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二战期间，FEPC如何成为少数族裔就业的推手？
在1941年，当时的美国总统富兰克林·D·罗斯福签署了8802号行政命令，成立了公平就业实践委员会（FEPC），其目标为「禁止联邦机构及所有涉及战争工作的工会和公司采取歧视性雇用做法。」这一举措出现于美国正式进入第二次世界大战之际，旨在确保非裔美国人和其他少数族裔在国内战时产业中的平等待遇。随着战争需求的增加，FEPC成为推动这些群体获取高收入工作的强大助力。
「没有任何人在防务产业或政府的雇用中，因种族、信仰、肤色或国籍而受到歧视。」
在执行层面上，FEPC的成立正值大规模的防务工业崛起，许多非裔美国人开始迁移至北方和西方的工业城市，寻求更好的就业机会。在许多防务工厂中，这些工人面临着严重的种族歧视，除了潜在的工作机会外，还不时遭遇失业的威胁。虽然FEPC的影响力有限，但它却成功地帮助了许多少数族裔工人进入以防务为主的行业，并获得了工资和职位的提高。
「FEPC在帮助非裔美国人进入更高薪的防务相关行业方面，贡献了显著的经济改善。」
随着FEPC的发展，该委员会逐渐从最初的「监督」工作形式转向更多的直接干预。在经历了两次重要听证会之后，该委员会开始对那些违反非歧视政策的企业施加压力，要求他们提供改进措施并纳入招聘计画。在40年代初期，不少企业因应FEPC的要求，开始逐步改进雇用少数族裔的做法，尤其是在汽车和造船业。
然而，FEPC在推动非歧视政策的同时，也遭遇到了来自南方地区的强烈抵制。在当时的南方，因吉姆·克劳法而持续存在种族隔离的公司和政府，对FEPC的创立感到威胁，并积极抵制这一变革。这些挑战不仅来自于私人企业，更来自于南方民主党员及地方政府的体系，这使得FEPC在该地区的影响力陷入了困境。
「FEPC在南方面临的挑战和抵抗，让它的有效性受到严重影响。」
1943年，FEPC为了更有效地履行其职责，得到了一定的行政独立性，罗斯福总统签署了9346号行政命令，加强了委员会并扩展其管辖范围，使其能够对所有联邦机构以及防务产业进行监管。这一措施表明政府对于消除种族歧视的重视与承诺，也为FEPC在未来的工作定下了基调。
在FEPC的努力下，到战争结束前，不少非裔美国人在防卫工业中找到了稳定的工作，并且获得了相对于其他行业工人更高的薪资。历史学家William J. Collins的研究表明，这一变化促使多数非裔工人进入了希望之中的白领阶层。
尽管FEPC未能彻底根除种族歧视，却在历史上留下了深远的影响。虽然战后FEPC没有获得永久的国会立法保护，但它的重要性在于强调了经济权利和社会正义的关系，推动了后续的民权运动，并对社会产生了重要的催化作用。
「FEPC的运作表明，经济权利的获得主要依赖于经济领域的活动：透过教育、抗争、自助以及有时的威胁。」
FEPC虽然于1946年停止运作，但它所开创的就业机会与种族平等的理念，对于后来的民权法案及其在美国社会中的长期影响，无疑具有指标性的意义。今天回顾FEPC的历史，我们不禁要思考：随着社会的变化，这些法律和政策所带来的影响是否能永续推进社会的公平正义呢?
