Language
Country/Area
No result found
Sức mạnh của sự phối hợp toàn cầu: WHMIS vượt qua ranh giới tỉnh bang và cải thiện an toàn lao động như thế nào?
Tại Canada, an toàn tại nơi làm việc không bao giờ là vấn đề có thể bỏ qua. Với việc triển khai Hệ thống thông tin vật liệu nguy hiểm tại nơi làm việc (WHMIS), Canada đã đưa vào sử dụng một hệ thống cảnh báo nguy hiểm thống nhất trên toàn quốc. Hệ thống này đã có hiệu lực từ năm 1988 và phản ánh sự phối hợp hiệu quả giữa chính quyền liên bang, tỉnh và địa phương để cải thiện an toàn tại nơi làm việc. Điều này không chỉ tượng trưng cho sự tiến bộ của pháp luật mà còn rất coi trọng sự an toàn và quyền lợi của mọi người lao động.
"Việc thành lập WHMIS thể hiện sự hợp tác giữa tất cả các cấp chính quyền và tránh sự trùng lặp và kém hiệu quả có thể xảy ra do mỗi tỉnh phát triển hệ thống thông tin liên lạc gây nguy hiểm cho riêng mình."
Các yếu tố cốt lõi của WHMIS bao gồm nhãn cảnh báo trên thùng chứa vật liệu nguy hiểm, cung cấp Bảng dữ liệu an toàn vật liệu (MSDS) cũng như các chương trình đào tạo dành riêng cho địa điểm và đào tạo nhân viên. Những biện pháp này tạo ra một tiêu chuẩn thống nhất để người lao động có nhận thức về an toàn như nhau ở mọi nơi.
Khung pháp lý
Cơ sở lập pháp cho WHMIS là Đạo luật về Sản phẩm Nguy hiểm và các Quy định liên quan về Sản phẩm được Kiểm soát do Cơ quan Vật liệu Nguy hiểm tại Nơi làm việc của Bộ Y tế Canada quản lý. Hệ thống này đảm bảo phân loại chính xác các hóa chất và thông tin về mối nguy hiểm, đồng thời là cơ sở của luật "quyền được biết" của mọi nhân viên cấp tỉnh và vùng lãnh thổ. Theo Hiến pháp Canada, luật lao động chủ yếu thuộc thẩm quyền của các tỉnh và vùng lãnh thổ, trong khi Bộ Phát triển Kỹ năng và Nhân sự của chính phủ liên bang chịu trách nhiệm về khoảng 10% các vấn đề pháp lý về sức khỏe và an toàn nghề nghiệp (OHS) tại nơi làm việc do liên bang quản lý.
"Khuyến nghị không chỉ là yêu cầu pháp lý mà còn là cam kết đảm bảo an toàn cho mọi người lao động."
Mười ba cơ quan về an toàn và sức khỏe nghề nghiệp (OHS) ở mỗi tỉnh và vùng lãnh thổ đã thiết lập các yêu cầu WHMIS dành cho người sử dụng lao động trong khu vực pháp lý tương ứng của họ. Các yêu cầu này nêu rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động, bao gồm cả việc đảm bảo rằng tất cả các vật liệu được sử dụng, lưu trữ hoặc xử lý đều được kiểm soát nhãn mác đúng cách. sản phẩm, cung cấp bảng dữ liệu an toàn vật liệu và đảm bảo người lao động được đào tạo và giáo dục về cách sử dụng an toàn các sản phẩm kiểm soát.
Sự phát triển của WHMIS 2015
Vào ngày 11 tháng 2 năm 2015, chính phủ Canada đã phát hành phiên bản hệ thống WHMIS mới-WHMIS 2015 trên Công báo Canada. Phiên bản này được ra mắt nhằm tích hợp Hệ thống phân loại và ghi nhãn hóa chất hài hòa toàn cầu (GHS) vào việc quản lý hóa chất tại nơi làm việc. So với phiên bản cũ, WHMIS 2015 đã bổ sung thêm các biểu tượng nguy hiểm cho các mối nguy hiểm sinh học, giúp toàn bộ hệ thống trở nên toàn diện hơn.
"Việc ra mắt WHMIS 2015 đánh dấu một bước quan trọng khác trong công tác quản lý an toàn tại nơi làm việc của Canada."
Theo quy định, giai đoạn chuyển tiếp cho WHMIS 2015 bắt đầu vào năm 2015 và kết thúc vào năm 2018 và chính thức trở thành yêu cầu bắt buộc đối với tất cả các nhà sản xuất, nhà nhập khẩu, nhà phân phối và người sử dụng lao động vào ngày 1 tháng 12 năm 2018.
Phạm vi tài liệu được đề cập
Công thức pháp lý của WHMIS 2015 bao gồm tất cả các sản phẩm nguy hiểm được sử dụng tại nơi làm việc, thuộc nhiều phân loại nguy hiểm, bao gồm độc tính, điểm chớp cháy, v.v. Bộ Quy tắc nêu rõ rằng tất cả các sản phẩm kiểm soát được sử dụng tại nơi làm việc phải được phân loại và quản lý theo các tiêu chuẩn này.
Cam kết liên tục
Ngay cả trong quá trình chuyển đổi từ WHMIS 1988 sang WHMIS 2015, cơ cấu trách nhiệm chung giữa người sử dụng lao động và người lao động vẫn không thay đổi. Đây không chỉ là một bộ quy tắc mà còn là một cam kết liên tục nhằm đảm bảo rằng mọi nhân viên đều có thể phát huy hết tiềm năng của mình trong một môi trường an toàn.
"Làm thế nào để duy trì nhận thức về an toàn trong môi trường làm việc luôn thay đổi là câu hỏi mà mọi nơi làm việc nên suy ngẫm."
Với việc thúc đẩy và triển khai WHMIS trên toàn quốc, nhận thức về an toàn lao động của Canada đã dần nâng cao, trở thành hình mẫu về công việc lành mạnh. Trong tương lai, làm thế nào để liên tục cải tiến và thích ứng hệ thống này trong bối cảnh toàn cầu hóa để có thể bảo vệ tốt hơn sự an toàn và quyền lợi của mỗi nhân viên sẽ là một thách thức thường trực?
