Isabella Meier

Pflegende Erwerbstätige an der Universität Graz

2009 wurde von der Karl-Franzens-Universitat Graz mit Unterstutzung des damaligen Rektors Alfred Gutschelhofer ein Projekt ins Leben gerufen, das die bislang auch an der Universitat gegebene enge Perspektive auf die Vereinbarkeit von Erwerbstatigkeit und Kinderbetreuung in Richtung Betreuung und Pflege von Angehorigen erweitern und diesbezugliche Angebote fur betroffene pflegende Universitatsangehorige entwickeln sollte. Die im Rahmen dieses Projektes beauftragte Studie deren Ergebnisse in diesem Beitrag zusammengefasst wiedergegeben werden, wurde von den Autorinnen in Kooperation mit der damaligen Interuniversitaren Kinderbetreuungsanlaufstelle der Universitat Graz (unikid) durchgefuhrt.

Auswirkungen von Pflegeerfahrung auf die Einstellung zur aktiven Sterbehilfe in der österreichischen Bevölkerung – eine Querschnittstudie

BACKGROUND Attitudes towards active euthanasia by request of competent patients who are seriously or incurable ill people are common in public debates. There is still a lack of knowledge on how people with care experience differ in their attitudes towards active euthanasia from those without. AIM The aim of this study is to find out if and how care experience has an effect on the attitude toward voluntary active euthanasia. METHOD In spring 2014 a cross-sectional survey was conducted among the Austrian population by a self-developed questionnaire (on basis of a qualitative pilot study). An online-survey was distributed among persons aged 16 to 65 years and a postal survey among those aged 65 years and older (n=725). Descriptive data was analysed with IBM SPSS Version 2.0. Ethical approval has been provided by the Medical University Graz. RESULTS 48% of the respondents have experience with care, 8.6% as physicians or nurses, 43.7% as family caregiver and 50% as not caring relatives. Multiple answers were possible. People with caring experience–as nurses or family caregiver–show a significantly lower approval of voluntary active euthanasia (p=0.04). CONCLUSIONS Care experiences have an impact on the attitude towards voluntary active euthanasia. Thus, experiences of caring should be better included in end-of-life debates.

Einmal ist nicht genug? Resümee

Zentrales Ergebnis unserer Untersuchung sind die Wechselwirkungen zwischen Ungleichheiten auf der Strukturebene und der Ebene der symbolischen Reprasentationen, die die Handlungsoptionen der Betroffenen und damit auch die Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen unterschiedlich pragen. Da diese mittels der intersektionellen Mehrebenenanalyse identifiziert wurden, sei zunachst noch einmal auf die Analyseebenen in dieser Methode verwiesen.

Präferenzen und Einstellungen von ArbeitgeberInnen

Im Zuge der Studie erfolgten Befragungen von ArbeitgeberInnen und PersonalvermittlerInnen mit dem Ziel, deren Einstellungen und Haltungen gegenuber ArbeitnehmerInnen zu analysieren. Dabei geht es um Anforderungen an Arbeitskrafte jenseits von Qualifikationen. Kategorisierende Haltungen von ArbeitgeberInnen, die sich als Anforderungen an Arbeitskrafte jenseits der Qualifikationen zeigen konnen, fuhren – wenn sie sich in konkreten Handlungen ausdrucken – zu Benachteiligungen am Arbeitsmarkt und konnen auch zu unterschiedlichen Diskriminierungstatbestanden fuhren.

Stand der Forschung zu Benachteiligungen und Diskriminierungen im Bildungssystem und am Arbeitsmarkt

Erfahrungen von Benachteiligungen und Diskriminierungen, die Personen im Bildungssystem und am Arbeitsmarkt machen, konnen als zusammenhangende Einflusse auf die Berufsbiografien der Betroffenen angesehen werden. In diesem Kapitel wird ein Uberblick uber fur unsere empirische Studie relevante Daten, Fakten und Studienergebnisse zu sozialer Ungleichheit und Benachteiligungen in den Bereichen Bildungssystem und Arbeitsmarkt gegeben.

„Je mehr Angriffsfläche für Personen mit Vorurteilen vorhanden ist, umso eher kann diskriminiert werden …“Ergebnisse der ExpertInnenbefragung

Die Ergebnisse der ExpertInnenbefragung geben erste Einblicke in die empirische Evidenz, die Gestalt und die Auswirkungen von mehrfachen Diskriminierungen. Zunachst ist jedoch festzuhalten, dass sich die Definitionen von mehrfachen Diskriminierungen der ExpertInnen je nach deren beruflichem Hintergrund deutlich unterscheiden: ExpertInnen aus der Rechtsberatung halten sich diesbezuglich an die juristische Definition von Diskriminierung als eine sachlich nicht rechtfertigbare Ungleichbehandlung aufgrund von einem oder mehreren im Gleichbehandlungsgesetz festgelegten verponten Diskriminierungsmotiven.

Begriffsbestimmungen aus sozial-, rechts- und wirtschaftswissenschaftlicher Perspektive

Das zentrale Erkenntnisinteresse der vorliegenden Studie liegt in der Untersuchung des Einflusses mehrfacher Diskriminierungen auf die Berufsbiographien von betroffenen Personen. Dazu wurden Bildungsbereich und Arbeitswelt als die entscheidenden Lebensbereiche herangezogen.