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你能在12分钟内回答50道题目吗？揭开Wonderlic测试的秘密！
Wonderlic测试，一项备受关注的心理测试，专门用于评估应征者的认知能力和问题解决的潜力。自1939年由Eldon F. Wonderlic创立以来，这项测试一直成为各行各业企业在招聘的过程中不可或缺的工具。紧凑的12分钟内答完50道选择题的挑战，使Wonderlic测试不仅测试了应征者的智力，还考验了他们的时间管理能力。
Wonderlic创建这项测试的目的是为了快速有效地衡量应征者的认知能力，使其成为快速智能测试的一种形式。
Wonderlic测试源于Otis自我管理的心理能力测试，然而它的设计更强调短时间内的表现。对许多人来说，这不仅是一项测试，更是一种心理压力的考验。试想，在仅仅12分钟内，你如何能将最佳解答提交出去？
Wonderlic的历史
Wonderlic测试的历史可追溯到1930年代。 E. F. Wonderlic希望用一种短小、快速的测试来衡量一般的智力和逻辑推理能力，最早用于AT&T等公司选择员工。随着时间的推移，这项测试广泛应用于军事（如美国海军在二战期间）和体育领域，特别是美国国家足球联盟（NFL）。在1970年代，达拉斯小牛队的教练Tom Landry首度将这项测试用于预测球员的表现，成为NFL甄选过程中的一部分。
当代的Wonderlic测试
现代的Wonderlic测试包括不同形式，最为人熟知的便是Wonderlic人员测试。这项测试的多样化，使得它能够针对不同行业及职位提供相对应的标准。一些测试形式如Wonderlic学术水平测试（SLE）则适用于医疗和护理等专业的申请者。
样本问题
考生可能会面临类似于以下问题的挑战：
- 一根长20美分每两英尺的绳子，30美元能购买多少英尺？
- 以下数字中哪一个表示最小的数量？ (a) 0.3 (b) 0.08 (c) 1 (d) 0.33
- 一列高速火车在1/3秒内行驶25英尺。 4秒钟内，这列火车将会行驶多少英尺？
- 一个手表在36天内损失了1分钟12秒。它平均每天损失多少秒？
心理测试的应用
Wonderlic测试非常适合于工业及组织心理学领域。在这一背景下，测试被用来评估应征者的工作潜力和教育背景。然而，对于不同形式的测试结果，心理学家有不同的看法，这便引发了关于测试的有效性和可靠性的讨论。
Wonderlic测试已被同行评审，被认为适合于人员选择的实际应用。
测试的有效性与可靠性
尽管Wonderlic测试受到广泛应用，但其有效性却各有争议。有研究显示，虽然Wonderlic测试与一般智力测量有很高的相关性，但在测量流体智力和结晶智力方面，却未能成功。这引发了人们对于应用该测试的质疑，尤其是在高智商群体中的有效性问题。
法律问题与争议
Wonderlic测试也曾引发各类法律争议。例如，1997年Robert Jordan因Wonderlic测试分数太高而被拒绝成为警察，提出诉讼，成为《太聪明就不能当警察》的新闻话题。
在流行文化中的角色
Wonderlic测试在流行文化中也有其身影，该测试在某些电玩游戏中以简化的形式出现，使得更多人了解这项测试。
Wonderlic测试每年都在持续改进和更新，应试者的分数无疑反映出他们的认知潜力。在面临求职和选择的过程中，你是否已经准备好挑战自己，并在12分钟内完成这50道题目呢？
