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不可见的偏见：为何制度性种族歧视更难被揭露？
在我们的社会中，制度性种族歧视的存在往往不易被察觉。这种歧视并不是简单的个人偏见，而是深入并根植于各种机构与系统之中，导致特定种族或民族群体的持续不平等。
制度性种族歧视通常嵌套于社会的各个方面，包括教育、就业、医疗、住房及刑事司法等领域。透过看似中立的政策和规则，这种歧视默默地增强了某些群体的优势，而使其他群体遭受不公平的对待。
「制度性种族歧视的根源在于已建立并被尊重的社会力量的运作，因此它比个人种族歧视受到的公众谴责少得多。」
「制度性种族歧视」这一词最早于1967年被斯托克利·卡米凯尔和查尔斯·汉密尔顿提出，他们在《黑人的力量》一书中指出，个人种族歧视的表现方式更为明显，易于识别，而制度性种族歧视则「不那么明显，且更为微妙」。因此，这使得该种歧视的揭露变得更加困难。
随着时间的推移，自20世纪70年代以来，对于制度性种族歧视的理解不断深化。大卫·韦尔曼在其著作《白人种族主义的肖像》中将种族主义定义为「基于种族的优势系统」，这使得关于种族不平等的讨论进一步引入了制度的视角。这一观点使得人们开始注意到，个体的好恶和社会结构之间的复杂互动。
「个别的机会平等往往忽略了不平等和种族歧视的系统性或制度性方面。」
在教育体系中，制度性种族歧视的影响尤为突出。弱势群体的学生往往面临设备不足和资源匮乏的环境，而这种情况不仅影响了他们的学习成果，也制约了他们的未来机会。这几乎是各个国家的通病，无论是在美国、英国还是其他地区。
同时，制度性种族歧视在就业市场上的影响同样显而易见。研究显示，虽然求职者的资历相似，但不同族裔之间在获得面试机会上的差异明显。这是因为雇主在无意识中受到了固有偏见的影响，从而形成了对某些族群的系统性偏见。
「持续存在的消极刻板印象助长了制度性种族歧视并影响了人际关系。」
此外，医疗体系中的种族不平等也充分体现了制度性种族歧视的武器。许多少数族裔在接受医疗服务时遭遇歧视且未能获得应有的医疗关怀，这一问题在新冠疫情期间尤为突出。
知名学者詹姆斯·M·琼斯曾经提出，制度性种族歧视体现在「不同种族获得社会资源的门槛差异」，这在某种程度上使得这一问题更加难以启动改变。
面对这些问题，推动结构性改变成为了应对制度性种族歧视的动力。如何实现实质性平等，共享社会资源，或者寻求理解和包容的途径，都是我们需要考虑的方向。
在美国，许多社会运动皆以多元化、公平及包容为宗旨，目的在于缩减不同族群间的差距，打破根深蒂固的制度性种族歧视。然而，这一过程依然艰辛，政策的改革不仅需要时间，更需要社会共识。
「如何在制度中实现真正的变革以解决根深蒂固的种族歧视问题？这是我们每个人都应思考的问题。」
在全球范围内，同样的情况也在发生。无论是在阿尔及利亚还是澳大利亚，制度性种族歧视的过去和现在都在不同程度上塑造着这些社会的结构与关系。
总而言之，制度性种族歧视的不可见性使其更难以被揭露，面对其挑战，我们需要更深入地了解和质疑我们的社会制度，并勇敢地推动变革。你是否已经开始注意到这些隐藏在日常生活中的不平等现象，并思考如何为改变贡献一份力量？
