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El secreto del conocimiento tácito: ¿cómo dominar habilidades inefables?
En la sociedad actual que cambia rápidamente, el conocimiento tácito se ha convertido gradualmente en el centro de discusión. Este tipo de conocimiento generalmente no es fácil de expresar o transmitir. Incluye sabiduría, experiencia, perspicacia e intuición personales. Por lo tanto, cómo dominar este conocimiento tácito, especialmente en los campos de las habilidades profesionales y la sabiduría para la vida, se ha convertido en una cuestión importante para mejorar las capacidades personales.
El conocimiento tácito se puede definir como habilidades, ideas y experiencias que un individuo posee pero que no puede expresar fácilmente.
El origen y definición del conocimiento tácito
El concepto de conocimiento tácito se originó en Michael Polanyi, quien propuso la idea de que "sabemos más de lo que podemos decir" en su libro "Conocimiento personal". Esto significa que, aunque algunos conocimientos son difíciles de expresar con palabras, todavía existen y todo conocimiento tiene sus raíces en el conocimiento tácito.
Categorías de conocimiento tácito
El conocimiento tácito se puede dividir en tres tipos según los diferentes "terrenos":
- Conocimiento tácito relacional: puede hacerse explícito, pero no puede articularse debido a principios subyacentes.
- Conocimiento somático tácito: conocimiento sobre las funciones del cuerpo y el cerebro de un individuo, como la mecánica de andar en bicicleta.
- Conocimiento tácito colectivo: conocimiento que existe en la sociedad pero que no se puede expresar fácilmente, como las reglas del lenguaje.
La diferencia entre conocimiento tácito y conocimiento explícito
Si bien existe una distinción conceptual entre conocimiento tácito y conocimiento explícito, en la práctica a menudo están entrelazados. El conocimiento explícito puede codificarse y transferirse fácilmente, mientras que el conocimiento tácito requiere una interacción estrecha y confianza mutua para transferirse.
Cómo dominar el conocimiento tácito
Para dominar eficazmente el conocimiento tácito, la experiencia es sin duda la clave. Por ejemplo, la interacción entre aprendices y mentores es una forma eficaz de aprender un oficio, en la que el aprendiz no sólo aprende a través del lenguaje, sino que también adquiere conocimientos a través de la observación, la imitación y la práctica.
El conocimiento tácito normalmente sólo surge a través de la práctica en situaciones específicas y se transmite a través de las redes sociales.
Análisis de casos
Se pueden ver muchos ejemplos cotidianos del uso del conocimiento tácito, como andar en bicicleta, tocar el piano o realizar una cirugía. En estos ejemplos, personas con las mismas habilidades pueden realizar colectivamente una tarea sin necesariamente poder explicar verbalmente cómo hacerlo. Por ejemplo, cuando un cirujano experto cree que un alumno está preparado para aprender los entresijos de la cirugía, esta creencia suele acumularse durante un largo período de observación e interacción.
El valor del conocimiento tácito
El verdadero valor del conocimiento tácito radica en la innovación y la ventaja competitiva que aporta. En el campo de la gestión del conocimiento, la forma en que una organización transforme y utilice eficazmente el conocimiento tácito afectará directamente sus capacidades de innovación y su competitividad en el mercado.
El proceso de transformación del conocimiento tácito se llama codificación, expresión o estandarización, el cual requiere práctica continua y acumulación de experiencia.
Conclusión
En los actuales cambios tecnológicos de gran influencia, nos enfrentamos no sólo a la transferencia de conocimiento explícito, sino también a la exploración en profundidad del conocimiento tácito. Comprender y dominar el conocimiento tácito traerá beneficios inconmensurables, tanto a nivel individual como organizacional. ¿Estás listo para explorar tu conocimiento tácito sobre este tema particularmente importante y aplicarlo a desafíos futuros?
