Adriane Fabricio

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: PERCEPÇÃO DE SATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DE UMA EMPRESA DO COMÉRCIO

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) em sua essencia passa por visoes e definicoes multidisciplinares, produzindo acoes que contribuem com o bem-estar e satisfacao profissional nas organizacoes (LIMONGI-FRANCA, 2004). Frente a este contexto, o presente estudo objetivou analisar a percepcao de satisfacao dos fatores de QVT de funcionarios de uma empresa do comercio. Metodologicamente, trata-se de um estudo de caso, descritivo, com abordagem quantitativa. A coleta de dados foi realizada a partir de questionario estruturado conforme o modelo de Walton (1973) e aplicada em todos os funcionarios (15) da empresa em estudo. Quanto aos resultados, os mesmos revelaram que os funcionarios do estudo estao no geral satisfeitos com os fatores compensacao salarial justa e adequada, condicoes de seguranca e saude no trabalho, a utilizacao e desenvolvimento de capacidades, oportunidades de crescimento e seguranca, a integracao social na organizacao, as garantias constitucionais, o trabalho e espaco total de vida e a relevância social da vida no trabalho. Considerando que nao houveram respostas indicando diretamente a insatisfacao e que os fatores compensacao salarial justa e adequada, e oportunidades de crescimento apresentaram indices de neutralidade, pode-se interpretar como pontos onde a satisfacao pode ser trabalhada pela empresa.