Derli Luís Angnes

O capital social dos gestores de organizações não governamentais

O presente estudo tem como principal objetivo mensurar o capital social dos gestores das unidades de uma organizacao de voluntariado. Para tanto, desenvolveu-se uma survey com 30 gestores de unidades da Parceiros Voluntarios no estado do Rio Grande do Sul. Na analise dos dados, foram utilizadas tecnicas estatisticas, como analise descritiva e analise fatorial. Os resultados apontam que os gestores das unidades possuem um alto capital social, principalmente nas Dimensoes de Confianca e de Relacionamento. O estudo contribui na compreensao de como ONGs podem aperfeicoar suas operacoes e alcancar melhores resultados.

AVALIAÇÃO DOS TIPOS PSICOLÓGICOS DE JUNG NA GESTÃO DE PESSOAS

Gerir pessoas e um fator decisivo para o sucesso das organizacoes. A selecao e a contratacao de pessoas certas para as funcoes de cada cargo sao determinantes para a eficiencia e eficacia nos processos empresariais. A criatividade e a inovacao tambem dependem do potencial humano da organizacao. Surge entao um grande desafio na Gestao de Pessoas: Como reconhecer as preferencias e as caracteristicas pessoais e profissionais de cada individuo. Desde a antiguidade, povos e civilizacoes buscavam decodificar a personalidade humana, no entanto, ainda nao ha uma teoria completa para explicar a personalidade em sua totalidade. Embora nao seja uma teoria completa, os Tipos Junguianos, aliados ao inventario do MBTI conquistaram ao longo do tempo muitos adeptos e proporcionaram contribuicoes valiosas para a compreensao das pessoas em suas preferencias e atitudes. Muitas organizacoes de diversos paises vem utilizando o MBTI para selecionar, contratar e realocar pessoas no trabalho, de modo a maximizar a sua eficiencia e as aptidoes naturais de cada individuo. A compreensao das diferencas nos tipos de personalidade nao deve separar as pessoas, mas agregar na complementaridade. O trabalho apresentado, com base em uma abordagem psicologica e gerencial, busca compreender a personalidade humana, com um enfoque na teoria dos Tipos Psicologicos de Carl Gustav Jung e no metodo de avaliacao dos tipos de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). A metodologia empregada foi uma pesquisa empirica descritiva com questionarios estruturados aplicados a 21 casos. Os resultados do estudo comprovam que o MBTI e capaz de predizer com grande fidedignidade as preferencias pessoais e profissionais para as funcoes das quais propoe identificar e, que exercem relevância e importância na gestao de pessoas por permitir uma compreensao da tipologia humana a partir de uma metodologia com respaldo na teoria do renomado psicanalista Carl Gustav Jung.