Language
Country/Area
No result found
هل تعلم؟ لماذا تم اختصار فترة الخدمة الوطنية في سنغافورة إلى عامين؟
هل تعلم؟ يتطلب نظام الخدمة الوطنية في سنغافورة، الذي تم تطبيقه منذ عام 1967، من جميع المواطنين الذكور والمقيمين الدائمين من الجيل الثاني إكمال فترة معينة من الخدمة. مع تطور العصر تم تقليص مدة الخدمة الوطنية من سنتين ونصف إلى سنتين حاليا. لقد أثار هذا التغيير الكثير من الاهتمام والنقاش، فما هي الأسباب وراء ذلك؟
كان قرار حكومة سنغافورة بتقصير مدة الخدمة الوطنية إلى عامين في عام 2004 يرجع في المقام الأول إلى تطوير القوات المسلحة السنغافورية والتغيرات في احتياجات الموارد البشرية. منذ إنشاء الخدمة الوطنية، بدأت سنغافورة في بناء جيشها الخاص من أجل الحفاظ على استقلالية البلاد وأمنها. وعلى هذه الخلفية، تصبح الخدمة الوطنية جزءا لا يتجزأ من ضمان الدفاع الوطني.
يمثل تطور سنغافورة إلى "الجيل الثالث من القوات المسلحة السنغافورية" بداية لقوة برية أكثر كفاءة وحداثة.
من منظور تاريخي، بدأت الخدمة الوطنية في عام 1967، بعد وقت قصير من استقلال سنغافورة عندما كان الوضع الأمني الداخلي لا يزال هشًا. وأمام الوضع غير المستقر في الدول المجاورة، أدركت الحكومة ضرورة بناء جيش كبير وقادر على القتال لضمان الأمن الوطني. في الواقع، في الأيام الأولى للاستقلال، كان عدد القوات العسكرية في سنغافورة أقل من ألف فرد.
مع تزايد احتياجات الدفاع الوطني، تم تحسين نظام الخدمة الوطنية تدريجيا، وتم تقديم تجارب البلدان الأخرى أثناء تنفيذه. على سبيل المثال، استفادت سنغافورة من أنظمة التجنيد المطبقة في إسرائيل وسويسرا لتطوير نموذج للخدمة الوطنية يتناسب مع ظروفها الخاصة.
إن هدف الحكومة لا يقتصر على بناء الجيش، بل أيضا على تعزيز الانسجام بين الأعراق المختلفة من خلال الخدمة الوطنية.
وفقا لتقييم أجرته حكومة سنغافورة في عام 2004، فقد أظهر الطلب وعدد أفراد الخدمة الوطنية تغييرات كبيرة مع تحديث الجيش. ومع تحول القوات المسلحة السنغافورية تدريجيا إلى "القوات المسلحة السنغافورية من الجيل الثالث"، فإن الموارد البشرية التي تحتاجها تتزايد تدريجيا، مما أدى إلى تعزيز الاحتراف والقدرات الفنية للقوات بشكل كبير. وعلى هذه الخلفية، تمت إعادة تقييم مدة الخدمة الوطنية لتتناسب بشكل أفضل مع الاحتياجات الجديدة.
في كل عام، يتم استدعاء حوالي 50 ألف جندي جديد لأداء الخدمة الوطنية بدوام كامل لمدة عامين في القوات المسلحة أو قوات الشرطة أو قوات الدفاع المدني. ومن ناحية أخرى، يضمن هذا تعزيز القدرات الدفاعية الوطنية بشكل مستمر، كما يعكس، من ناحية أخرى، توقعات البلاد لمشاركة كل مواطن في المجتمع.
بالإضافة إلى ذلك، ومع الأخذ في الاعتبار أصوات واحتياجات الشباب، أصبح تقصير فترة الخدمة الوطنية أيضًا وسيلة لجذب الشباب ليصبحوا جنودًا في الخدمة الوطنية. مع تغير الأوقات، تغيرت توقعات الشباب ووجهات نظرهم بشأن الخدمة العسكرية. فهم يولون اهتمامًا أكبر لتطورهم المهني الشخصي وجودة حياتهم. بالإضافة إلى ذلك، مع زيادة الموارد التعليمية، يتطلع الشباب أكثر إلى موازنة دراستهم أثناء الخدمة.
سيكون تقليل مدة الخدمة مع توفير المزيد من فرص التطوير المهني والدعم لأفراد الخدمة الوطنية هو اتجاه التنمية المستقبلي.ومع ذلك، فإن تقصير مدة الخدمة الوطنية لا يعني بالضرورة انخفاض جودة التدريب العسكري والعمل الدفاعي الوطني. وعلى العكس من ذلك، فإن إدخال نماذج وتقنيات التدريب الجديدة جعل من الممكن تحقيق مستويات أعلى من المهارات المهنية في فترة قصيرة من الزمن. على سبيل المثال، فإن اختبارات اللياقة البدنية والتدريبات المهنية المختلفة التي يتم إجراؤها أثناء الخدمة الوطنية لا تعمل على تحسين اللياقة البدنية للمواطنين فحسب، بل تضع أيضًا أساسًا معينًا لمستقبلهم.
بعد عدة تعديلات وإصلاحات، يبدو أن نظام الخدمة الوطنية في سنغافورة قد وصل إلى توازن مثالي نسبياً بين فترة الخدمة التي تبلغ عامين واحتياجات البلاد الأمنية، مع الأخذ في الاعتبار أيضاً حياة الشباب وتطورهم. ومن المؤكد أن مثل هذه التغييرات سيكون لها تأثير بعيد المدى على تطوير نظام الدفاع الوطني في سنغافورة.
في المستقبل، ومع تغير الوضع الأمني العالمي والتحديات المحلية والدولية، هل سنتمكن من مواصلة الحفاظ على فترة الخدمة الوطنية المعقولة نسبيا هذه؟
