Language
Country/Area
No result found
ماذا أصدر فرانكلين د. روزفلت هذا الحظر في عام 1941؟ وما هو تأثيره على سوق العمل في الولايات المتحدة
في 25 يونيو 1941، وقع الرئيس فرانكلين روزفلت على الأمر التنفيذي رقم 8802، الذي أنشأ لجنة ممارسات التوظيف العادلة (FEPC) بغرض حظر التوظيف التمييزي من قبل الوكالات الفيدرالية وجميع الشركات والنقابات المرتبطة بالحرب. صدر الحظر بينما كانت الولايات المتحدة على وشك الدخول في الحرب العالمية الثانية. وفي هذا السياق، لم يكن ذلك استجابة لاحتياجات القوى العاملة الصناعية الناشئة في ذلك الوقت فحسب، بل كان أيضًا استجابة للتوسع المستمر في الصناعة. حركة الحقوق المدنية.
"لا يجوز التمييز ضد العاملين في الصناعات الدفاعية أو الحكومة على أساس العرق أو العقيدة أو اللون أو الأصل القومي."
التأثير الأولي للحظر
كان إصدار هذا الأمر التنفيذي ردًا على الحركات الاجتماعية التي كانت تحتج في كل مكان في ذلك الوقت، وخاصة بين السكان الأمريكيين من أصل أفريقي. في ذلك الوقت، واجه العديد من الأميركيين من أصل أفريقي حواجز مؤسسية وهيكلية تحول دون العثور على فرص عمل جماعية. ولذلك فمن الواضح أن الحكومة يجب أن تتدخل لضمان قدرة هذه المجموعات على التنافس بالتساوي على فرص العمل. إحدى القوى الدافعة وراء هذا الإجراء كانت النقابات العمالية والمدافعين عن حقوق الأمريكيين من أصل أفريقي، وليس صانعي السياسات البسيطين.
تشغيل وتحديات FEPC
يتطلب إنشاء FEPC ميزانية وموارد ضئيلة، وهو ما يمثل تحديًا كبيرًا لتعزيز عملية التوظيف الشاملة من خلال سياسات عدم التمييز. بلغت الميزانية الأولية 80 ألف دولار فقط، ولكن مع زيادة الاحتياجات، استمر تعرض تمويلها وسلطتها للتهديد. وضع الرئيس روزفلت FEPC تحت إشراف مجلس الإنتاج الحربي في عام 1942. وعلى الرغم من أن هذا التغيير كان يهدف ظاهريًا إلى تحسين فعاليته، إلا أنه جعل موارده أكثر محدودية في الواقع.
"إن وجود FEPC لم يقضِ تمامًا على التمييز في التوظيف، ولكنه وسع من إمكانيات العديد من الأمريكيين من أصل أفريقي لدخول وظائف ذات أجور أعلى."
التأثير طويل المدى على سوق العمل الأمريكي
على الرغم من قمع نفوذ FEPC أثناء الحرب، إلا أنه لا يمكن الاستهانة بالإنجازات التي روجت لها. على الرغم من أن التمييز في الفصل من العمل لم يختف تمامًا، إلا أن إنشاء FEPC عزز فرص العمل للأمريكيين من أصل أفريقي في الصناعة وصناعات الخدمات إلى حد كبير. وفقًا لتقييم المؤرخين، ساعدت جهود FEPC على زيادة نسبة العمالة السوداء في صناعة الدفاع. في منتصف الأربعينيات من القرن العشرين، زادت أجور الرجال الأمريكيين من أصل أفريقي العاملين بشكل ملحوظ، مما يشير إلى أنهم دخلوا مجالات مهنية أكثر ربحية.
التأثير اللاحق والحركة المستمرة
بعد الحرب العالمية الثانية، لم تختف الدعوة إلى انتهاج سياسات تتجنب التمييز. على الرغم من إلغاء FEPC في عام 1946، بدأت العديد من الولايات في محاولة وضع قوانين خاصة بها بشأن ممارسات التوظيف العادلة. وفي حين أن اللوائح على المستوى الفيدرالي لم يتم سنها بعد، فإن الجهود على مستوى الولاية مستمرة في دفع حركة الحقوق المدنية وإشعال شرارة تغيير اجتماعي أوسع. في عام 1948، اقترح الرئيس هاري ترومان أيضًا إنشاء FEPC دائمة في الكونجرس، ولكن بسبب المعارضة القوية من الديمقراطيين الجنوبيين، لم يتم إقرار مشروع القانون أبدًا.
"إن وجود FEPC ليس فقط رمزًا لمكافحة التمييز، ولكنه أيضًا حافز لتعزيز الحقوق المدنية في المستقبل."
الاستنتاج
من عام 1941 إلى عام 1946، وعلى الرغم من أن FEPC واجهت تحديات متكررة، إلا أن اتجاهها وإنجازاتها ما زال يعزز وعي المجتمع الأمريكي وتوقعاته بشأن المساواة في التوظيف. اليوم، إذا نظرنا إلى هذه الفترة من التاريخ، لا يسعنا إلا أن نتساءل، كيف سيكون تاريخ العمل الحالي دون تقدم هذه الحركة؟
