Language
Country/Area
No result found
المكافآت الفريدة للجهد والتضحية: لماذا تفيد المشاركة في الاقتصاد الجميع.
في النظام الاقتصادي العالمي الحالي، هناك مفهوم يُسمع كثيرًا وهو "المشاركة في الاقتصاد". ويدعو هذا النموذج الاقتصادي إلى أن كل مشارك لا يقتصر على تقاسم المنافع فحسب، بل إنه يمثل أيضاً صوتاً في عملية صنع القرار. لا يركز الاقتصاد التشاركي على العدالة والتعاون فحسب، بل يدعو أيضًا إلى مكافأة العمال من خلال العمل الجاد والتضحية.
تمنح المشاركة في الاقتصاد الأشخاص صوتًا مناظرًا في عملية صنع القرار الاقتصادي وتشجع الجميع على المشاركة في القرارات وفقًا لتأثيرهم على العمليات الجماعية.
المبادئ الأساسية للمشاركة الاقتصادية
الاقتصاد التشاركي هو نموذج اقتصادي اشتراكي يتميز بالإدارة المستقلة واتخاذ القرارات عن طريق التفاوض. أكد هذا النظام على الملكية الجماعية لوسائل الإنتاج وعارض النموذج الاقتصادي التقليدي المخطط مركزيًا. وفقا للعالم السياسي مايكل ألبرت والخبير الاقتصادي روبن هارنيل، يعتمد الاقتصاد التشاركي على عدة قيم أساسية: العدالة، والتضامن، والتنوع، والإدارة الذاتية للعمال، والاستدامة.
هيكل العمل ومبادئ التعويض
مجمع العمل المتوازن
في الاقتصاد التشاركي، تعني "موازنة مجمع العمل" أن مجموعة المهام لكل وظيفة في مكان عمل معين يجب أن تكون متوازنة مع مجمعات العمل الأخرى بمعنى العدالة والتمكين. ولا يقتصر هذا التوازن على طبيعة العمل فحسب، بل يتعلق أيضًا بمشاعر العمال تجاه العمل.
مكافآت على أساس الجهد
يدعو مبدأ المكافأة الخاص بالمشاركة في الاقتصاد إلى دفع المكافأة على أساس جهود العمل وتضحياته، بدلاً من الاعتماد فقط على المهارات المهنية الفطرية أو الإنتاجية. وهذا يعني أن كل العمال يحصلون على حصة متساوية من دخلهم من الناتج الاجتماعي، والذي يتم ضبطه بعد ذلك على أساس الاختيارات الشخصية، وصعوبة العمل، وعوامل أخرى.
يجب أن تعكس المكافآت جهد وتفاني كل عامل، وليس مجرد الإنتاجية أو الحظ.
كيفية تكوين الموارد
في الاقتصاد التشاركي، لا يعتمد تخصيص الموارد على اليد الخفية للسوق، بل يتم تحقيقه من خلال التفاوض والتخطيط المفتوح. اقترح ألبرت وهانيل أن هيكل التوزيع هذا يمكن أن يلبي بشكل فعال الاحتياجات الاجتماعية والتطلعات الفردية ويقلل من عدم المساواة.
نقد السوق والتفكير فيه
في حين يعترف التيار الرئيسي من خبراء الاقتصاد بمشكلة العوامل الخارجية، فإنهم يعتقدون عمومًا أن من الممكن حلها من خلال اتفاقية كواس أو ضريبة بيجوت. وشدد هانيل على أن أساليب السوق هذه لا يمكنها أن تحل مشكلة العوامل الخارجية بشكل عادل لأن السوق غير قادر إلى حد كبير على إجراء تقييمات دقيقة للتكاليف الاجتماعية.
لا يمكن للسوق السيطرة على التلوث إلا إذا تم تحديد معدل الضريبة الصحيح، ولكن تحقيق هذا أمر صعب في الواقع.
الأصوات الناقدة
على الرغم من جاذبيته، فقد تعرض مفهوم الاقتصاد التشاركي أيضًا لانتقادات من قبل العديد من الاقتصاديين. على سبيل المثال، يشير ديفيد شويكيرت، اشتراكي السوق، إلى أن الاقتصاد التشاركي الذي يركز أكثر مما ينبغي على المقارنة والتقييم من الممكن أن يؤدي إلى المراقبة والشك المتبادل، مما يؤدي إلى تآكل التضامن بين العمال. في التنفيذ الفعلي، قد يواجه هذا النظام القائم على تعويض الجهد مشاكل الكفاءة والتوترات بين العمال.
الاستنتاج
يوفر الاقتصاد التشاركي إمكانية استكشاف نماذج اقتصادية أكثر إنصافًا وكفاءة، مما يلهم الناس للتفكير في المستقبل. ومع ذلك، فإن التحديات والانتقادات التي تواجه التنفيذ الفعلي تذكرنا بأن معالجة عدم المساواة الاقتصادية لن تكون بالمهمة السهلة. في ظل البيئة الاقتصادية المتغيرة باستمرار، هل يمكننا حقاً إيجاد نموذج عملي يسمح للجميع بالاستفادة من التعاون؟
