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知っていますか?なぜシンガポールの国家服務期間が2年に短縮されたのですか?
知っていましたか?シンガポールの国家服務制度は1967年から施行されており、すべての男性国民と二世永住者に一定期間の服務を義務付けている。時代の進展に伴い、国家服務年数は当初の2年半から現在の2年に短縮された。この変化は多くの注目と議論を集めていますが、その理由は何でしょうか?
2004 年に国家服務期間を 2 年に短縮するというシンガポール政府の決定は、主にシンガポール国軍の発展と人材ニーズの変化によるものでした。国家奉仕の開始以来、シンガポールは国の自治と安全を維持するために独自の軍隊を建設し始めました。このような背景から、国家奉仕は国防を確保する上で不可欠な部分となっています。
「第 3 世代シンガポール軍」の象徴としてのシンガポールの発展は、シンガポール軍がより効率的で近代的な地上軍を徐々に確立してきたことを意味します。
歴史的な観点から見ると、国家奉仕が始まったのは 1967 年で、当時はシンガポールが独立したばかりで国内の治安状況がまだ脆弱でした。近隣諸国の不安定な情勢に直面し、政府は国の安全を確保するには大規模で戦闘能力のある軍隊を創設する必要があると認識した。実際、独立初期のシンガポール軍の兵力は 1,000 人にも満たなかった。
国防ニーズの増大に伴い、国家奉仕システムは徐々に改善され、その実施プロセスには他国の経験が導入されています。たとえば、シンガポールはイスラエルとスイスの徴兵制度から学び、自国の状況に適した国家奉仕モデルを形成しました。
政府の目標は軍隊を設立することだけではなく、国家奉仕を通じてさまざまな人種との調和を促進することでもあります。
2004 年にシンガポール政府が実施した評価によると、軍の近代化に伴い、国家軍人の需要と数は明らかな変化を示しています。シンガポール国軍が徐々に「第 3 世代シンガポール国軍」へと変貌していくにつれ、必要な人的資源は徐々に増加し、本質的に軍の専門性と技術が向上しました。このような背景から、国家奉仕の期間も新たな需要に合わせて再評価されています。
毎年、約 50,000 人の新国家服務学生が召集され、軍隊、警察、または民間防衛軍で 2 年間のフルタイム国家服務に従事します。これは、一方では国防力の継続的な強化を保証するものであり、他方では、すべての国民が社会に参加することに対する国の期待を反映するものでもあります。
また、若者の声やニーズを考慮して、NS期間を短縮することも若者をNS学生に引き付ける手段となっています。時代の変化に伴い、若者の兵役に対する期待や見方も変化し、教育資源の増加と相まって、若者は兵役中に学業に取り組む意欲が高まっています。
勤務期間を短縮しながら、NS 学生により多くのキャリア開発の機会とサポートを提供することが今後の開発トレンドとなります。
ただし、国家服務期間の短縮は軍事訓練や防衛業務の質の低下を意味するものではありません。代わりに、新しいトレーニング モデルとテクノロジーの導入により、短期間でより高いレベルの専門知識を達成することが可能になります。例えば、国家奉仕活動において実施される体力テストやさまざまな専門訓練は、国民の体力を向上させるだけでなく、国民の将来への一定の基礎を築くものでもあります。
シンガポールの国家服務制度に対する多くの調整と改革を経て、2 年の服務期間は比較的理想的なバランスとなったようです。これにより、国の安全保障のニーズを確保できるだけでなく、国民の生活と発展も考慮することができます。若者たちの。このような変化は間違いなくシンガポールの防衛システムの発展に重大な影響を与えるでしょう。
将来、世界的な安全保障情勢の変化や国内外の課題に直面して、私たちはこの比較的妥当な国家奉仕期間を維持し続けることができるでしょうか?
