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Das Geheimnis des Black Sheep-Effekts aufdecken: Wie bewerten wir unsere Kollegen?
In unserer zunehmend vernetzten Gesellschaft sind wir oft mit einem scheinbar widersprüchlichen psychologischen Phänomen konfrontiert, das als „Schwarzes-Schaf-Effekt“ bekannt ist. Dieser Effekt offenbart Voreingenommenheit in der Art und Weise, wie Menschen Mitglieder ihrer Gruppe bewerten, unabhängig davon, ob diese Mitglieder einen gemeinsamen Hintergrund, eine gemeinsame Kultur oder andere Eigenschaften haben. Durch eine Reihe psychologischer Studien können wir die Ursachen und Auswirkungen dieses Phänomens verstehen.
Definition und Herkunft des schwarzen Schafs
Mit dem Begriff „schwarzes Schaf“ bezeichnet man im Englischen jemanden, der sich vom Rest der Gruppe oder den Familienmitgliedern unterscheidet, insbesondere wenn er nicht dazu passt. Der Begriff kommt von den gelegentlich vorkommenden schwarzen Schafen, die inmitten der üblichen weißen Herde geboren werden. Die Wollfarbe schwarzer Schafe gilt als kommerziell unerwünscht, da sie nicht gefärbt werden kann, was wiederum einen negativen sozialen Eindruck hinterlässt.
Der „Schwarzes Schaf“-Effekt bezieht sich auf die Tatsache, dass Gruppenmitglieder bei der Bewertung ihrer Altersgenossen eine positivere Meinung von liebenswerten inneren Mitgliedern (kongruente Mitglieder) und eine negativere Meinung von abweichenden Mitgliedern (abweichende Mitglieder) haben.
Der Schwarze-Schaf-Effekt in der Psychologie
In einer Studie aus dem Jahr 1988 baten Marques und Kollegen belgische Studenten, eine Gruppe sympathischer belgischer Studenten, unsympathischer belgischer Studenten, sympathischer nordafrikanischer Studenten und unsympathischer nordafrikanischer Studenten zu bewerten. Netter nordafrikanischer Student. Die Ergebnisse zeigten, dass sympathische Gruppenmitglieder die höchsten Bewertungen erhielten, während unsympathische Gruppenmitglieder die niedrigsten Bewertungen bekamen.
Diese extreme Bewertung liebenswerter und nicht liebenswerter innerer Mitglieder prägt die Existenz des Schwarze-Schaf-Effekts.
Wie ist dieses Phänomen zu verstehen?
Gemäß der Theorie der sozialen Identität möchten Gruppenmitglieder eine positive und einzigartige soziale Identität bewahren. Daher neigen sie dazu, sympathische Gruppenmitglieder höher einzuschätzen, was das positive Bild der Gruppe verstärken kann. Wenn ein Mitglied von der Gruppennorm abweicht, werden die Gruppenmitglieder dieses Mitglied stärker herabsetzen, um das Gesamtbild der Gruppe zu schützen.
Dieses Phänomen wirkt sich nicht nur auf die Bewertung der Mitglieder innerhalb der Gruppe aus, sondern erstreckt sich auch auf den Schutz der persönlichen Identität.
Grenzen und Ausmaß des „Schwarzes Schaf“-Effekts
Obwohl der „Schwarzes-Schaf-Effekt“ in der Psychologie weithin anerkannt ist, wurden auch einige gegenteilige Phänomene festgestellt. Beispielsweise bewerten Weiße unqualifizierte Schwarze in der Regel negativer als Schwarze selbst. Untersuchungen zeigen, dass der Schwarze-Schaf-Effekt unter anderem durch den Grad der Identifikation mit der internen Gruppe und den Zusammenhalt der Gruppe beeinflusst wird. Gleichzeitig können auch situative Faktoren, die Verhaltensabweichungen erklären, die Entstehung des Schwarze-Schaf-Effektes beeinflussen.
Der Schwarze-Schaf-Effekt in der Kultur
Das Konzept des „schwarzen Schafes“ findet sich auch in vielen Kulturen wieder. Im Französischen und im Deutschen gibt es beispielsweise eine ähnliche Verwendung, die betont, dass jedes Verhalten, das sich von dem der anderen in der Gruppe unterscheidet, inakzeptabel ist. Damit ist der Schwarze-Schaf-Effekt ein weltweites gesellschaftliches Phänomen, das nicht nur im Alltag existiert, sondern auch Anlass zu zahlreichen psychologischen Experimenten und Studien ist.
AbschlussDie Bewertung abweichender Individuen in verschiedenen Kulturen hilft uns, die Komplexität der sozialen Identität besser zu verstehen.
Der „schwarze Schaf“-Effekt beeinträchtigt unsere sozialen Interaktionen und erinnert die Menschen daran, dass bei der Beurteilung ihrer Mitmenschen persönliche Vorurteile oder Befangenheiten oft objektive Fakten verschleiern. Könnte es zu mehr Toleranz und Verständnis führen, wenn wir darüber nachdenken, wie wir Mitmenschen sehen, die anders sind als wir?
