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你能在12分鐘內回答50道題目嗎？揭開Wonderlic測試的秘密！
Wonderlic測試，一項備受關注的心理測試，專門用於評估應徵者的認知能力和問題解決的潛力。自1939年由Eldon F. Wonderlic創立以來，這項測試一直成為各行各業企業在招聘的過程中不可或缺的工具。緊湊的12分鐘內答完50道選擇題的挑戰，使Wonderlic測試不僅測試了應徵者的智力，還考驗了他們的時間管理能力。
Wonderlic創建這項測試的目的是為了快速有效地衡量應徵者的認知能力，使其成為快速智能測試的一種形式。
Wonderlic測試源於Otis自我管理的心理能力測試，然而它的設計更強調短時間內的表現。對許多人來說，這不僅是一項測試，更是一種心理壓力的考驗。試想，在僅僅12分鐘內，你如何能將最佳解答提交出去？
Wonderlic的歷史
Wonderlic測試的歷史可追溯到1930年代。E. F. Wonderlic希望用一種短小、快速的測試來衡量一般的智力和邏輯推理能力，最早用於AT&T等公司選擇員工。隨著時間的推移，這項測試廣泛應用於軍事（如美國海軍在二戰期間）和體育領域，特別是美國國家足球聯盟（NFL）。在1970年代，達拉斯小牛隊的教練Tom Landry首度將這項測試用於預測球員的表現，成為NFL甄選過程中的一部分。
當代的Wonderlic測試
現代的Wonderlic測試包括不同形式，最為人熟知的便是Wonderlic人員測試。這項測試的多樣化，使得它能夠針對不同行業及職位提供相對應的標準。一些測試形式如Wonderlic學術水平測試（SLE）則適用於醫療和護理等專業的申請者。
樣本問題
考生可能會面臨類似於以下問題的挑戰：
- 一根長20美分每兩英尺的繩子，30美元能購買多少英尺？
- 以下數字中哪一個表示最小的數量？(a) 0.3 (b) 0.08 (c) 1 (d) 0.33
- 一列高速火車在1/3秒內行駛25英尺。4秒鐘內，這列火車將會行駛多少英尺？
- 一個手錶在36天內損失了1分鐘12秒。它平均每天損失多少秒？
心理測試的應用
Wonderlic測試非常適合於工業及組織心理學領域。在這一背景下，測試被用來評估應徵者的工作潛力和教育背景。然而，對於不同形式的測試結果，心理學家有不同的看法，這便引發了關於測試的有效性和可靠性的討論。
Wonderlic測試已被同行評審，被認為適合於人員選擇的實際應用。
測試的有效性與可靠性
儘管Wonderlic測試受到廣泛應用，但其有效性卻各有爭議。有研究顯示，雖然Wonderlic測試與一般智力測量有很高的相關性，但在測量流體智力和結晶智力方面，卻未能成功。這引發了人們對於應用該測試的質疑，尤其是在高智商群體中的有效性問題。
法律問題與爭議
Wonderlic測試也曾引發各類法律爭議。例如，1997年Robert Jordan因Wonderlic測試分數太高而被拒絕成為警察，提出訴訟，成為《太聰明就不能當警察》的新聞話題。
在流行文化中的角色
Wonderlic測試在流行文化中也有其身影，該測試在某些電玩遊戲中以简化的形式出現，使得更多人了解這項測試。
Wonderlic測試每年都在持續改進和更新，應試者的分數無疑反映出他們的認知潛力。在面臨求職和選擇的過程中，你是否已經準備好挑戰自己，並在12分鐘內完成這50道題目呢？
