Benny Kramer Costa

Impact of the Types of Clusters on the Innovation Output and the Appropriation of Rents from Innovation

The ability to generate innovations and capture the rents from innovation are important for firms’ competitive advantage. Increasingly firms seek knowledge abundant locations, or industry clusters, to access novel knowledge and generate innovations through knowledge recombinations (Schumpeter, 1934). We examine how different types of clusters impact on the innovation output, the knowledge flows among the clustered firms and, ultimately, on who captures the rents from innovation. The type of cluster reflects the configuration of firms and the interactions among firms, individuals and agencies in the cluster and is likely to be a major driver of both the innovative output and of which firms will be more likely to capture the rents from innovation. Extant research has noted that the social and business networks binding firms in clusters are excellent vehicles for the flow of knowledge that eases innovations, but different types of clusters may lead to different outcomes.

DESENVOLVIMENTO DE CAPACIDADES: O CASO DO ESCRITÓRIO DE PROJETOS DA TRANSPETRO

O desenvolvimento de recursos e competencias organizacionais tem gerado bastante interesse no campo da estrategia. O objetivo deste trabalho foi estudar o desenvolvimento e a evolucao das competencias, tendo como objeto do caso o processo de planejamento estrategico do escritorio de projetos da Transpetro – subsidiaria da Petrobras. A metodologia qualitativa de estudo de caso foi adotada. O processo de planejamento estrategico foi acompanhado em dois ciclos, com exame de documentos internos, realizacao de entrevistas e observacao direta. Como referencia utilizou-se da RBV e gerenciamento de projetos, com enfase nos escritorios de projetos. A discussao e conclusao apontaram para a potencialidade de entender o gerenciamento e o escritorio de projetos como uma capacidade organizacional capaz de gerar e sustentar vantagem competitiva. Foi possivel mostrar que a formacao dos recursos e competencias e um processo de aprendizagem, em que a ambiguidade causal tem um papel relevante, e em que as variaveis, tempo e amadurecimento, foram importantes na investigacao.

Influência dos Stakeholders na gestão e no controle das organizações esportivas

Partindo do pressuposto que os stakeholders sao imprescindiveis para a gestao e controle de qualquer organizacao, sendo ela, privada, publica, terceiro setor, sem fins lucrativos e/ou esportiva, este estudo analisou a influencia dos stakeholders na gestao e no controle das organizacoes esportivas. Investigaram-se oito organizacoes esportivas, por meio do metodo de estudo de caso multiplo, mediante entrevistas. nPara a analise dos dados, utilizou-se primeiramente a analise intracasos e, a posteriori, a analise intercasos. Verificou-se, de maneira geral, que os stakeholders tem influencia mais na gestao do que no controle das organizacoes esportivas, e, em especial, os stakeholders internos, como e o caso dos gestores e colaboradores. Destacam-se tambem os dirigentes das federacoes, se a entidade for a confederacao, como stakeholders tambem influentes no controle dessas entidades. Contribui-se, aqui, para robustecer na literatura academica a ideia de que os stakeholders sao essenciais e ativos para a gestao das organizacoes esportivas.

DINÂMICA DA COCRIAÇÃO DE VALOR NA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS EM ACADEMIAS DE GINÁSTICA

A diversidade de produtos e servicos disponiveis no mercado dos mais variados setores tem feito com que as organizacoes busquem e desenvolvam novas estrategias para seus negocios, para tanto, esta pesquisa consiste no estudo realizado em uma academia de ginastica como parte da industria esportiva que oferece servicos. O objetivo foi verificar como a dinâmica da cocriacao de valor se faz presente e pode contribuir para a gestao como estrategia de negocios. Baseando-se no SVF ( Sport Value Fremework para coletar os dados, foram utilizadas tres fontes de evidencias: roteiro semi-estruturado, analise de documentos e observacao participante. Como resultado, percebeu-se que a cocriacao de valor implica no relacionamento da organizacao com o cliente para que haja uma interacao eficiente, e concluiu-se que no contexto estudado ocorreu cocriacao de valor no nivel da natureza de troca parcialmente e nos niveis intra e micro integralmente.xa0 DOI: 10.18226/23190639.v4n1.08

PRODUÇÃO ACADÊMICA DOS TEMAS ESTRATÉGIA E GOVERNANÇA CORPORATIVA

A estrategia empresarial e um assunto complexo e que pode ser examinado a partir de diversasperspectivas e em particular da Governanca Corporativa, que por sua vez seconstitui em um tema de interesse visivel para o papel da politica Estrategicano mundo corporativo. Este artigo mapeou o perfil e a evolucao da pesquisa em GovernancaCorporativa e Estrategia, no periodo 1990 a 2012, nos periodicos internacionaisda area de administracao. Metodologicamente realizou-se um estudo bibliometrico com analise de redes sociais, em uma amostra de 411 artigos. Os resultados permitemconcluir que houve um crescimento dos trabalhos a partir de 2002, que Wright e Filatotchevsao os autores mais produtivos, que Jensen e Meckling, Fama e Jensen, eShleifer e Vishny sao os pesquisadores mais citados. Adicionalmente, as redesde coautoria tem baixa interacao e existe uma centralidade da rede decocitacao.

Foco na inovação e complementaridade em equipes de direção no desenvolvimento de novas empresas tecnológicas

Muitas novas empresas de base tecnologicas sao criadas devido as necessidades de producao e comercializacao que se impoem aos aficionados em tecnologia que tem foco inicial apenas na inovacao para a criacao de produtos. Uma das consequencias comuns deste foco exacerbado na inovacao e a formacao de equipes de direcao, nas quais falta a complementaridade de alguem habil como empreendedor e gestor de negocios. O objetivo deste trabalho e apresentar um estudo comparativo de casos de novas pequenas e medias empresas (PME) tecnologicas criadas por aficionados em tecnologia e da influencia da complementaridade de habilidades entre os membros das equipes de direcao sobre o desenvolvimento dessas empresas. O estudo identifica fatores viabilizadores e limitadores impostos pelo foco exacerbado na inovacao. Ele tambem descreve algumas praticas uteis para se superar dificuldades provocadas pela falta de atencao inicial dos fundadores as competencias empreendedoras e de gestao. A abordagem metodologica e descritiva e baseada em metodos qualitativos de pesquisa, integrando o estudo multi-caso (EISENHARDT, 1989). A coleta dos dados foi feita principalmente com entrevistas semiestruturadas em profundidade. A analise incluiu as etapas de analise intracaso e intercaso dos dados (MILES e HUBERMAN, 1994). Como resultado, verificou-se que a formacao e o historico das experiencias dos diferentes fundadores se mostraram relevantes para explicar o tipo de foco dado a inovacao tecnologica e as questoes de negocio.