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从个人到制度：什么让种族歧视如此根深蒂固？
种族歧视的根源可以追溯到历史中的制度性不平等。制度性种族歧视，或称系统性种族歧视，是一种基于种族或民族群体的制度性歧视形式，这种歧视随着社会或组织中的政策与实践存在，持续支持某些群体的不公平优势，并对其他群体施加不公或有害的对待。不同于个人歧视，系统性种族歧视的存在更加深层与隐蔽，无法通过简单的行为来识别。
制度性种族歧视源于社会中既定且受尊重的力量的运作，因此比起个人种族歧视，受到的公共谴责要少得多。
1967年，Stokely Carmichael 和 Charles V. Hamilton 在其著作《黑色力量：解放的政治》中首次提出了「制度性种族歧视」这一术语。他们指出，虽然个人种族歧视往往可以被辨识，因为其表现为明显的行为，但制度性种族歧视则更加微妙。这种剥削不仅存在于法律政策中，也浸透于文化和社会结构里，从教育、健康、就业到法律，无处不在。
制度性种族歧视的根源通常可以追溯到权力的不平衡。当特定社会集团在资源分配，社会代表性及决策权方面占据优势时，这些不平等就会根深蒂固地存在。为了抵抗这样的制度性歧视，结构性改变是一个重要的动力。
持续的负面刻板印象助长制度性种族歧视，并影响人际关系。
在许多国家，无论是美国的灾难性警察暴力，还是澳大利亚的「被偷走的一代」，制度性种族歧视表现出了一种普遍的模式。结构性种族歧视并不是简单的个人偏见的集合，而是多个机构间复杂的互动所造成的结果。这种歧视的存在不仅仅是文化或态度的问题，而是在很大程度上与社会制度的运行方式有关。
根据学者James M. Jones的研究，种族歧视可分为三种类型：个人媒介歧视、内化歧视和制度化歧视。个人媒介歧视包括根据种族的偏见行为，内化歧视则是受剥削群体对自身能力和价值的负面认知。而制度化歧视的存在使得某些族群在社会中持续遭受不平等待遇，这涉及到整个社会结构的歪曲。
政策和实践的歧视，可能通过不平等的资源分配和机会进一步巩固。
一个明显的例子是美国的教育体系以及社会住房政策。贫困社区的居民往往面临不平等的资源分配，这不仅影响了他们获得高等教育的机会，也进一步限制了他们的职业前景。后果是，这些社区的边缘化持续加剧，进入了一个恶性循环。
另外，澳大利亚对原住民的歧视政策如「被偷走的一代」，体现了政府在法律和实践中对特定种族群体的系统性歧视。这些政策不仅摧毁了家庭结构，还带来了深远的社会与文化影响，影响了几代人的生活。
制度性种族歧视的根源在于社会中的持久不平等与结构性压迫。
政界对于改变的呼声日益高涨，许多组织和个人已经开始倡导多样性、公平性和包容性，这些努力旨在削弱制度性种族歧视的存在。实现实质的平等，使来自不同种族和族裔的人们获得相同的机会与结果，或许是破解这个问题的关键。然而，这样的任务并非易事，往往需要调整政策、改变文化认知及促进不同社群之间的对话。
面对这些挑战，社会各界的反应将决定未来的走向。我们如何平衡公平、正义和社会结构，才能真正打破这种深植于制度中的歧视？
