Even Loarer

Intelligence émotionnelle en situation de recrutement : une étude de validité incrémentielle auprès de candidats à l’entrée en Master professionnel

Resume L’etude porte sur la validite incrementielle d’une mesure d’intelligence emotionnelle en complement de tests cognitifs et de personnalite, dans la prediction de la reussite de candidats en situation de recrutement en Master professionnel. Un test de personnalite (NEOPI-R), un test d’aptitudes cognitives (DAT-5) et un test d’intelligence emotionnelle (QPE) ont ete administres a 175 candidats. La validite a ete analysee a l’aide d’un modele de regression multiple ascendante incrementielle, au regard des resultats de l’entretien de recrutement et de la decision finale d’admission. Les resultats montrent que la mesure d’intelligence emotionnelle apporte une contribution propre a la prediction de la reussite a la selection.