы. Хотя влияние FEPC ограничено, она успешно помогла многим работникам из числа меньшинств войти в оборонную промышленность и получить более высокую заработную плату и должности.
"FEPC способствовала значительному экономическому улучшению, помогая афроамериканцам войти в высокооплачиваемые отрасли, связанные с обороной".
По мере развития FEPC комитет постепенно перешел от своей первоначальной «надзорной» формы работы к более прямому вмешательству. После двух ключевых слушаний комитет начал оказывать давление на предприятия, нарушающие политику недискриминации, с целью добиться улучшений и включить их в планы найма. В начале 1940-х годов многие компании начали постепенно совершенствовать практику трудоустройства представителей этнических меньшинств в ответ на требования FEPC, особенно в автомобильной и судостроительной промышленности.
Однако, продвигая политику недискриминации, FEPC также столкнулась с сильным сопротивлением на юге. На Юге в то время корпорации и правительства, которые увековечили сегрегацию из-за законов Джима Кроу, почувствовали угрозу создания FEPC и активно сопротивлялись этим изменениям. Эти проблемы исходят не только от частных компаний, но также от южных демократов и системы местного самоуправления, что ставит под угрозу влияние FEPC в регионе.
«Проблемы и сопротивление, с которыми FEPC столкнулась на юге, серьезно повлияли на ее эффективность».
В 1943 году FEPC получила некоторую административную независимость, чтобы более эффективно выполнять свои обязанности. Президент Рузвельт подписал Указ № 9346, который усилил Комиссию и расширил ее юрисдикцию, чтобы она могла контролировать все федеральные агентства, а также оборону. отрасль регулируется. Эта мера демонстрирует внимание и приверженность правительства к искоренению расовой дискриминации и задает тон будущей работе FEPC.
Усилиями FEPC к концу войны многие афроамериканцы нашли стабильную работу в оборонной промышленности и получили более высокую заработную плату, чем работники других отраслей. Исследования историка Уильяма Дж. Коллинза показывают, что это изменение подтолкнуло большинство афроамериканских рабочих в многообещающий класс белых воротничков.
Хотя FEPC не удалось полностью искоренить расовую дискриминацию, она оставила глубокий след в истории. Хотя FEPC не получила постоянной законодательной защиты от Конгресса после войны, ее важность заключается в ее акценте на взаимосвязи между экономическими правами и социальной справедливостью, что способствовало последующему движению за гражданские права и оказало важное каталитическое воздействие на общество.
"Действие FEPC показывает, что приобретение экономических прав зависит главным образом от деятельности в экономической сфере: посредством образования, сопротивления, самопомощи, а иногда и угроз."
Хотя FEPC прекратила свою деятельность в 1946 году, концепции возможностей трудоустройства и расового равенства, которые она впервые разработала, несомненно, имели символическое значение для последующего Закона о гражданских правах и его долгосрочного воздействия на американское общество. Оглядываясь назад на сегодняшнюю историю FEPC, мы не можем не задуматься: по мере того, как общество меняется, может ли влияние этих законов и политики устойчиво способствовать социальной справедливости и справедливости?
