Denise Rangel Ganzo de Castro Aerts

Risk factors for sudden infant death syndrome in a developing country

OBJECTIVE To analyze whether previously identified risk factors for sudden death syndrome have a significant impact in a developing country. METHODS Retrospective longitudinal case-control study carried out in Porto Alegre, Southern Brazil. Cases (N=39) were infants born between 1996 and 2000 who died suddenly and unexpectedly at home during sleep and were diagnosed with sudden death syndrome. Controls (N=117) were infants matched by age and sex who died in hospitals due to other conditions. Data were collected from postmortem examination records and questionnaires answers. A conditional logistic model was used to identify factors associated with the outcome. RESULTS Mean age at death of cases was 3.2 months. The frequencies of infants regarding gestational age, breastfeeding and regular medical visits were similar in both groups. Sleeping position for most cases and controls was the lateral one. Supine sleeping position was found for few infants in both groups. Maternal variables, age below 20 years (OR=2, 95% CI: 1.1; 5.1) and smoking of more than 10 cigarettes per day during pregnancy (OR=3, 95% CI: 1.3; 6.4), significantly increased the risk for the syndrome. Socioeconomic characteristics were similar in both groups and did not affect risk. CONCLUSIONS Infant-maternal and socioeconomic profiles of cases in a developing country closely resembled the profile described in the literature, and risk factors were similar as well. However, individual characteristics were identified as risks in the population studied, such as smoking during pregnancy and maternal age below 20 years.

Síndrome de Burnout: estudo de base populacional com servidores do setor público

OBJETIVO: Identificar predictores del Sindrome de Burnout en trabajadores del sector publico. METODOS: Estudio transversal con muestra representativa de 879 servidores publicos municipales de una ciudad de la region metropolitana de Porto Alegre, RS, Brasil. Se utilizo un cuestionario elaborado para la colecta de variables demograficas y relacionadas a las caracteristicas del trabajo. La percepcion sobre el ambiente laboral fue analizada a partir de la Work Atmosphere Scale; para evaluar el sindrome de Burnout, se utilizo el Maslach Burnout Inventory. Se realizaron tres analisis de regresion linear multiple por el metodo stepwise en el que cada dimension del sindrome fue considerada como resultado, mientras que las demas variables fueron estimadas como predictores y controladas por sexo y edad. RESULTADOS: Las variables relacionadas a la percepcion del ambiente de trabajo fueron las que mas contribuyeron en la ocurrencia de burnout. La percepcion del trabajo como estresante y la presencia de personas que causan confusion en el ambiente laboral participaron del modelo explicativo de las tres dimensiones. Nueve variables conformaron el modelo predictor, explicando 43% de la ocurrencia del agotamiento emocional. “Percibir el trabajo como estresante” presento mayor poder explicativo. En la despersonalizacion, ocho variables constitutyeron el modelo en 25%; “percibir el trabajo como estresante” fue una vez mas, la variable de mayor poder explicativo. La baja realizacion profesional mostro un conjunto de variables con poder explicativo de 20%; ambiente de trabajo considerado bueno, presento mayor peso, asociandose inversamente. CONCLUSION: La percepcion de los servidores publicos sobre su ambiente de trabajo tiene importante papel como predictor del sindrome de Burnout. Evaluar el trabajo como estresante y presencia de personas que originan confusion en el ambiente se mostraron como elementos de mayor relevancia.

Burnout Syndrome: population-based study on public servants

OBJETIVO: Identificar predictores del Sindrome de Burnout en trabajadores del sector publico. METODOS: Estudio transversal con muestra representativa de 879 servidores publicos municipales de una ciudad de la region metropolitana de Porto Alegre, RS, Brasil. Se utilizo un cuestionario elaborado para la colecta de variables demograficas y relacionadas a las caracteristicas del trabajo. La percepcion sobre el ambiente laboral fue analizada a partir de la Work Atmosphere Scale; para evaluar el sindrome de Burnout, se utilizo el Maslach Burnout Inventory. Se realizaron tres analisis de regresion linear multiple por el metodo stepwise en el que cada dimension del sindrome fue considerada como resultado, mientras que las demas variables fueron estimadas como predictores y controladas por sexo y edad. RESULTADOS: Las variables relacionadas a la percepcion del ambiente de trabajo fueron las que mas contribuyeron en la ocurrencia de burnout. La percepcion del trabajo como estresante y la presencia de personas que causan confusion en el ambiente laboral participaron del modelo explicativo de las tres dimensiones. Nueve variables conformaron el modelo predictor, explicando 43% de la ocurrencia del agotamiento emocional. “Percibir el trabajo como estresante” presento mayor poder explicativo. En la despersonalizacion, ocho variables constitutyeron el modelo en 25%; “percibir el trabajo como estresante” fue una vez mas, la variable de mayor poder explicativo. La baja realizacion profesional mostro un conjunto de variables con poder explicativo de 20%; ambiente de trabajo considerado bueno, presento mayor peso, asociandose inversamente. CONCLUSION: La percepcion de los servidores publicos sobre su ambiente de trabajo tiene importante papel como predictor del sindrome de Burnout. Evaluar el trabajo como estresante y presencia de personas que originan confusion en el ambiente se mostraron como elementos de mayor relevancia.

Síndrome de Burnout: estudio de base poblacional con servidores del sector público

OBJETIVO: Identificar predictores del Sindrome de Burnout en trabajadores del sector publico. METODOS: Estudio transversal con muestra representativa de 879 servidores publicos municipales de una ciudad de la region metropolitana de Porto Alegre, RS, Brasil. Se utilizo un cuestionario elaborado para la colecta de variables demograficas y relacionadas a las caracteristicas del trabajo. La percepcion sobre el ambiente laboral fue analizada a partir de la Work Atmosphere Scale; para evaluar el sindrome de Burnout, se utilizo el Maslach Burnout Inventory. Se realizaron tres analisis de regresion linear multiple por el metodo stepwise en el que cada dimension del sindrome fue considerada como resultado, mientras que las demas variables fueron estimadas como predictores y controladas por sexo y edad. RESULTADOS: Las variables relacionadas a la percepcion del ambiente de trabajo fueron las que mas contribuyeron en la ocurrencia de burnout. La percepcion del trabajo como estresante y la presencia de personas que causan confusion en el ambiente laboral participaron del modelo explicativo de las tres dimensiones. Nueve variables conformaron el modelo predictor, explicando 43% de la ocurrencia del agotamiento emocional. “Percibir el trabajo como estresante” presento mayor poder explicativo. En la despersonalizacion, ocho variables constitutyeron el modelo en 25%; “percibir el trabajo como estresante” fue una vez mas, la variable de mayor poder explicativo. La baja realizacion profesional mostro un conjunto de variables con poder explicativo de 20%; ambiente de trabajo considerado bueno, presento mayor peso, asociandose inversamente. CONCLUSION: La percepcion de los servidores publicos sobre su ambiente de trabajo tiene importante papel como predictor del sindrome de Burnout. Evaluar el trabajo como estresante y presencia de personas que originan confusion en el ambiente se mostraron como elementos de mayor relevancia.