Language
Country/Area
No result found
Почему тест Wonderlic называют волшебным инструментом для подбора работы?
В сегодняшней конкурентной среде на рынке труда компании ищут эффективные инструменты для отбора и оценки талантов. Тест Wonderlic — тест когнитивных способностей, широко используемый с 1939 года, — стал рассматриваться как волшебный инструмент для выбора работы. Тест Wonderlic оценивает способность кандидата решать проблемы и интеллект с помощью простых вопросов с несколькими вариантами ответов. Тест не только фокусируется на знаниях кандидата, но и обеспечивает более глубокое понимание его или ее потенциала в реальной работе.
Тест Wonderlic изначально был разработан для оказания помощи крупным компаниям в подборе подходящего персонала, а также широко использовался в военном и спортивном мире.
Концепция разработки тестирования Wonderlic исходит из необходимости для пользователей быстро и эффективно оценивать текущий бизнес в ответ на быстрые изменения. Тест состоит из 50 вопросов и рассчитан на прохождение в течение 12 минут. Согласно результатам теста, оценка 20 баллов соответствует среднему уровню интеллекта, тогда как более высокие баллы указывают на лучшие когнитивные способности. Историческая справка
Тест был впервые представлен в 1939 году его создателем Элдоном Ф. Вондерликом с первоначальной целью оценить математические способности, словарный запас и способности к рассуждению испытуемого за короткий период времени. Со временем тест Wonderlic использовался армией США, Национальной футбольной лигой и многими другими организациями. Тест Wonderlic также стал распространенным инструментом при оценке кандидатов на поступление в престижные колледжи и медицинские школы.
Текущие приложения Wonderlic Test
Текущие тесты Wonderlic включают в себя различные формы, такие как Wonderlic SLE (экзамен академического уровня) и другие. Эти тесты предназначены для оценки способностей к обучению и карьерного потенциала кандидатов, что позволяет работодателям более эффективно выбирать подходящие таланты на основе имеющихся данных. Удобство и эффективность этих тестов делают их популярными при приеме на работу.
Сегодняшние тесты Wonderlic — это не только инструменты отбора, но и индикаторы для измерения непрерывного совершенствования в школах и на предприятиях.
Обсуждение валидности и надежности
Обоснованность и надежность теста Wonderlic всегда привлекали внимание академического сообщества. В исследовательской работе предполагается, что, хотя тест Wonderlic имеет значительную корреляцию с общим интеллектуальным функционированием, его эффективность в некоторых моделях измерения интеллекта ограничена. Некоторые ученые отмечают, что у людей с высоким уровнем интеллекта результаты теста Wonderlic могут не в полной мере отражать их профессиональные способности.
Законность и противоречия
Тест Wonderlic также столкнулся с некоторыми трудностями при применении на рабочем месте, например, в судебном разбирательстве, которое произошло в 1997 году. Дело, которое повлекло за собой юридическое оспаривание положения о равной защите, когда заявителю было отказано из-за слишком высокого балла, напомнило компаниям о необходимости быть более осторожными при использовании результатов тестов.
Краткое содержаниеМногим организациям приходится находить баланс между обеспечением справедливости процесса отбора и удовлетворением потребностей бизнеса.
Поскольку компании уделяют все больше внимания управлению человеческими ресурсами, тестирование Wonderlic продолжит играть важную роль. Его способность быстро и точно оценивать сильные стороны кандидата сделала его «волшебным инструментом» для многих компаний при подборе персонала. Однако возможно ли, что с развитием технологий появятся более разумные и комплексные инструменты оценки талантов, которые заменят традиционные тесты IQ?
