Harrison Bachion Ceribeli

Antecedentes da compra compulsiva dos universitários em Mariana (MG)

No Brasil, o numero de familias endividadas aumentou substancialmente nos ultimos anos. Isso pode ser explicado, dentre outros fatores, pelo aumento do comportamento de compra compulsiva na sociedade atual. Nesse contexto, o objetivo desta pesquisa foi analisar os antecedentes do comportamento compulsivo de compra de jovens universitarios de uma Instituicao Federal de Ensino localizada em Mariana (MG). Dentre os varios fatores que levam os individuos a comprarem compulsivamente, foram utilizados tres como base para este estudo: busca por poder e prestigio, ansiedade e desconfianca. Como metodo de coleta de dados, realizou-se um levantamento de campo. Para analise de dados, optou-se pela modelagem de equacoes estruturais, por meio da aplicacao de duas abordagens: analise fatorial confirmatoria e analise de caminhos. A partir do referencial teorico construido e da analise dos resultados obtidos, foi possivel confirmar a ansiedade e a desconfianca como antecedentes do comportamento de compra compulsivo entre os jovens universitarios; o primeiro exercendo influencia positiva, e o segundo, negativa.

ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE LAS OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO PROFESIONAL, LA PERCEPCIÓN DE LOS EMPLEADOS DE LA JUSTICIA Y LA INTENCIÓN DE PERMANECER EN LA ORGANIZACIÓN

This study aimed to analyze the relationship between opportunities for professional growth, employees’ perception of justice and intention to stay in the organization. The data were collected via survey and analyzed through the Structural Equations Modeling. Analyzing the results, it was found that the opportunities for development and career growth that organizations provide to their employees positively influence the perception they have about organizational justice and also their intention to remain. Given this, managers are recommended to adopt human development tools linked to an attractive career path, giving support to the professional growth of individuals

Análise do comportamento caronista no comércio eletrônico

Esta pesquisa teve como objetivo analisar se os fatores que explicam a adocao do comercio eletronico sao tambem capazes de explicar o comportamento caronista dos e-consumidores. Para atingir o objetivo proposto, foi realizado um levantamento de campo, com amostra composta por 307 individuos. Para a analise dos dados, utilizou-se a Analise Fatorial Exploratoria e a Analise de Regressao Multipla. A partir dos resultados obtidos nas analises estatisticas, constatou-se que existem alguns fatores que motivam a adocao do comercio eletronico e que influenciam diretamente a adocao do comportamento caronista, sendo eles (1) a percepcao de que e possivel encontrar precos mais baixos nas compras realizadas pela Internet, (2) a percepcao de maior conveniencia nas compras efetuadas online, (3) a percepcao reduzida de risco associada ao e-commerce, e (4) a pre-disposicao em buscar mais informacoes previas em redes sociais, com terceiros que fazem dos grupos sociais com os quais se possui contato ou com base em experiencias anteriores.

ANÁLISIS DE LA RELACIÓN ENTRE FLEXIBILIDAD DEL TRABAJO, COMPROMISO ORGANIZACIONAL Y INTENCIÓN DE PERMANECER EN LA ORGANIZACIÓN

This article aims to analyze the relationship between work flexibility, organizational commitment and intention to stay in the organization. For data collection, we carried out a survey in Mariana, Minas Gerais (Brazil). For data analysis, we use the Structural Equation Modeling. The results suggest that flexible working positively influences the intention of the individual to remain in the organization and the organizational commitment of affective and normative basis. Furthermore, it was found that there is a positive relationship between organizational commitment and intention to remain in the organization.

Gestión por competencias: un estudio de caso en una industria en Brasil

This research was aimed at describing the deployment process and management practices by powers taken up by a large organisation in Brazil. The case study was carried out on one unit in the steel industry sector and data collection was carried out through documentary research and interviews with the company’s human resources professionals. As a result, it was possible to describe the cornerstones of the implementation of management responsibilities in the studied company: the mapping of valued skills, the assessment tool for the developed action and the new remuneration and careers model. Gestao por Competencias: um Estudo de Caso em uma Industria no Brasil Esta pesquisa teve como objetivo descrever o processo de implantacao e as praticas de gestao por competencias adotadas em uma organizacao de grande porte no Brasil. O estudo de caso foi realizado em uma unidade de uma industria do setor siderurgico e a coleta de dados foi operacionalizada por meio de pesquisa documental e entrevistas com os profissionais de recursos humanos da empresa. Como resultados, foi possivel descrever os pilares da implantacao da gestao por competencias na empresa estudada: o mapeamento das competencias valorizadas, o instrumento de avaliacao de desempenho desenvolvido e o novo modelo de remuneracao e carreiras. autoresThis research was aimed at describing the deployment process and management practices by powers taken up by a large organisation in Brazil. The case study was carried out on one unit in the steel industry sector and data collection was carried out through documentary research and interviews with the company’s human resources professionals. As a result, it was possible to describe the cornerstones of the implementation of management responsibilities in the studied company: the mapping of valued skills, the assessment tool for the developed action and the new remuneration and careers model.

REMUNERACIÓN ESTRATÉGICA: UN ESTUDIO DE CASOS MÚLTIPLES

This research aimed to describe the strategic remuneration practices adopted by Brazilian organizations actually. We conducted a multicases study in four organizations. Data collection was implemented based on an electronic questionnaire. As a result, we map the remuneration practices adopted, as well as the alignment between these and the assessment process. Analyzing the cases studied, we identified some ways that organizations are adopting in terms of compensation of employees: (1) the adoption of mechanisms to complement traditional salaries based on positions; (2) increased efforts to retain talents; (3) work flexibility; and (4) stimulus to human development.

Como os varejistas podem contribuir para a redução das perdas de alimentos? Um estudo no pequeno varejo alimentar

A Revista de Ciencias Gerenciais, publicada pela Anhanguera Educacional, esta cada vez mais consolidada no meio academico. Este sucesso e fruto de uma trajetoria de publicacao desde 1997, que em 2008 deu um salto de qualidade e visibilidade quando passou a ter sua gestao editorial e publicacao no Sistema Anhanguera de Revistas Eletronicas (SARE), ultrapassando 300 mil acessos com abrangencia internacional. Essa edicao e um convite irresistivel a atualizacao e reflexao sobre aspectos gerenciais modernos, que permitem ao profissional o contato com a realidade das organizacoes e sua gestao, proporcionando uma leitura interessante e abrangente de temas transversais relacionados com gestao. A diversificacao de temas enriquece a leitura e amplia horizontes, principalmente no sentido de colaborar com novas pesquisas, mostrando que a gestao moderna pode considerar diferentes tematicas sem perder a essencia.Muitos profissionais que ingressam no mercado tem bastante conhecimento tecnico, mas pouco conhecimento em captacao de clientes. O que muitas vezes impossibilita o crescimento e a viabilizacao financeira da sua pratica profissional, afinal, uma empresa sem clientes nao tem razao de existir. E num mercado tao competitivo, mesmo as grandes empresas sao obrigadas a tomarem medidas estrategicas para a captacao de novos clientes. Devido a importância desta pratica, o objetivo foi analisar as estrategias mais eficientes para prospectar novos clientes em agencias de propaganda, que auxiliem no aumento do volume de clientes e no crescimento da empresa. Para isso, alem da pesquisa de referencias, foi realizada uma pesquisa de campo, usando um roteiro de entrevista, junto aos profissionais de atendimento das pequenas agencias. E como resultado destacaram-se estrategias como a escolha do cliente certo, analise de mercado e contato pessoal com o cliente atraves de entrevista agendada. Alem desse processo, pode-se constatar a importância da indicacao de clientes e da apresentacao do portfolio da agencia.A finalidade desta pesquisa e analisar os vinculos organizacionais e as relacoes dos individuos com os objetivos da organizacao. Optou-se pelo metodo de estudo de caso para realizar esta pesquisa em uma Instituicao de Ensino Superior na regiao de Belo Horizonte, a partir de uma abordagem quantitativa, com a aplicacao de questionario aos docentes, contendo 63 questoes fechadas, adotando-se a escala Likert. Procedeu-se a descricao e analise dos dados em duas etapas. Na primeira, descritiva, apurou-se que os docentes distribuem-se igualmente entre o sexo masculino e o feminino, tem idade superior a 50 anos, sao casados, tem mestrado completo, trabalham de l a 5 anos e sao horistas. Na segunda, apurou-se que os vinculos mais expressivos foram: sentimento de pertenca, autonomia, e solidariedade. Na analise bivariada, o resultado significativo foi autonomia, que apresentou maior vinculo entre as mulheres do que nos homens.Dentro do processo de criacao de valor das empresas e importante que os administradores identifiquem e gerenciem os ativos intangiveis, que sao agrupados sob o conceito de Capital Intelectual - CI. Nesse sentido, o objetivo desse artigo e analisar a estrutura do CI em hoteis paulistas de pequeno, medio e grande porte. Assim, foram examinados 111 hoteis, por meio de um questionario estruturado. Consequentemente, no que tange aos metodos de pesquisa, a mesma e do tipo exploratoria descritiva empregando o Teste Binomial para analise da estrutura do CI. Os resultados obtidos demonstram que os hoteis de pequeno porte sustentam o Capital Humano - CH como o principal componente de CI, enquanto que em hoteis de medio porte toda a estrutura de CI esta em formacao, ao contrario dos hoteis de grande porte, que possuem uma estrutura consistente.