El trastorno narcisista de la personalidad (NPD) es un trastorno de la personalidad caracterizado por un sentido inflado de autoimportancia, una necesidad excesiva de admiración y una falta de empatía. Según las últimas investigaciones psicológicas, este tipo de narcisista puede alcanzar éxitos repetidos en la vida social y profesional, pero detrás de estos éxitos se esconden motivaciones psicológicas y patrones de comportamiento complejos.
¿Qué motiva a un narcisista? Los narcisistas de alto funcionamiento a menudo logran sus objetivos gracias a la alta autoestima que tienen. Su éxito a menudo proviene de un fuerte deseo de reconocimiento social y elogios. Utilizarán sus habilidades sociales superiores para construir redes y mejorar su estatus social. Los pacientes con TNP tienen un sentido de autoestima extremadamente frágil, que se ve fácilmente afectado por evaluaciones externas. Esto los lleva a buscar constantemente elogios externos en el lugar de trabajo y en el proceso diseñan cuidadosamente una "máscara de éxito" que les permite destacarse en el equipo.A pesar de sus aspiraciones aparentemente elevadas, estos narcisistas a menudo están llenos de dudas y vergüenza.
Cómo actúan los narcisistas Los narcisistas de alto funcionamiento a menudo tienen una fuerte necesidad de interacción social y una búsqueda de autoridad. Exagerarán sus logros cuando sea necesario, incluso hasta el punto de generar un mayor sentido de autosuperioridad entre sus colegas. Suelen presentarse como los únicos que pueden comprender la voluntad de los superiores, lo que a su vez mejora su estatus social.La motivación de estos narcisistas por el logro y la superación personal a menudo prevalece sobre las necesidades de relaciones emocionales, lo que les permite sobresalir en ciertas áreas.
Además, es más probable que exploten las reacciones emocionales de los demás para manipular situaciones con el fin de mantener su poder sobre los demás. Disfrutan de la sensación de control y autoridad y, por lo tanto, son buenos para ejercer influencia en una variedad de entornos de trabajo.
Estos patrones de comportamiento a menudo les permiten tener éxito en algunos campos profesionales, pero también plantean desafíos a sus relaciones interpersonales.
Aunque los narcisistas de alto funcionamiento pueden sobresalir en sus carreras, a menudo tienen dificultades para mantener las relaciones interpersonales. Debido a que a menudo carecen de sensibilidad hacia las necesidades de los demás, tienen dificultades para comprender el dolor emocional de los demás. A menudo se comparan con los demás y sienten que los demás les envidian, lo que les dificulta formar relaciones verdaderamente profundas.
Los narcisistas de alto funcionamiento son extremadamente sensibles a las críticas y pueden reaccionar violentamente cuando se les desafía o se les opone algo, lo que contrasta marcadamente con su búsqueda de autoestima. Esto hace que sus relaciones laborales a menudo estén llenas de conflictos y tensiones.La espada de doble filo del éxitoEstos rasgos hacen que deseen intensamente los elogios por un lado, pero que no puedan soportar el fracaso o la crítica por el otro.
Aunque los rasgos narcisistas parecen traer éxito, el estrés psicológico a largo plazo y la dificultad para llevarse bien con los demás son un precio a pagar. Aunque muchos narcisistas de alto funcionamiento tienen mucho éxito en su trabajo, pueden sentirse solos y vacíos en su vida personal. Esta contradicción les impide disfrutar de un verdadero sentido del éxito.
Además, el éxito de los narcisistas de alto funcionamiento a menudo se basa en una estructura psicológica frágil. Cuando se enfrentan a la presión o al fracaso, su mentalidad tiende a derrumbarse, lo que a su vez afecta su potencial de desarrollo futuro.
ConclusiónPueden tener logros externos extraordinarios, pero la angustia emocional subyacente les dificulta encontrar la verdadera satisfacción interior.
El éxito de los narcisistas de alto funcionamiento puede parecer un logro impulsado internamente, pero las profundas luchas psicológicas y los déficits en las relaciones que enfrentan no pueden ignorarse. ¿Es su capacidad para superar estos obstáculos y convertirse en personas más completas la clave de su éxito continuo?