Bruno Felix Von Borell de Araujo

Understanding the adaptation of organisational and self-initiated expatriates in the context of Brazilian culture

The aim of this study is to understand the challenges related to the cross-cultural adaptation of organisational expatriates (OEs) and self-initiated expatriates (SIEs) in Brazil and to explore the tactics that OEs and SIEs use to improve their adaptation to the country. The data were collected through semi-structured interviews with 20 OEs and 24 SIEs with executive professional profiles, and content analyses were performed. The results indicate that foreignism, formalism, personalism and jeitinho are interconnected, and, in general, both types of expatriates face similar problems when adapting to Brazil. However, the two types of expatriates use different strategies for resolving these problems. SIEs are less critical and more willing than OEs to emulate typical Brazilian behaviours for resolving problems related to adaptation to the country. Suggestions regarding the practical implications of this study and potential future research directions are provided.

Valores pessoais como antecedentes da adaptação transcultural de expatriados

El objetivo de este articulo, basado en una perspectiva epistemologica funcionalista, fue investigar la relacion entre los valores personales y la adaptacion transcultural de expatriados. Aunque muchos investigadores tratan de relacionar las caracteristicas individuales de los expatriados con la adaptacion transcultural, desconocimos investigaciones anteriores que lo hay ahecho con el constructo de los valores humanos, lo que caracteriza la originalidad de esta investigacion. Con este fin, se llevo a cabo un estudio con expatriados brasilenos, empleados de una filial de una empresa nacional, ubicada e nun pais en el Medio Oriente. Las teorias de Schwartz (1992) y Black, Mendenhall y Oddou (1991) fueron utilizadas como perspectivas teoricas para el estudio de los valores personales y la adaptacion transcultural de los expatriados, respectivamente. La muestra final fue compuesta por 221 expatriados validos que respondieron a las escalas de la adaptacion transcultural de Black (1988) y de los valores personales - PVQ-21 (ESS EDUNET, 2009). Las tecnicas de confirmacion de escalamiento multidimensional y modelos de ecuaciones estructurales, con la estimacion por minimos cuadrados parciales (PLS) fueron utilizadas para el analisis de datos. Los resultados muestran que el polo de la apertura al cambio se correlaciono positivamente con las facetas de ajuste general y la interaccion, y no se correlaciono con el ajuste al trabajo. Dado que el polo de conservacion no mostro una relacion significativa con ninguna de las facetas de la adaptacion transcultural de los expatriados. Los resultados pueden senalar los valores personales, como antecedentes de las dos dimensiones de la adaptacion, lo que representa un importante avance en la literatura sobre la influencia de las caracteristicas individuales de expatriados en su adaptacion transcultural. Como limitacion del estudio, senalamos la muestra de los de expatriados brasileno sen una empresa de la misma nacionalidad, que pueden haber influido en la ocurrencia de relacion no significativa entre la adaptacion al trabajo y apertura al cambio. En terminos practicos, se sugiere que las companias utilizen los valores humanos como criterio adicional en los procesos de seleccion para asignaciones internacionales.

Estrangeirismo e Complexo de Gulliver: brasileiros na percepção de expatriados de diferentes origens

The aim of this study was to understand, face to the Gulliver Complex approach, how self-initiated expatriates from different backgrounds perceive the relationship between Brazilian people and foreigners. The study, that is exploratory and qualitative, was carried out through semi-structured interviews with 33 self-initiated expatriates, 17 from developed countries and 16 from developing countries. The results suggest that the foreignism can be understood as an aspect of Brazilian culture, bipolar, where one pole is related to the care of the Brazilian with the foreigner, and the other represents the arrogant behavior torward the foreigner, showing a relationship of compensation, as represented in the Gulliver Complex. The results suggest that behaviors of superiority or inferioriry cannot be explained only by the foreigner nationality, but by the origin suggested by the physical appearance of the foreigner.

Confrontando estruturas de valores: um estudo comparativo entre PVQ-40 e PVQ-21

Several measurement scales have been developed in order to translate constructs and their value structure. Among these are the Schwartzs Values Survey (SVS) and the Portrait Values Questionnaire with 40 and 21 items, respectively (PVQ-40 and PVQ-21). The two forms of the questionnaire allow a wider use because they have showed fewer and less abstract items compared to the SVS, however, there have not been found studies that compare both instruments regarding their value structure. Therefore, this is the objective of the present study. A sample of 217 university students answered the PVQ-40 and the PVQ-21 at two different moments in time. The data were analyzed by Confirmatory Multidimensional Scaling. The results indicate that both scales are equivalent in terms of bidimensional and bipolar value structures, however, differences were found with regard to the spatial distribution of values measuring Stimulation, Self-Direction, Power and Achievement.

Expatriates: The Multinationality of Multinational and National Firms

The economic worldization has brought opportunities and challenges to firms. Among opportunities, the mobility of highly qualified professionals and managers pursuing opportunities on their own, for definite or indefinite term, such as volunteer expatriates or qualified immigrants, opens the possibility of attracting highly qualified professionals regardless of their country of origin. Multinationality is no longer exclusive to multinational firms and starts being incorporated to national firms staffed with individuals of different nationalities. Among challenges we could mention the control of subsidiaries, adaptation of organizational expatriates in the countries of destination, adaptation if inpatriates in the head office country, understanding the cultures that host business opportunities, and integration in professional teams of different nationalities. This chapter aims to review the organizational and social psychology literature involving the phenomenon of expatriation, comprising the different types of expatriates, patterns, and antecedents of adaptation. Each topic presents the results of surveys that, in our view, could shed some light upon human resource management practices.

Personal values as antecedents of the cross-cultural adaptation of expatriates

El objetivo de este articulo, basado en una perspectiva epistemologica funcionalista, fue investigar la relacion entre los valores personales y la adaptacion transcultural de expatriados. Aunque muchos investigadores tratan de relacionar las caracteristicas individuales de los expatriados con la adaptacion transcultural, desconocimos investigaciones anteriores que lo hay ahecho con el constructo de los valores humanos, lo que caracteriza la originalidad de esta investigacion. Con este fin, se llevo a cabo un estudio con expatriados brasilenos, empleados de una filial de una empresa nacional, ubicada e nun pais en el Medio Oriente. Las teorias de Schwartz (1992) y Black, Mendenhall y Oddou (1991) fueron utilizadas como perspectivas teoricas para el estudio de los valores personales y la adaptacion transcultural de los expatriados, respectivamente. La muestra final fue compuesta por 221 expatriados validos que respondieron a las escalas de la adaptacion transcultural de Black (1988) y de los valores personales - PVQ-21 (ESS EDUNET, 2009). Las tecnicas de confirmacion de escalamiento multidimensional y modelos de ecuaciones estructurales, con la estimacion por minimos cuadrados parciales (PLS) fueron utilizadas para el analisis de datos. Los resultados muestran que el polo de la apertura al cambio se correlaciono positivamente con las facetas de ajuste general y la interaccion, y no se correlaciono con el ajuste al trabajo. Dado que el polo de conservacion no mostro una relacion significativa con ninguna de las facetas de la adaptacion transcultural de los expatriados. Los resultados pueden senalar los valores personales, como antecedentes de las dos dimensiones de la adaptacion, lo que representa un importante avance en la literatura sobre la influencia de las caracteristicas individuales de expatriados en su adaptacion transcultural. Como limitacion del estudio, senalamos la muestra de los de expatriados brasileno sen una empresa de la misma nacionalidad, que pueden haber influido en la ocurrencia de relacion no significativa entre la adaptacion al trabajo y apertura al cambio. En terminos practicos, se sugiere que las companias utilizen los valores humanos como criterio adicional en los procesos de seleccion para asignaciones internacionales.

Valores personales como antecedentes de la adaptación transcultural de expatriados

El objetivo de este articulo, basado en una perspectiva epistemologica funcionalista, fue investigar la relacion entre los valores personales y la adaptacion transcultural de expatriados. Aunque muchos investigadores tratan de relacionar las caracteristicas individuales de los expatriados con la adaptacion transcultural, desconocimos investigaciones anteriores que lo hay ahecho con el constructo de los valores humanos, lo que caracteriza la originalidad de esta investigacion. Con este fin, se llevo a cabo un estudio con expatriados brasilenos, empleados de una filial de una empresa nacional, ubicada e nun pais en el Medio Oriente. Las teorias de Schwartz (1992) y Black, Mendenhall y Oddou (1991) fueron utilizadas como perspectivas teoricas para el estudio de los valores personales y la adaptacion transcultural de los expatriados, respectivamente. La muestra final fue compuesta por 221 expatriados validos que respondieron a las escalas de la adaptacion transcultural de Black (1988) y de los valores personales - PVQ-21 (ESS EDUNET, 2009). Las tecnicas de confirmacion de escalamiento multidimensional y modelos de ecuaciones estructurales, con la estimacion por minimos cuadrados parciales (PLS) fueron utilizadas para el analisis de datos. Los resultados muestran que el polo de la apertura al cambio se correlaciono positivamente con las facetas de ajuste general y la interaccion, y no se correlaciono con el ajuste al trabajo. Dado que el polo de conservacion no mostro una relacion significativa con ninguna de las facetas de la adaptacion transcultural de los expatriados. Los resultados pueden senalar los valores personales, como antecedentes de las dos dimensiones de la adaptacion, lo que representa un importante avance en la literatura sobre la influencia de las caracteristicas individuales de expatriados en su adaptacion transcultural. Como limitacion del estudio, senalamos la muestra de los de expatriados brasileno sen una empresa de la misma nacionalidad, que pueden haber influido en la ocurrencia de relacion no significativa entre la adaptacion al trabajo y apertura al cambio. En terminos practicos, se sugiere que las companias utilizen los valores humanos como criterio adicional en los procesos de seleccion para asignaciones internacionales.