Hasan Alkan

Assessment of primary factors causing positive or negative local perceptions on protected areas

Abstract The protection of natural resources by strict rules at various legal statuses can generally cause damnification for the local people who are the users of this resource. In case the benefit loss that happens by reason of the prohibitions and limitations that are brought related to the usage of the resource is not corrected and local awareness is not created; negative local perceptions can come out pertinent to this resource and in connection with this, hostile attitudes arise related to the resource that is taken under protection. This case is a significant obstacle in front of being able to provide local participation for resource management. In this study the factors that negatively or positively affected the formation of the perceptions of the local people related to the protected areas are studied with the example of Kovada Lake National Park (KLNP). According to the findings of the study, while 25% of the local people have a positive perception on Kovada Lake National Park, the rest has a neg...

Korunan doğal alanlarda insan - yaban hayatı çatışması

This research was carried out to determine human and wildlife conflict in natural protected areas, within Kizildag National Park and Kovada Lake National Park. Literature and documentation analysis, interviews, surveys and wildlife field observations were used to carry out in this study. Research findings indicate that there are occasional conflicts between animals and people living in protected areas. Agriculture and livestock are the most important occupations in these regions, in which villagers earn their livelihoods. A significant portion of agricultural land lies within the boundaries of protected areas. Since these areas are close to wildlife habitats, wild animals can damage agricultural land. On the other hand, by taking measures to protect agricultural land through the use of chemical fertilizers and sprays human beings can harm wildlife. Other factors causing conflict are livestock, hunting, etc. Effective management of protected areas for the prevention of conflicts, long-term development plans and local participation in this process are essential. Prepared plans must not be ignored but it must be transferred to practice.

Organizational commitment, cynicism, alienation and forestry organizations

Ormancilik orgut yapisi, yoneticileri, mevzuat ve buna bagli olarak da ormancilik uygulamalari siklikla degismektedir. Soz konusu degisikliklerin orgutler ve calisanlari uzerinde olumlu ve olumsuz bircok etkisi bulunmaktadir. Bu makalede son yillarda ormancilik kamuoyunu mesgul eden bazi hususlarin orgutsel baglilik, calisanlarin calistigi orgute yonelik gelistirdigi negatif tutum olan sinizm ve buna bagli olarak calisanlarin calistigi kurumun degerlerinden ve toplumdan uzaklasmasi durumu olan yabancilasma olgulari uzerine etkileri ele alinmistir. Calisma kapsaminda 530 orman muhendisi ile anket calismasi yapilmistir. Arastirma bulgularina gore, mevcut orgut yapisi ile ilgili sorunlar, yeterli istihdamin yapilmamasi, atama ve yukseltmelerde liyakate onem verilmemesi, rotasyonun adil bir sekilde uygulanmamasi, isletmelerde is yukunun fazla olmasi, zaman yonetimi bakimindan yasanan sorunlar, maas ve sosyal imkânlarin yetersizligi orman muhendislerinin mesleki aidiyetlerini ve orgutsel bagliliklarini olumsuz yonde etkilemektedir. Bu ise orgutler icin son derece zararli olan sinizm ve yabancilasma gibi olgularin ortaya cikmasina neden olabilmektedir.

Analysis related to the technical assistant staff problem in forestry

Ormancilikta ara teknik eleman sorununun ele alindigi bu calismanin baslica amaclari (1) Orman muhafaza memurlarinin egitimi, egitimle ilgili yasanan sorunlar ve cozum onerilerinin belirlenmesi, (2) Ormancilik orgutlerinde gorev yapmakta olan orman muhafaza memurlarinin sorunlarinin tespiti ve bunlarin cozumune iliskin onerilerin gelistirilmesi, (3) Orman isletme seflerinin orman muhafaza memurlarina bakis acisinin belirlenmesi ve (4) Ormancilik orgutlerinin ara teknik eleman bakimindan yasadigi sorunlar ve bunlara yonelik cozum yollarinin ortaya konulmasidir. Arastirma kapsaminda ormancilik ve orman urunleri egitimi alan onlisans ogrencileri (808 adet), fiilen calismakta olan orman muhafaza memurlari (146 adet) ve orman muhendislerine (289 adet) yonelik anket calismalari yurutulmustur. Arastirma sonucunda elde edilen bulgulara gore, orman muhafaza memurlarinin egitimi, istihdami ve calisma kosullari bakimindan onemli sorunlar bulunmaktadir. Anahtar kelimeler: Ormancilik, Ara teknik eleman, Orman muhafaza memuru, Egitim, Istihdam, Is kosullariOrmancilikta ara teknik eleman sorununun ele alindigi bu calismanin baslica amaclari (1) Orman muhafaza memurlarinin egitimi, egitimle ilgili yasanan sorunlar ve cozum onerilerinin belirlenmesi, (2) Ormancilik orgutlerinde gorev yapmakta olan orman muhafaza memurlarinin sorunlarinin tespiti ve bunlarin cozumune iliskin onerilerin gelistirilmesi, (3) Orman isletme seflerinin orman muhafaza memurlarina bakis acisinin belirlenmesi ve (4) Ormancilik orgutlerinin ara teknik eleman bakimindan yasadigi sorunlar ve bunlara yonelik cozum yollarinin ortaya konulmasidir. Arastirma kapsaminda ormancilik ve orman urunleri egitimi alan onlisans ogrencileri (808 adet), fiilen calismakta olan orman muhafaza memurlari (146 adet) ve orman muhendislerine (289 adet) yonelik anket calismalari yurutulmustur. Arastirma sonucunda elde edilen bulgulara gore, orman muhafaza memurlarinin egitimi, istihdami ve calisma kosullari bakimindan onemli sorunlar bulunmaktadir. Anahtar kelimeler: Ormancilik, Ara teknik eleman, Orman muhafaza memuru, Egitim, Istihdam, Is kosullari

Organizational stress and management: Example of forest enterprises

Gunumuzde insanlarin buyuk bir kismi stres altinda yasamlarini surdurmektedir. Calisma ortamlari bunun en onemli nedenlerinden birisidir. Her insanin karsilasabilecegi genel stres kaynaklarina ek olarak ormancilik meslegini icra edenler meslegin kendine has ozelliklerinden (orgut yapisi, zaman yonetimi, vb.) kaynaklanan ilave stres kaynaklariyla karsi karsiyadir. Bu calismada orman isletmelerinde gorev yapmakta olan orman muhendislerinin stres kaynaklari ve belirtileri arastirilmistir. Calisma kapsaminda veri toplama yontemleri olarak literatur analizi, anket ve mulakattan yararlanilmistir. Calismada 289 orman muhendisi ile anket yapilmis ve elde edilen veriler istatistiksel tekniklerden yararlanilarak degerlendirilmistir. Bulgulara gore ortaya koyulan baslica oneriler ise su sekildedir: (a) Orman muhendislerinin maddi olanaklari ve ozluk haklari konusunda iyilestirmeler yapilmalidir, (b) Orman muhendislerinin mesleki ilerleme, terfi ve takdir gibi hususlardaki stres kaynaklarinin ortadan kaldirilmasi icin performans ve liyakate dayali adil ve seffaf bir sistem olusturulmalidir, (c) Is yukunun agir olmasi ve islerin yapilmasinda zamanin yetersiz kalmasi nedeniyle calisanlar ailesine ve sosyal hayata yeteri kadar zaman ayiramamaktadir, Bu nedenle orman muhendislerinin uzerindeki is yuku ve sorumlulugu hafifletmek icin calismalar yapilmalidir. (d) Orman Genel Mudurlugu (OGM) teskilat yapisi gozden gecirilmeli ve gerekli reorganizasyonlar yapilmalidir. Anahtar kelimeler: Orgutsel stres, Stres yonetimi, Orman muhendisleriNowadays, most of the people continue their life under stress. The most important reason of this is the working life. The employees who work in the forestry area oppose some stress due to features of profession like the issue about organizational structure and time management, etc. in addition to the other stress sources which everybody faces. In this study, sources and symtoms of stress have been examined of forest engineers who work in the forest enterprises. A general survey (literature and secondary source analysis) and questionnaire are the methods of this study. 289 engineers responded and joined the questionnaire. The obtained data was analyzed using the statistical techniques. This study’s suggestions are as shown below. The economic opportunities and employee personal rights of forest engineers must be improved. Some regulations about assignments and promotions beginning from the start of the work must be done for the solution of forest engineers’ professional promotion and appreciation stress source. Some practices must be done to lessen the work overload and responsibilities of forest engineers because of some employees cannot allow time to their families due to work overload and insufficient time for a task. Some works must be done for General Directorate of Forestry (GDF) structure to process more healthy and fast, etc. Keywords: Organizational stress, Stress management, Forest engineers

The role of women in community life in forest villages: The example of Isparta Forest District

Bu calismanin amaci orman koylerinde yasayan kirsal kadinlarin ekonomik, sosyal ve kulturel yasamdaki rolleri uzerine belirlemeler yapmaktir. Arastirmanin evreni Isparta Orman Isletme Şefligi sinirlari icerisindeki orman koylerinde yasayan kadinlardir. Bu kapsamda 222 kadin ile anket calismasi yapilmistir. Calismada kullanilan diger veri toplama yontemleri ise yazin analizi, mulakat ve gozlemdir. Calisma kapsaminda elde edilen verilerin degerlendirilmesi icin yuzdelik oranlar ve degiskenler arasindaki iliskilerin belirlenmesinde ise kikare testinden yararlanilmistir. Arastirma bulgularina gore, kadinlarin ekonomik yasamda yogun bir is yukunun bulundugu tespit edilmistir. Ucretsiz aile iscisi kapsaminda islendirilen kadinlarin cogunlukla sosyal guvenlikten yoksun olduklari belirlenmistir. Sosyal yasamda da kadinin onemli rolu bulunmaktadir. Gunluk yasam ortami olarak kullanilan hanelerin tum isleri neredeyse kadinin uzerindedir. Bunun yaninda kadinlarin hem ekonomik hem de sosyal icerikli kararlarin verilmesi sureclerine katilimi cok dusuk duzeydedir. Yorede yaygin egitim calismalarinin yeterli olmadigi belirlenmistir. Orman kaynaklarindan istihdam olanaklari incelendiginde yorede kadinlarin cogunlukla agaclandirma, genclik bakimi ve fidanlik islerinde islendirildikleri gorulmektedir. Kadinlarin buyuk bir bolumu orman isciligini kendileri icin uygun is grubu icerisinde degerlendirmektedir. Cevre orman kaynaklarina yonelik olumlu algilarin bulunmasi kadinlarin dogal kaynaklarla iliskisi bakimindan onem tasimaktadir. Yoredeki kadinlarin onemli bir bolumunun yasamlarindan memnun oldugu diger onemli sonuclardandir. Anahtar kelimeler: Orman koyleri, Kirsal kadin, Toplumsal yasam, Isparta

Eğirdir Orman Fidanliğinda Fidan Maliyeti Analizleri

The study was carried out in order to determine the actual cost of cedar (Cedrus libani A. Richard) and Anatolian black pine (Pinus nigra Arnold. subsp. pallasiana (Lamb.) Holmboe) raised in Egirdir Forest Nursery, Lakes District of Turkey. Results from this research showed that the unit time of engine work was less than that of nonengine work. But the unit cost of engine was higher than labour cost. The unit time of different operational were also different among species. The unit time of operational can be used to calculate the cost of seedling unless the nursery conditionals and regimes are changed. Likewise, this fact input price should be revised every year. According to the input prices in 1998, the production costs of 1+0 nursery stocks were determined as 7760 TL and 5960 TL for Taurus cedar and Anatolian black pine, respectively.