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El poder de la coordinación global: ¿Cómo el WHMIS rompe las fronteras provinciales y mejora la seguridad en el lugar de trabajo?
En Canadá, la seguridad en el lugar de trabajo nunca es un tema que pueda ignorarse. Con la implementación del Sistema de información sobre materiales peligrosos en el lugar de trabajo (WHMIS), Canadá ha marcado el comienzo de un sistema de alerta de peligros unificado a nivel nacional. Este sistema ha estado en vigor desde 1988 y refleja una coordinación efectiva entre los gobiernos federal, provincial y local para mejorar la seguridad en el lugar de trabajo. Esto no sólo simboliza el progreso de la ley, sino que también concede gran importancia a la seguridad y los derechos de todos los trabajadores.
"El establecimiento de WHMIS demuestra la cooperación entre todos los niveles de gobierno y evita la duplicación y la ineficiencia que pueden resultar de que cada provincia desarrolle sus propios y peligrosos sistemas de comunicaciones".
Los elementos centrales de WHMIS incluyen etiquetas de advertencia en contenedores de materiales peligrosos, provisión de Hojas de datos de seguridad de materiales (MSDS) y educación del personal y programas de capacitación específicos del sitio. Estas medidas crean un estándar uniforme para que los trabajadores tengan la misma conciencia de seguridad en todas partes.
Marco legal
La base legislativa de WHMIS es la Ley de Productos Peligrosos y las Regulaciones de Productos Controlados relacionadas, que son administradas por la Agencia de Materiales Peligrosos en el Lugar de Trabajo de Health Canada. Este sistema garantiza la clasificación correcta de los productos químicos y la comunicación de peligros y es la base de la ley de "derecho a saber" de todos los empleados provinciales y territoriales. Según la Constitución canadiense, la legislación laboral cae principalmente bajo la jurisdicción de las provincias y territorios, mientras que el Departamento de Recursos Humanos y Desarrollo de Habilidades del gobierno federal es responsable de aproximadamente el 10% de las cuestiones regulatorias de salud y seguridad en el trabajo (SST) en los lugares de trabajo gobernados a nivel federal.
"La recomendación no es sólo un requisito legal, sino también un compromiso con la seguridad de cada trabajador."
Trece agencias de salud y seguridad ocupacional (OHS) en cada provincia y territorio han establecido requisitos WHMIS para los empleadores en sus respectivas jurisdicciones. Estos requisitos establecen claramente las responsabilidades de los empleadores, incluida la garantía de que todos los materiales utilizados, almacenados o manipulados estén debidamente etiquetados. productos, proporcionar hojas de datos de seguridad de materiales y garantizar que los trabajadores estén capacitados y educados sobre el uso seguro de los productos de control.
La evolución de WHMIS 2015
El 11 de febrero de 2015, el gobierno canadiense publicó una nueva versión del sistema WHMIS: WHMIS 2015 en la Canada Gazette. Esta versión se lanzó para incorporar el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos (GHS) en la gestión de productos químicos en el lugar de trabajo. En comparación con la versión anterior, WHMIS 2015 ha agregado íconos de peligro para los peligros biológicos, lo que hace que todo el sistema sea más completo.
"El lanzamiento de WHMIS 2015 marca otro paso importante en la gestión de la seguridad en el lugar de trabajo de Canadá."
De acuerdo con las regulaciones, el período de transición para WHMIS 2015 comienza en 2015 y finaliza en 2018, y se convierte oficialmente en un requisito obligatorio para todos los fabricantes, importadores, distribuidores y empleadores el 1 de diciembre de 2018.
Alcance de los materiales cubiertos
La formulación legal de WHMIS 2015 cubre todos los productos peligrosos utilizados en el lugar de trabajo, que provienen de múltiples clasificaciones de peligro, incluida la toxicidad, el punto de inflamación, etc. El Código establece claramente que todos los productos de control utilizados en el lugar de trabajo deben clasificarse y gestionarse de acuerdo con estas normas.
Compromiso continuo
Incluso durante la transición de WHMIS 1988 a WHMIS 2015, la estructura de responsabilidad compartida para empleadores y trabajadores permanece sin cambios. No se trata sólo de un conjunto de reglas, sino de un compromiso continuo para garantizar que cada miembro del personal pueda rendir al máximo de su potencial en un entorno seguro.
"Cómo mantener la conciencia sobre la seguridad en un entorno de trabajo en constante cambio es una cuestión sobre la que todo lugar de trabajo debería reflexionar."
Con la promoción e implementación de WHMIS en todo el país, la conciencia sobre la seguridad ocupacional en Canadá ha aumentado gradualmente, convirtiéndose en un modelo de trabajo saludable. En el futuro, ¿cómo mejorar y adaptar continuamente este sistema en el contexto de la globalización para que pueda proteger mejor la seguridad y los derechos de cada empleado será un desafío permanente?
