Rối loạn nhân cách ái kỷ (NPD) là một rối loạn nhân cách đặc trưng bởi cảm giác tự tôn quá mức, nhu cầu được ngưỡng mộ quá mức và thiếu sự đồng cảm. Theo nghiên cứu tâm lý mới nhất, loại người tự luyến này có thể đạt được nhiều thành công trong cuộc sống xã hội và nghề nghiệp, nhưng đằng sau thành công này là những động cơ tâm lý và mô hình hành vi phức tạp.
Điều gì thúc đẩy một người tự luyếnMặc dù có những khát vọng cao cả bên ngoài, những người mắc chứng tự luyến này thường tràn đầy sự tự ti và xấu hổ.
Những người mắc chứng tự luyến chức năng cao thường đạt được mục tiêu của mình thông qua lòng tự trọng cao của họ. Thành công của họ thường xuất phát từ mong muốn mạnh mẽ được xã hội công nhận và khen ngợi. Họ sẽ sử dụng các kỹ năng xã hội vượt trội của mình để xây dựng mạng lưới và cải thiện địa vị xã hội của mình.
Bệnh nhân mắc chứng NPD có lòng tự trọng cực kỳ mong manh, dễ bị ảnh hưởng bởi những đánh giá bên ngoài. Điều này khiến họ liên tục tìm kiếm lời khen ngợi từ bên ngoài tại nơi làm việc và trong quá trình đó, họ cẩn thận thiết kế một "chiếc mặt nạ thành công" cho phép họ nổi bật trong nhóm.
Động lực thành đạt và tự hoàn thiện bản thân của những người tự luyến này thường lấn át nhu cầu về các mối quan hệ tình cảm, cho phép họ vượt trội trong một số lĩnh vực nhất định.
Những người mắc chứng tự luyến chức năng cao thường có nhu cầu tương tác xã hội và theo đuổi quyền lực mạnh mẽ. Họ sẽ phóng đại thành tích của mình khi cần thiết, thậm chí đến mức tạo ra cảm giác tự tôn cao hơn trong mắt đồng nghiệp. Họ có xu hướng coi mình là người duy nhất có thể hiểu được ý muốn của cấp trên, điều này giúp nâng cao địa vị xã hội của họ.
Ngoài ra, họ có xu hướng lợi dụng phản ứng cảm xúc của người khác để thao túng tình huống nhằm duy trì quyền lực của mình đối với người khác. Họ thích cảm giác kiểm soát và có thẩm quyền và do đó giỏi gây ảnh hưởng trong nhiều môi trường làm việc khác nhau.
Những kiểu hành vi như vậy thường giúp họ thành công trong một số lĩnh vực chuyên môn, nhưng cũng mang đến những thách thức trong các mối quan hệ giữa các cá nhân.
Mặc dù những người mắc chứng tự luyến có chức năng cao có thể thành công trong sự nghiệp, nhưng họ thường gặp khó khăn trong việc duy trì các mối quan hệ giữa các cá nhân. Vì họ thường thiếu nhạy cảm với nhu cầu của người khác nên họ gặp khó khăn trong việc hiểu được nỗi đau tình cảm của người khác. Họ thường so sánh mình với người khác và cảm thấy rằng người khác ghen tị với họ, điều này khiến họ khó có thể xây dựng những mối quan hệ sâu sắc thực sự.
Những người mắc chứng tự luyến chức năng cao cực kỳ nhạy cảm với những lời chỉ trích và có thể phản ứng dữ dội khi bị thách thức hoặc phản đối, điều này hoàn toàn trái ngược với việc họ theo đuổi lòng tự trọng. Điều này khiến cho các mối quan hệ nơi công sở của họ thường đầy rẫy xung đột và căng thẳng.
Những đặc điểm như vậy khiến họ rất mong muốn được khen ngợi một mặt, nhưng mặt khác lại không chịu được thất bại hoặc chỉ trích.
Mặc dù tính cách tự luyến có vẻ mang lại thành công, nhưng căng thẳng tâm lý kéo dài và khó hòa đồng với người khác là cái giá phải trả. Mặc dù nhiều người mắc chứng tự luyến có chức năng cao rất thành công trong công việc, họ có thể cảm thấy cô đơn và trống rỗng trong cuộc sống cá nhân. Mâu thuẫn này ngăn cản họ tận hưởng cảm giác thành công thực sự.
Hơn nữa, sự thành công của những người mắc chứng tự luyến chức năng cao thường dựa trên một cấu trúc tâm lý mong manh. Khi phải đối mặt với áp lực hoặc thất bại, tinh thần của các em có xu hướng suy sụp, điều này ảnh hưởng đến tiềm năng phát triển trong tương lai.
Phần kết luậnHọ có thể có những thành tựu phi thường bên ngoài, nhưng nỗi đau khổ về mặt cảm xúc bên trong khiến họ khó tìm được sự thỏa mãn thực sự bên trong.
Thành công của những người mắc chứng tự luyến có chức năng cao có thể xuất phát từ động lực bên trong, nhưng những đấu tranh tâm lý sâu sắc và những khiếm khuyết trong mối quan hệ mà họ phải đối mặt không thể bị bỏ qua. Liệu khả năng vượt qua những trở ngại này và trở thành con người hoàn thiện hơn có phải là chìa khóa cho thành công liên tục của họ không?