Language
Country/Area
No result found
очему Франклин Д. Рузвельт ввел запрет в 1941 году? Какое влияние он оказал на рынок труда США
25 июня 1941 года президент Франклин Д. Рузвельт подписал указ 8802 о создании Комиссии по справедливой практике найма (FEPC) для запрета дискриминационной практики найма со стороны федеральных агентств и всех компаний и профсоюзов, участвующих в военных действиях. Запрет был введен в критический момент, когда Соединенные Штаты собирались вступить во Вторую мировую войну. На этом фоне он был не только ответом на растущий спрос на промышленную рабочую силу в то время, но и ответом на продолжающееся расширение движение за гражданские права.
«Ни один работник не должен подвергаться дискриминации по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи или национального происхождения в оборонной промышленности или правительстве».
Первоначальные последствия запрета
Издание этого указа было в основном ответом на общественные движения, которые в то время протестовали в разных местах, особенно среди афроамериканского населения. В то время многие афроамериканцы сталкивались со значительными препятствиями в поиске возможностей для институциональной и структурной массовой занятости. Поэтому очевидно, что правительство должно вмешаться, чтобы гарантировать этим группам возможность равноправной конкуренции за рабочие места. Одной из движущих сил этой акции были профсоюзы и защитники прав афроамериканцев, а не просто политики.
Операции и проблемы FEPC
Создание FEPC требует ограниченного бюджета и ресурсов, что является огромной проблемой для содействия общему прогрессу в сфере занятости с политикой недискриминации. При первоначальном бюджете всего в 80 000 долларов США, по мере роста потребностей, его финансирование и авторитет постоянно находились под угрозой. В 1942 году президент Рузвельт передал FEPC под надзор Совета по военному производству. Это изменение, по видимости, было призвано повысить его эффективность, но на деле еще больше ограничило его ресурсы.
«Существование FEPC не устранило полностью дискриминацию при трудоустройстве, но расширило возможности многих афроамериканцев получить более высокооплачиваемую работу».
Долгосрочное влияние на рынок труда США
Хотя влияние FEPC во время войны было подавлено, достижения, которых он добился, нельзя недооценивать. Хотя дискриминация при увольнениях полностью не исчезла, создание FEPC значительно расширило возможности трудоустройства афроамериканцев в промышленности и секторе услуг. По мнению историков, усилия FEPC действительно помогли увеличить долю чернокожих рабочих в оборонной промышленности. К середине 1940-х годов заработная плата работающих афроамериканцев значительно выросла, что отражало их выход на более прибыльные должности.
Последующие эффекты и продолжающееся движение
После окончания Второй мировой войны призывы избегать дискриминационной политики не утихли. Хотя FEPC был упразднен в 1946 году, многие штаты начали пытаться принять собственные законы о справедливой практике трудоустройства. В то время как федеральное регулирование оставалось в силе, на уровне штатов продолжались усилия по продвижению движения за гражданские права и инициированию более широких социальных изменений. В 1948 году президент Гарри С. Трумэн предложил Конгрессу создать постоянный FEPC. Однако из-за сильного сопротивления южных демократов законопроект так и не был принят.
Заключение«Существование FEPC является не только символом борьбы с дискриминацией, но и катализатором продвижения гражданских прав в будущем».
С 1941 по 1946 год, хотя FEPC столкнулась со многими трудностями, выбранное ею направление и достигнутые ею достижения по-прежнему способствовали пониманию и ожиданию американским обществом равенства в сфере занятости. Сегодня, оглядываясь на этот период истории, мы не можем не задаться вопросом: как бы выглядела сегодняшняя история труда без этого движения?
