学校のグレーディングシステムでは、多くの教師がグレーディング曲線を使用して生徒のパフォーマンスを評価することを選択します。この方法は、学生の知識と能力を客観的に反映するだけでなく、機関内の公平性を生み出すことでもあります。しかし、この方法では、教師が曲線での評価がより良い解決策であると信じさせるこの方法はどのような神秘的な力を持っていますか?
スコアリング曲線、つまりスコアは、試験の相対的なポジションに基づいて生徒に割り当てられます。このアプローチにより、各生徒の成績は絶対スコアに依存するだけでなく、クラス全体のパフォーマンスと併せて評価されます。学生の成績がパーセンタイルとして評価されると、他の候補者と比較できます。
このグレーディング方法の重要性は、学生が能力や知識レベルだけでなく、仲間の相対的なパフォーマンスを理解できることです。
SATやGREなどの多くの大規模試験では、このスコアリング方法を使用して候補者のパフォーマンスを比較します。これらの試験では、候補者のスコアは、テストされている知識に対する理解をどれほど深く理解しているかを意味するのではなく、候補者のグループ全体で自分の位置を反映しています。この方法により、教育機関は優れたパフォーマンスで学生をよりよく選別することができます。
たとえば、クラスでは、上位20%で得点する学生はAを取得しますが、最低スコアの生徒はDまたはFのみを取得できます。
スコアリング曲線の主な利点は、教師がコミュニティでの学生のパフォーマンスに関する相対的なデータを取得できることです。これは、学生がテストの能力がない場合でも、仲間の間で信頼できる評価を得ることができることを意味します。さらに、スコアリング曲線は、さまざまな教師のパフォーマンスへの影響を減らし、標準化されたスコアリングを可能にします。
ただし、このシステムには多くの課題があります。重大な問題は、学生間の競争がこのグレーディング方法によって悪化する可能性があることです。多くの学生は、特に成績が周囲のクラスメートのパフォーマンスの影響を受けている場合、グレーディングカーブのために不公平を感じています。この状態はうつ病につながり、学生の精神的健康に影響を与える可能性があります。
教師が試験の難しさを慎重に計画していない場合、すべての生徒の成績に悪影響を与える可能性があり、それによってスコア全体の重要性を損ないます。
標準ベンチマークやイプシティブ評価など、スコアリング曲線とは反対の他の評価方法があります。これらの方法には、スコアリングシステムを選択する際には、独自の利点と短所があります。
スコアリング曲線は、現代の教育における唯一の効果的な評価方法ですか、それとも学生のニーズをよりよく満たすために他のタイプの評価を求めるべきですか?