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全球协调的力量：WHMIS如何打破省界，提升工作安全？
在加拿大，工作场所的安全从来不是一个可以疏忽的问题。而随着《工作场所危险材料信息系统》（WHMIS）的实行，加拿大迎来了一个全国统一的危险警示系统。这一制度自1988年起正式生效，反映了联邦、省和地方政府之间的有效协调，旨在提升工作场所的安全。这不仅象征着法律的进步，更是对所有劳动者安全权益的重视。
「WHMIS的建立展示了各级政府之间的合作，避免了因各省自行制定危害通信系统而导致的重复和低效。」
WHMIS的核心要素包括对危险品容器的警告标签、提供材料安全数据表（MSDS），以及工作人员的教育和场地特定训练计划。这些措施创造了一个统一的标准，使劳工能够在任何地方都具备相同的安全意识。
法律框架
WHMIS的立法基础是《危险产品法》和相关的受控产品条例，该法由加拿大健康部的工作场所危险材料局管理。这一制度确保了对化学品的正确分类和危险通信，是每个省和地区员工「知情权」法律的基础。根据加拿大宪法，劳工立法主要属于省和地区的管辖范围，而联邦政府的《人力资源和技能发展部》则负责约10%的联邦管辖工作场所的职业健康与安全（OHS）监管事务。
「荐请不仅是法律要求，更是对每位劳动者安全的承诺。」
各省和地区的十三个职业健康和安全（OHS）机构均在各自的管辖范围内设立了雇主的WHMIS要求，这些要求明确规定了雇主的责任，包括确保所使用、储存或处理的控制产品正确标签、提供材料安全数据表，及确保工人接受安全使用控制产品的培训和教育。
WHMIS 2015的演变
2015年2月11日，加拿大政府在《加拿大公报》中发布了全新的WHMIS系统版本——WHMIS 2015。这一版本的推出目的是为了将全球统一的化学品分类和标签系统（GHS）纳入职场化学品的管理中。与旧版相比，WHMIS 2015新增了生物危害的危险图示，使得整个系统更加全面。
「WHMIS 2015的推出标志着加拿大在工作场所安全管理上再次迈出了重要的一步。」
根据规定，WHMIS 2015的过渡期从2015年开始到2018年结束，并于2018年12月1日正式成为所有制造商、进口商、分销商和雇主的强制性要求。
涵盖的材料范围
WHMIS 2015的法律制定涵盖了所有在工作场所使用的危险产品，这些产品来自于多类危险分类，包括毒性、闪点等。规范中明确指出，应用于工作场所的所有控制产品必须依据这些标准进行分类和管理。
持续的承诺
即使在从WHMIS 1988过渡到WHMIS 2015的过程中，对于雇主和工人所共享的责任结构仍然保持不变。这不仅仅是一套规则，而是一个持续的承诺，确保每位工作人员都能在安全的环境中表现其最好的潜能。
「如何在不断变化的工作环境中保持安全意识，是每个工作场所都应反思的问题。」
随着WHMIS在全国的推广与实施，加拿大的职业安全意识逐渐提高，成为健康工作的典范。未来，如何在全球化的背景下，不断提升和适应这一系统，使之能更好地保障每一位员工的安全权益，将是一个永久性的挑战？
