Cláudia Frias Pinto

The transaction costs theory in international business research: a bibliometric study over three decades

Transaction costs theory (TCT) has long been an important conceptual lens for examining International Business (IB) phenomena and perhaps especially relevant for the study of multinational corporations, entry mode choices and location selection. In this paper we examine the extent to which TCT been used and has impacted IB research. Methodologically, we conduct a bibliometric study of the articles published on nine top journals for publishing IB-related research. We use Jean-François Hennart’s research as the key marker for TCT in IB research given that Hennart’s work has been a hallmark in the discipline. On a sample of 377 articles published between 1982 and 2010, and using the works rather than the authors as the unit of analysis, we analyze citations, co-citations and a spatial visualization of the intellectual research themes delved into. Our analyses provide insights on the influence of Hennart but more broadly of TCT on IB research over the past three decades. We conclude that the TCT has a pervasive influence on a large array of IB research and that Hennart’s work is boundary-spanning, connecting several research themes.

Ambiguidade e consequências futuras dos comportamentos éticos: estudo intercultural

The ethicality of business behaviors has been under scrutiny with the recent financial scandals and corporate and employees’ practices. In this study, based on data collected by survey, we compare the ethical perceptions of Portuguese (N=109) and Brazilian (N=190) business students, given a set of scenarios presenting unethical business and commercial practices. The tests use two cultural dimensions: tolerance to ambiguity and anticipations of future consequences as predictors of ethical propensity. The results denote significant differences across countries on the three dimensions, and the Brazilian are more tolerant to ambiguity and more conscious of the future consequences of their acts but also more prone to unethical behaviors. The perspective of short term gains seems to override the ambiguity and the medium and long term risks entailed in unethical behaviors. We conclude with a broad discussion and avenues for future research.The ethicality of business behaviors has been under scrutiny with the recent financial scandals and corporate and employees’ practices. In this study, based on data collected by survey, we compare the ethical perceptions of Portuguese (N=109) and Brazilian (N=190) business students, given a set of scenarios presenting unethical business and commercial practices. The tests use two cultural dimensions: tolerance to ambiguity and anticipations of future consequences as predictors of ethical propensity. The results denote significant differences across countries on the three dimensions, and the Brazilian are more tolerant to ambiguity and more conscious of the future consequences of their acts but also more prone to unethical behaviors. The perspective of short term gains seems to override the ambiguity and the medium and long term risks entailed in unethical behaviors. We conclude with a broad discussion and avenues for future research. keywords Bbusiness ethics, future consequences, tolerance to ambiguity, ethical propensity. Resumen Los comportamientos de etica empresarial han sido cuestionados, con los recientes escandalos economico-financieros y las practicas de empresas y trabajadores. En este estudio, basado en datos relevados a traves de cuestionario, comparamos las percepciones de etica de estudiantes portugueses (N=109) y brasilenos (N=190) de Administracion, expuestos a un conjunto de escenarios de etica y aceptabilidad de practicas comerciales, frente a dos dimensiones culturales: la tolerancia a la ambiguedad y la anticipacion de las consecuencias futuras. Los resultados muestran diferencias significativas entre los brasilenos y los portugueses en las tres dimensiones. Los brasilenos son mas tolerantes a la ambiguedad y mas conscientes de las consecuencias futuras de sus actos, pero con mayor propension a comportamientos menos eticos. La perspectiva de lucros mas inmediatos parece sobreponerse a la inseguridad y a los riesgos a medio y largo plazos que la practica de comportamientos menos eticos puede acarrear. Concluimos con una discusion amplia y pistas para investigacion futura. Palabras clave Etica empresarial, consecuencias futuras, tolerancia a la ambiguedad, propension a comportamientos eticos. Manuel Portugal Ferreira manuel.portugal.ferreira@gmail.com Professor do Programa de Mestrado e Doutorado em Administracao, Universidade Nove de Julho – Sao Paulo – SP, Brasil Claudia Frias Pinto claudia.frias.pinto@gmail.com Mestranda em Gestao de Projetos pelo Programa de Pos-Graduacao em Administracao, Universidade Nove de Julho – Sao Paulo – SP, Brasil Joao Carvalho Santos joao.santos@ipleiria.pt Professor do Instituto Politecnico de Leiria e globADVANTAGE,Center of Research in International Business & Strategy – Leiria, Portugal Fernando A. Ribeiro Serra fernandoars@uninove.br Professor do Programa de Mestrado e Doutorado em Administracao, Universidade Nove de Julho – Sao Paulo – SP – Brasil PALAVRAS-CHAVE Etica empresarial, consequencias futuras, tolerância a ambiguidade, propensao a comportamentos eticos. artigos artigos  AMBIGUIDADE E CONSEQUENCIAS FUTURAS DOS COMPORTAMENTOS ETICOS: ESTUDO INTERCULTURAL ISSN 0034-7590 170 ©RAE n Sao Paulo n v . 53 n n. 2 n mar/abr. 2013 n 169-182 INTRODUCAO A atual economia globalizada apresenta desafios de etica empresarial e profissional importantes, embora as preocupacoes com a etica, ou a falta dela, no mundo dos negocios nao sejam recentes. Pelo menos em parte, a cultura nacional parece moldar as atitudes, percepcoes e praticas do que e etico nos negocios internacionais, e varios autores (por exemplo, WHIPPLE e SWORDS, 1992; ALLMON e outros, 1997) tem notado a crescente preocupacao com a etica, quer nas empresas, quer nos trabalhadores. A internacionalizacao das empresa, principalmente pela exposicao que cria a diferentes ambientes culturais (FRANCIS, 1991; DAVIES e outros, 2000), requer que os gestores internacionais reconhecam e entendam os padroes, normas e regras de etica e de cultura dos individuos e organizacoes nos diferentes paises em que operam. Ainda assim, as conclusoes dos estudos que se debrucaram sobre a relacao entre a etica empresarial e a cultura nacional sao inconclusivas (PRIEM e SHAFFER, 2001). Deve-se referir, a esse respeito, que os trabalhos de Lysonski e Gaidis (1991), Whipple e Swords (1992) e Allmon e outros (1997), por exemplo, mostram que as diferencas de etica entre individuos nao sao atribuidas ao pais de origem, ou seja, a cultura nacional. Nesses casos, alguns autores argumentam sobre a universalidade das percepcoes de etica, sugerindo que os valores e percepcoes do que e ou nao etico estao se tornando gradualmente mais homogeneos nos diferentes paises. Ainda assim, outros autores confirmaram empiricamente a relacao entre dimensoes culturais e a avaliacao de um dilema etico (VITELL, NWACHUKWU, BARNES, 1993; HUSTED e outros, 1996; PRIEM e SHAFFER, 2001; TSUI e WINDSOR, 2001). A medida que as organizacoes se tornam cada vez mais globalizadas e as empresas, mais multinacionais, o entendimento das praticas eticas de gestao alem-fronteiras (AHMED, CHUNG, EICHENSEHER, 2003) e o impacto das diferencas culturais na tomada de decisoes eticas (KARNES e outros, 1990) vao tendo cada vez mais importância. Hood e Logsdon (2002, p. 883) concluem que “as praticas negociais e padroes eticos interculturais tem grande importância na compreensao e facilidade de realizacao dos resultados dos negocios”. Tem sido dada maior importância as diferencas nas percepcoes eticas entre paises (ROBERTSON e FADIL, 1999; TSUI e WINDSOR, 2001; PALAZZO, 2002; CHRISTIE, KWON, RAYMOND, 2003; TAVAKOLI e outros, 2003; SMITH e HUME, 2005; HELIN e SANDSTROM, 2008). A pesquisa tem, efetivamente, sido proficua na procura de uma ligacao entre a etica empresarial e a cultura nacional. Por exemplo, Rice (1999) focou a religiao como determinante de comportamentos eticos. Nyam e Ng (1994) analisaram a corrupcao e os subornos. Stevenson e Bodkin (1998) analisaram as percepcoes de etica e a aceitacao das praticas de vendas. Goodwin e Goodwin (1999) compararam os julgamentos eticos dos estudantes na Malasia e na Nova Zelândia. Ford (2005) comparou os sistemas de valores em consumidores eticos. Cagle e Baucus (2006) focaram os escândalos eticos e os seus efeitos nas percepcoes eticas dos estudantes de financas. Alas (2006) analisou a etica em paises com diferentes dimensoes culturais. Husted e Allen (2008) analisaram o impacto do individualismo e coletivismo no processo de tomada de decisoes eticas. Rashid e Ibrahim (2008) e Rice (1999) focaram o efeito da cultura e da religiosidade na tomada de decisoes empresariais eticas. Mas, ainda assim, ha varias dimensoes culturais a serem exploradas, e em diferentes contextos nacionais, para se obter uma teoria geral valida internacionalmente. Com este artigo, contribuimos para o estudo das diferencas interculturais e dos seus efeitos nas percepcoes eticas entre paises. Neste estudo, procuramos entender se ha diferencas nas percepcoes eticas em dois paises com culturas latinas e se duas dimensoes culturais – a tolerância a ambiguidade e a preocupacao com as consequencias futuras – podem ser explicativas de eventuais diferencas nacionais. Para isso, recorremos a duas amostras de estudantes de cursos de Administracao, em Portugal e no Brasil. Ao usar essa amostra, com representantes da nova geracao de gestores, podemos procurar entender como se comportarao no seu desempenho profissional futuro. Por outro lado, ao avaliar percepcoes, podemos supor comportamentos, na medida em que um individuo que entenda como etico um certo comportamento possivelmente nao sofrera barreiras morais, sociais ou culturais para pratica-lo no futuro. O artigo esta estruturado em cinco partes. Na primeira parte, revemos a literatura relevante sobre etica e cultura, seguido pela proposta de tres hipoteses derivadas da teoria. Na terceira parte, apresentamos a metodologia, incluindo a descricao da amostra e do procedimento e instrumento (questionario) utilizado. Na quarta parte, trazemos os resultados. Uma discussao ampla desses resultados, com implicacoes para a Manuel Portugal Ferreira Claudia Frias Pinto Joao Carvalho Santos Fernando A. Ribeiro Serra ©RAE n Sao Paulo n v . 53 n n. 2 n mar/abr. 2013 n 169-182 171 ISSN 0034-7590 teoria e a pratica empresariais, limitacoes do estudo e questoes para pesquisa futura concluem este artigo.

O impacto da corrupção arbitrária e generalizada nos influxos de IDE e o efeito moderador da distância de corrupção: Evidências da América Latina

There is no consensus in the literature on the negative effect of corruption on countries’ ability to attract foreign direct investment (FDI). Some countries simultaneously have high levels of corruption and FDI flows. In this study, we distinguish the effect of two types of corruption – arbitrary and pervasive – and the moderating role of corruption distance between the investor and host country on the ability to attract FDI. In an empirical study of FDI flows into Latin American countries, the results show that high pervasive corruption reduces the attractiveness of FDI and that corruption distance attenuates the negative effect of arbitrary corruption on FDI. The study contributes to the research on the effects of corruption and particularly to understanding the differentiated effects of the types of corruption and of corruption distance on FDI flows.

Structural and longitudinal analysis of the knowledge base on spin-off research

Following the dynamism in spin-off research, in this study we conduct a structural and longitudinal bibliometric analysis of a sample of 812 articles on spin-offs published in 234 journals included in the ISI Web of Knowledge over a period of three decades. The analyses do not seek to establish a new conceptualization but rather to reveal the intellectual structure of the field and how it has evolved, and the profile of the knowledge network established in the three perspectives: corporate, academic and entrepreneurial spin-offs. The diversity involved in the three streams of spin-off research signals substantial differences. Theoretically, transaction costs, agency and the resource-based view have remained a foundation of spin-off research, albeit that research has been driven more by the phenomena than by developing the theory. The more traditional focus on corporate spin-offs was followed by emphasis on academic spin-offs and more recently on entrepreneurial spin-offs. This shift has been accompanied by a more business/management theoretical orientation, replacing a more financial and taxation-based perspective underlying corporate spin-offs. This study systematizes the existing stock of knowledge and raises avenues for additional inquiry.

Ambiguity and the implications for the future of ethical behavior: an intercultural study

The ethicality of business behaviors has been under scrutiny with the recent financial scandals and corporate and employees’ practices. In this study, based on data collected by survey, we compare the ethical perceptions of Portuguese (N=109) and Brazilian (N=190) business students, given a set of scenarios presenting unethical business and commercial practices. The tests use two cultural dimensions: tolerance to ambiguity and anticipations of future consequences as predictors of ethical propensity. The results denote significant differences across countries on the three dimensions, and the Brazilian are more tolerant to ambiguity and more conscious of the future consequences of their acts but also more prone to unethical behaviors. The perspective of short term gains seems to override the ambiguity and the medium and long term risks entailed in unethical behaviors. We conclude with a broad discussion and avenues for future research.The ethicality of business behaviors has been under scrutiny with the recent financial scandals and corporate and employees’ practices. In this study, based on data collected by survey, we compare the ethical perceptions of Portuguese (N=109) and Brazilian (N=190) business students, given a set of scenarios presenting unethical business and commercial practices. The tests use two cultural dimensions: tolerance to ambiguity and anticipations of future consequences as predictors of ethical propensity. The results denote significant differences across countries on the three dimensions, and the Brazilian are more tolerant to ambiguity and more conscious of the future consequences of their acts but also more prone to unethical behaviors. The perspective of short term gains seems to override the ambiguity and the medium and long term risks entailed in unethical behaviors. We conclude with a broad discussion and avenues for future research. keywords Bbusiness ethics, future consequences, tolerance to ambiguity, ethical propensity. Resumen Los comportamientos de etica empresarial han sido cuestionados, con los recientes escandalos economico-financieros y las practicas de empresas y trabajadores. En este estudio, basado en datos relevados a traves de cuestionario, comparamos las percepciones de etica de estudiantes portugueses (N=109) y brasilenos (N=190) de Administracion, expuestos a un conjunto de escenarios de etica y aceptabilidad de practicas comerciales, frente a dos dimensiones culturales: la tolerancia a la ambiguedad y la anticipacion de las consecuencias futuras. Los resultados muestran diferencias significativas entre los brasilenos y los portugueses en las tres dimensiones. Los brasilenos son mas tolerantes a la ambiguedad y mas conscientes de las consecuencias futuras de sus actos, pero con mayor propension a comportamientos menos eticos. La perspectiva de lucros mas inmediatos parece sobreponerse a la inseguridad y a los riesgos a medio y largo plazos que la practica de comportamientos menos eticos puede acarrear. Concluimos con una discusion amplia y pistas para investigacion futura. Palabras clave Etica empresarial, consecuencias futuras, tolerancia a la ambiguedad, propension a comportamientos eticos. Manuel Portugal Ferreira manuel.portugal.ferreira@gmail.com Professor do Programa de Mestrado e Doutorado em Administracao, Universidade Nove de Julho – Sao Paulo – SP, Brasil Claudia Frias Pinto claudia.frias.pinto@gmail.com Mestranda em Gestao de Projetos pelo Programa de Pos-Graduacao em Administracao, Universidade Nove de Julho – Sao Paulo – SP, Brasil Joao Carvalho Santos joao.santos@ipleiria.pt Professor do Instituto Politecnico de Leiria e globADVANTAGE,Center of Research in International Business & Strategy – Leiria, Portugal Fernando A. Ribeiro Serra fernandoars@uninove.br Professor do Programa de Mestrado e Doutorado em Administracao, Universidade Nove de Julho – Sao Paulo – SP – Brasil PALAVRAS-CHAVE Etica empresarial, consequencias futuras, tolerância a ambiguidade, propensao a comportamentos eticos. artigos artigos  AMBIGUIDADE E CONSEQUENCIAS FUTURAS DOS COMPORTAMENTOS ETICOS: ESTUDO INTERCULTURAL ISSN 0034-7590 170 ©RAE n Sao Paulo n v . 53 n n. 2 n mar/abr. 2013 n 169-182 INTRODUCAO A atual economia globalizada apresenta desafios de etica empresarial e profissional importantes, embora as preocupacoes com a etica, ou a falta dela, no mundo dos negocios nao sejam recentes. Pelo menos em parte, a cultura nacional parece moldar as atitudes, percepcoes e praticas do que e etico nos negocios internacionais, e varios autores (por exemplo, WHIPPLE e SWORDS, 1992; ALLMON e outros, 1997) tem notado a crescente preocupacao com a etica, quer nas empresas, quer nos trabalhadores. A internacionalizacao das empresa, principalmente pela exposicao que cria a diferentes ambientes culturais (FRANCIS, 1991; DAVIES e outros, 2000), requer que os gestores internacionais reconhecam e entendam os padroes, normas e regras de etica e de cultura dos individuos e organizacoes nos diferentes paises em que operam. Ainda assim, as conclusoes dos estudos que se debrucaram sobre a relacao entre a etica empresarial e a cultura nacional sao inconclusivas (PRIEM e SHAFFER, 2001). Deve-se referir, a esse respeito, que os trabalhos de Lysonski e Gaidis (1991), Whipple e Swords (1992) e Allmon e outros (1997), por exemplo, mostram que as diferencas de etica entre individuos nao sao atribuidas ao pais de origem, ou seja, a cultura nacional. Nesses casos, alguns autores argumentam sobre a universalidade das percepcoes de etica, sugerindo que os valores e percepcoes do que e ou nao etico estao se tornando gradualmente mais homogeneos nos diferentes paises. Ainda assim, outros autores confirmaram empiricamente a relacao entre dimensoes culturais e a avaliacao de um dilema etico (VITELL, NWACHUKWU, BARNES, 1993; HUSTED e outros, 1996; PRIEM e SHAFFER, 2001; TSUI e WINDSOR, 2001). A medida que as organizacoes se tornam cada vez mais globalizadas e as empresas, mais multinacionais, o entendimento das praticas eticas de gestao alem-fronteiras (AHMED, CHUNG, EICHENSEHER, 2003) e o impacto das diferencas culturais na tomada de decisoes eticas (KARNES e outros, 1990) vao tendo cada vez mais importância. Hood e Logsdon (2002, p. 883) concluem que “as praticas negociais e padroes eticos interculturais tem grande importância na compreensao e facilidade de realizacao dos resultados dos negocios”. Tem sido dada maior importância as diferencas nas percepcoes eticas entre paises (ROBERTSON e FADIL, 1999; TSUI e WINDSOR, 2001; PALAZZO, 2002; CHRISTIE, KWON, RAYMOND, 2003; TAVAKOLI e outros, 2003; SMITH e HUME, 2005; HELIN e SANDSTROM, 2008). A pesquisa tem, efetivamente, sido proficua na procura de uma ligacao entre a etica empresarial e a cultura nacional. Por exemplo, Rice (1999) focou a religiao como determinante de comportamentos eticos. Nyam e Ng (1994) analisaram a corrupcao e os subornos. Stevenson e Bodkin (1998) analisaram as percepcoes de etica e a aceitacao das praticas de vendas. Goodwin e Goodwin (1999) compararam os julgamentos eticos dos estudantes na Malasia e na Nova Zelândia. Ford (2005) comparou os sistemas de valores em consumidores eticos. Cagle e Baucus (2006) focaram os escândalos eticos e os seus efeitos nas percepcoes eticas dos estudantes de financas. Alas (2006) analisou a etica em paises com diferentes dimensoes culturais. Husted e Allen (2008) analisaram o impacto do individualismo e coletivismo no processo de tomada de decisoes eticas. Rashid e Ibrahim (2008) e Rice (1999) focaram o efeito da cultura e da religiosidade na tomada de decisoes empresariais eticas. Mas, ainda assim, ha varias dimensoes culturais a serem exploradas, e em diferentes contextos nacionais, para se obter uma teoria geral valida internacionalmente. Com este artigo, contribuimos para o estudo das diferencas interculturais e dos seus efeitos nas percepcoes eticas entre paises. Neste estudo, procuramos entender se ha diferencas nas percepcoes eticas em dois paises com culturas latinas e se duas dimensoes culturais – a tolerância a ambiguidade e a preocupacao com as consequencias futuras – podem ser explicativas de eventuais diferencas nacionais. Para isso, recorremos a duas amostras de estudantes de cursos de Administracao, em Portugal e no Brasil. Ao usar essa amostra, com representantes da nova geracao de gestores, podemos procurar entender como se comportarao no seu desempenho profissional futuro. Por outro lado, ao avaliar percepcoes, podemos supor comportamentos, na medida em que um individuo que entenda como etico um certo comportamento possivelmente nao sofrera barreiras morais, sociais ou culturais para pratica-lo no futuro. O artigo esta estruturado em cinco partes. Na primeira parte, revemos a literatura relevante sobre etica e cultura, seguido pela proposta de tres hipoteses derivadas da teoria. Na terceira parte, apresentamos a metodologia, incluindo a descricao da amostra e do procedimento e instrumento (questionario) utilizado. Na quarta parte, trazemos os resultados. Uma discussao ampla desses resultados, com implicacoes para a Manuel Portugal Ferreira Claudia Frias Pinto Joao Carvalho Santos Fernando A. Ribeiro Serra ©RAE n Sao Paulo n v . 53 n n. 2 n mar/abr. 2013 n 169-182 171 ISSN 0034-7590 teoria e a pratica empresariais, limitacoes do estudo e questoes para pesquisa futura concluem este artigo.

Ambigüedad y consecuencias futuras de los comportamientos éticos: estudio intercultural

The ethicality of business behaviors has been under scrutiny with the recent financial scandals and corporate and employees’ practices. In this study, based on data collected by survey, we compare the ethical perceptions of Portuguese (N=109) and Brazilian (N=190) business students, given a set of scenarios presenting unethical business and commercial practices. The tests use two cultural dimensions: tolerance to ambiguity and anticipations of future consequences as predictors of ethical propensity. The results denote significant differences across countries on the three dimensions, and the Brazilian are more tolerant to ambiguity and more conscious of the future consequences of their acts but also more prone to unethical behaviors. The perspective of short term gains seems to override the ambiguity and the medium and long term risks entailed in unethical behaviors. We conclude with a broad discussion and avenues for future research.The ethicality of business behaviors has been under scrutiny with the recent financial scandals and corporate and employees’ practices. In this study, based on data collected by survey, we compare the ethical perceptions of Portuguese (N=109) and Brazilian (N=190) business students, given a set of scenarios presenting unethical business and commercial practices. The tests use two cultural dimensions: tolerance to ambiguity and anticipations of future consequences as predictors of ethical propensity. The results denote significant differences across countries on the three dimensions, and the Brazilian are more tolerant to ambiguity and more conscious of the future consequences of their acts but also more prone to unethical behaviors. The perspective of short term gains seems to override the ambiguity and the medium and long term risks entailed in unethical behaviors. We conclude with a broad discussion and avenues for future research. keywords Bbusiness ethics, future consequences, tolerance to ambiguity, ethical propensity. Resumen Los comportamientos de etica empresarial han sido cuestionados, con los recientes escandalos economico-financieros y las practicas de empresas y trabajadores. En este estudio, basado en datos relevados a traves de cuestionario, comparamos las percepciones de etica de estudiantes portugueses (N=109) y brasilenos (N=190) de Administracion, expuestos a un conjunto de escenarios de etica y aceptabilidad de practicas comerciales, frente a dos dimensiones culturales: la tolerancia a la ambiguedad y la anticipacion de las consecuencias futuras. Los resultados muestran diferencias significativas entre los brasilenos y los portugueses en las tres dimensiones. Los brasilenos son mas tolerantes a la ambiguedad y mas conscientes de las consecuencias futuras de sus actos, pero con mayor propension a comportamientos menos eticos. La perspectiva de lucros mas inmediatos parece sobreponerse a la inseguridad y a los riesgos a medio y largo plazos que la practica de comportamientos menos eticos puede acarrear. Concluimos con una discusion amplia y pistas para investigacion futura. Palabras clave Etica empresarial, consecuencias futuras, tolerancia a la ambiguedad, propension a comportamientos eticos. Manuel Portugal Ferreira manuel.portugal.ferreira@gmail.com Professor do Programa de Mestrado e Doutorado em Administracao, Universidade Nove de Julho – Sao Paulo – SP, Brasil Claudia Frias Pinto claudia.frias.pinto@gmail.com Mestranda em Gestao de Projetos pelo Programa de Pos-Graduacao em Administracao, Universidade Nove de Julho – Sao Paulo – SP, Brasil Joao Carvalho Santos joao.santos@ipleiria.pt Professor do Instituto Politecnico de Leiria e globADVANTAGE,Center of Research in International Business & Strategy – Leiria, Portugal Fernando A. Ribeiro Serra fernandoars@uninove.br Professor do Programa de Mestrado e Doutorado em Administracao, Universidade Nove de Julho – Sao Paulo – SP – Brasil PALAVRAS-CHAVE Etica empresarial, consequencias futuras, tolerância a ambiguidade, propensao a comportamentos eticos. artigos artigos  AMBIGUIDADE E CONSEQUENCIAS FUTURAS DOS COMPORTAMENTOS ETICOS: ESTUDO INTERCULTURAL ISSN 0034-7590 170 ©RAE n Sao Paulo n v . 53 n n. 2 n mar/abr. 2013 n 169-182 INTRODUCAO A atual economia globalizada apresenta desafios de etica empresarial e profissional importantes, embora as preocupacoes com a etica, ou a falta dela, no mundo dos negocios nao sejam recentes. Pelo menos em parte, a cultura nacional parece moldar as atitudes, percepcoes e praticas do que e etico nos negocios internacionais, e varios autores (por exemplo, WHIPPLE e SWORDS, 1992; ALLMON e outros, 1997) tem notado a crescente preocupacao com a etica, quer nas empresas, quer nos trabalhadores. A internacionalizacao das empresa, principalmente pela exposicao que cria a diferentes ambientes culturais (FRANCIS, 1991; DAVIES e outros, 2000), requer que os gestores internacionais reconhecam e entendam os padroes, normas e regras de etica e de cultura dos individuos e organizacoes nos diferentes paises em que operam. Ainda assim, as conclusoes dos estudos que se debrucaram sobre a relacao entre a etica empresarial e a cultura nacional sao inconclusivas (PRIEM e SHAFFER, 2001). Deve-se referir, a esse respeito, que os trabalhos de Lysonski e Gaidis (1991), Whipple e Swords (1992) e Allmon e outros (1997), por exemplo, mostram que as diferencas de etica entre individuos nao sao atribuidas ao pais de origem, ou seja, a cultura nacional. Nesses casos, alguns autores argumentam sobre a universalidade das percepcoes de etica, sugerindo que os valores e percepcoes do que e ou nao etico estao se tornando gradualmente mais homogeneos nos diferentes paises. Ainda assim, outros autores confirmaram empiricamente a relacao entre dimensoes culturais e a avaliacao de um dilema etico (VITELL, NWACHUKWU, BARNES, 1993; HUSTED e outros, 1996; PRIEM e SHAFFER, 2001; TSUI e WINDSOR, 2001). A medida que as organizacoes se tornam cada vez mais globalizadas e as empresas, mais multinacionais, o entendimento das praticas eticas de gestao alem-fronteiras (AHMED, CHUNG, EICHENSEHER, 2003) e o impacto das diferencas culturais na tomada de decisoes eticas (KARNES e outros, 1990) vao tendo cada vez mais importância. Hood e Logsdon (2002, p. 883) concluem que “as praticas negociais e padroes eticos interculturais tem grande importância na compreensao e facilidade de realizacao dos resultados dos negocios”. Tem sido dada maior importância as diferencas nas percepcoes eticas entre paises (ROBERTSON e FADIL, 1999; TSUI e WINDSOR, 2001; PALAZZO, 2002; CHRISTIE, KWON, RAYMOND, 2003; TAVAKOLI e outros, 2003; SMITH e HUME, 2005; HELIN e SANDSTROM, 2008). A pesquisa tem, efetivamente, sido proficua na procura de uma ligacao entre a etica empresarial e a cultura nacional. Por exemplo, Rice (1999) focou a religiao como determinante de comportamentos eticos. Nyam e Ng (1994) analisaram a corrupcao e os subornos. Stevenson e Bodkin (1998) analisaram as percepcoes de etica e a aceitacao das praticas de vendas. Goodwin e Goodwin (1999) compararam os julgamentos eticos dos estudantes na Malasia e na Nova Zelândia. Ford (2005) comparou os sistemas de valores em consumidores eticos. Cagle e Baucus (2006) focaram os escândalos eticos e os seus efeitos nas percepcoes eticas dos estudantes de financas. Alas (2006) analisou a etica em paises com diferentes dimensoes culturais. Husted e Allen (2008) analisaram o impacto do individualismo e coletivismo no processo de tomada de decisoes eticas. Rashid e Ibrahim (2008) e Rice (1999) focaram o efeito da cultura e da religiosidade na tomada de decisoes empresariais eticas. Mas, ainda assim, ha varias dimensoes culturais a serem exploradas, e em diferentes contextos nacionais, para se obter uma teoria geral valida internacionalmente. Com este artigo, contribuimos para o estudo das diferencas interculturais e dos seus efeitos nas percepcoes eticas entre paises. Neste estudo, procuramos entender se ha diferencas nas percepcoes eticas em dois paises com culturas latinas e se duas dimensoes culturais – a tolerância a ambiguidade e a preocupacao com as consequencias futuras – podem ser explicativas de eventuais diferencas nacionais. Para isso, recorremos a duas amostras de estudantes de cursos de Administracao, em Portugal e no Brasil. Ao usar essa amostra, com representantes da nova geracao de gestores, podemos procurar entender como se comportarao no seu desempenho profissional futuro. Por outro lado, ao avaliar percepcoes, podemos supor comportamentos, na medida em que um individuo que entenda como etico um certo comportamento possivelmente nao sofrera barreiras morais, sociais ou culturais para pratica-lo no futuro. O artigo esta estruturado em cinco partes. Na primeira parte, revemos a literatura relevante sobre etica e cultura, seguido pela proposta de tres hipoteses derivadas da teoria. Na terceira parte, apresentamos a metodologia, incluindo a descricao da amostra e do procedimento e instrumento (questionario) utilizado. Na quarta parte, trazemos os resultados. Uma discussao ampla desses resultados, com implicacoes para a Manuel Portugal Ferreira Claudia Frias Pinto Joao Carvalho Santos Fernando A. Ribeiro Serra ©RAE n Sao Paulo n v . 53 n n. 2 n mar/abr. 2013 n 169-182 171 ISSN 0034-7590 teoria e a pratica empresariais, limitacoes do estudo e questoes para pesquisa futura concluem este artigo.