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為何女性在警察部門的加入被視為重大社會變革？
在歷經長時間的性別歧視與不平等待遇之下，女性終於逐步進入原本被男性主導的警察部門，她們的加入被視為一項重要的社會變革。
過去一個世紀中，世界各地女性在警察部門的參與程度大幅提升，這不僅是女性職業生涯的突破，更是社會對性別角色的重新認識。早期的女性警察角色多半受到限制，主要負責遊樂場所治理、女性嫌疑犯的管控及文書處理等工作。
隨著社會的進步，越來越多的國家開始承認女性在執法上的能力，並為她們創造更多平等的機會。
各國女性在警察部門的發展概況
例如，在澳大利亞，1915年，第一位女性警察選拔出台，馬德·瑪莉·羅德斯和莉蓮·梅·阿姆菲爾德成為先驅。在隨後的數十年裡，越來越多女性在警察部門中獲得了與男性同等的權利和職位。
「女性警方的出現，不僅鞏固了對懷疑難民的社會管理，也讓我們看到了女性與男性的不同處理方式」
與此同時，在奧地利，米哈伊拉·卡爾德斯在2017年成為第一位女性聯邦警察局長，徹底改變了當地警察系統的性別角色。
而在加拿大，自從1974年皇家加拿大騎警首次任命女性警官傅麗莎·卡頓及其他31位同事後，女性警官的比例逐年上升，目前已達到21%。女性以其卓越的溝通能力和對社會問題的敏感性，逐漸成為該部門不可或缺的一部分。
挑戰與面對的歧視
儘管女性在警察部門中逐漸取得了進展，但仍然面臨不少挑戰和歧視。根據調查顯示，許多女性警員在職場中常遭遇性騷擾，甚至在同事之間的性別刻板印象下受到邊緣化。
「在日常工作中，女性警察面對的不僅僅是犯罪分子，還包括來自同事的性別歧視和性騷擾。」
此外，許多女性表示，雖然她們能夠以高度的專業性應對各種情況，但晉升的道路卻常常被一座“玻璃天花板”阻擋。許多女性感到在職位上升的過程中受到限制，尤其是在男性感同事的壓力下。
身份與多樣性的影響
種族和性取向也是影響女性警察職業經歷的重要因素。黑人女性警察在面對職場歧視時感受到的壓力和挑戰，與白人女性有著不同的經歷。
「黑人女性警察在職場中常面臨更高比例的歧視，缺乏同事的支援和尊重。」
另外，非異性戀者的警察在工作中也遇到了排斥和歧視的挑戰。這些持久的社會結構問題，對提升多元化和包容性構成了挑戰。
未來的趨勢
進入21世紀後，女性在警察部門的數量有所增加，面對的挑戰卻依然存在。根據最新報告顯示，女性警官在全國總數中所佔比例不斷上升，為社會帶來了更多的希望與啟發。
「女性警察的參與不僅提升了執法效果，更改變了警務執行的文化。」
