Anja Bultemeier

Ein historischer Möglichkeitsraum für die Karrierechancen von Frauen

Mit Blick auf das Thema „Frauen und Karriere“ hat sich in den letzten Jahren eine deutliche Verschiebung in der offentlichen Aufmerksamkeit vollzogen. Wurde das Thema in der Offentlichkeit lange Jahre eher am Rande behandelt, so nimmt es mittlerweile einen zentralen Platz ein.

Neue Spielregeln in modernen Unternehmen

Dieser Aufsatz thematisiert den aktuellen Wandel des Karrieremechanismus in modernen Unternehmen und fragt nach den darin liegenden Chancen und Risiken fur die beruflichen Entwicklungs- und Karrieremoglichkeiten von Frauen. In unseren Studien wird deutlich, dass sich die Karrieremoglichkeiten von Frauen aktuell sehr grundlegend verandern und dass sich dabei neue Chancen abzeichnen, tradierte Geschlechterstrukturen in den Unternehmen aufzubrechen.

Der Karrieremechanismus moderner Unternehmen – Chancen und Risiken für Frauen

In den kommenden Jahren werden die Weichen fur die Integration von Frauen in der Arbeitswelt neu gestellt. Die Wirtschaft ist mit Blick auf die Frauenforderung in Bewegung geraten und das Thema Frauenkarrieren avancierte in vergleichsweise kurzer Zeit zu einem strategischen Thema. Das Kapitel baut auf der zentralen These auf, dass sich aktuell ein „historischer Moglichkeitsraum“ in den Unternehmen entwickelt hat, die Karrierechancen von Frauen nachhaltig zu verbessern. Es beleuchtet den Wandel des Karrieremechanismus in modernen Unternehmen und analysiert die damit einhergehenden Chancen und Risiken fur die beruflichen Entwicklungs- und Karrierechancen von Frauen. Darauf aufbauend werden – anhand eines allgemeinen Modells der Veranderungsstrategie – Vorschlage fur eine erfolgreiche Gestaltung der Karrierechancen von Frauen gemacht.

Manche Dinge muss ich mir einfach sagen lassen

Das Thema „Frauen und Karriere“ wird im Moment stark diskutiert. Im Fokus der offentlichen Erwartungen steht vor allem die Wirtschaft mit ihren Vorstanden. Wie positionieren Sie sich als hochrangiger Verantwortungstrager hier, und welche Uberzeugungen liegen hinter dieser Positionierung?

Anders sein heißt mehr sein

Das Thema „Frauen und Karriere“ ist aktuell von grosem offentlichen Interesse. Die offentliche Erwartungshaltung richtet sich insbesondere an die Wirtschaft und hier wiederum an deren Verantwortungstrager. Wie gehen Sie mit diesen Erwartungen um? Welche Uberzeugungen leiten Ihre Initiativen und Aktivitaten?

Ich bin stolz auf die aktuelle Entwicklung

Das Thema „Frauen und Karriere“ ist aktuell von grosem offentlichem Interesse. Die offentliche Erwartungshaltung richtet sich insbesondere an die Wirtschaft und hier wiederum an deren Verantwortungstrager. Sie sind im Vorstand eines Finanzdienstleistungsunternehmens tatig. Wie positionieren Sie sich bezuglich des Themas? Und welche Uberzeugungen pragen Ihre Positionen zum Thema „Frauen und Karriere“?

„Ganz ehrlich: Ich traue dem Ganzen nicht“

Das Thema „Frauen und Karriere“ ist aktuell von grosem offentlichem Interesse. Die offentliche Erwartungshaltung richtet sich insbesondere an die Wirtschaft und hier wiederum an deren Verantwortungstrager. Sie sind als Mitglied des geschaftsfuhrenden Vorstands der IG Metall intensiv mit dieser Entwicklung befasst. Wie positionieren Sie sich bezuglich des Themas? Und welche Uberzeugungen pragen Ihre Positionen zum Thema „Frauen und Karriere“?

„Wir wollten mit der Quote ein Signal setzen, dass es uns ernst ist“

Das Thema Frauen und Karriere ist in der offentlichen Meinung deutlich wichtiger geworden. Ich nehme eine Erwartungshaltung wahr, die sich vor allem an die Wirtschaft richtet, und innerhalb der Wirtschaft an die Verantwortungstrager. Sie sind ja ein wichtiger Verantwortungstrager, der zu diesem Thema in den letzten Jahren Wesentliches beigetragen hat. Wie positionieren Sie sich dazu, welche Uberzeugungen pragen Ihre Position zu dem Thema Frauen und Karriere?

„Es wird Zeit, dass sich etwas tut“

Das Thema Frauen und Karriere ist aktuell von grosem offentlichem Interesse. Die offentliche Erwartungshaltung, so wie ich sie im Moment empfinde, richtet sich allerdings insbesondere an die Wirtschaft und hier wiederum an deren Verantwortungstrager. Damit naturlich auch ein Stuck weit an Sie als Person. Wie positionieren Sie sich bezuglich des Themas und welche Uberzeugungen pragen Ihre Position zum Thema Frauen und Karriere?

Hinter dem Thema Frauen und Karriere liegt etwas viel Grundsätzlicheres

Das Thema Frauen und Karriere hat in der Offentlichkeit in den letzten Jahren an Interesse gewonnen. Ich habe den Eindruck, dass es eine gewisse offentliche Erwartungshaltung gegenuber der Wirtschaft und den Entscheidern in der Wirtschaft gibt, sich zu diesem Thema zu positionieren. Was ist Ihre Position zu dem Thema Frauen und Karriere, und welche Uberzeugungen stecken hinter dieser Position?