Jesús Felipe Uribe Prado

Síndrome de Desgaste Ocupacional (Burnout) y su relación con salud y riesgo psicosocial en funcionarios públicos que imparten justicia en México, D.F

Los propositos de este estudio fueron conocer la prevalencia de riesgo psicosocial en importantes funcionarios publicos que imparten justicia en Mexico, D.F., asi como identificar la relacion entre variables socio-demograficas, desgaste ocupacional ( burnout ) y trastornos psicosomaticos. Se obtuvo informacion de 75 trabajadores que imparten justicia en Mexico, D.F. (n=75) mediante la Escala de Desgaste Ocupacional de Uribe-Prado (2010). Los resultados mostraron que el burnout es la mejor variable para pronosticar trastornos psicosomaticos en terminos de factores psicosociales en el trabajo; los analisis de este trabajo se discuten en terminos de la importancia de conocer el riesgo psicosocial para efectos de prevencion, diagnostico e intervencion a partir de la respuesta al estres cronico. Se utilizaron correlaciones, analisis de varianza, regresiones y un modelo estructural para ajustar las variables en terminos estructurales. El alfa de Cronbach para las variables evaluadas se ubico entre .63 y .83 de confiabilidad. Se enfatiza la importancia de que secretarios, jueces y magistrados que imparten justicia desempenen su trabajo en terminos de salud ocupacional

Los Cinco Grandes y maquiavelismo en trabajadores mexicanos: un estudio de personalidad y manipulación

The purpose of this study was to reveal the relationship between personality, Machiavellianism and other variables in a sample of 254 Mexican workers of private companies. The 5FM and the EMMMAQ were used as tools for measuring respectively personality and

Manifestaciones psicosomáticas, compromiso y "burnout" como consecuentes del clima y la cultura organizacional: un análisis de ruta ("path analysis")

El objetivo de este articulo fue estudiar la relacion estructural en un analisis de ruta entre 13 variables seleccionadas para explicar un modelo de salud ocupacional y clima laboral: variables de cultura (liderazgo y apoyo organizacional); clima (comunicacion y cohesion); burnout (desgaste emocional, despersonalizacion e insatisfaccion de logro); compromiso (afectivo, normativo y de continuidad); y manifestaciones psicosomaticas (sueno, gastrointestinales y dolor). Se utilizo una muestra de 1629 sujetos de una empresa trasnacional de telecomunicaciones. Dos modelos estructurales se llevaron a cabo en analisis de ruta mediante el programa AMOS-IBM version 19, empleando el metodo de maxima verosimilitud. Despues de realizar las pruebas de ajuste adecuadas, se obtuvo un modelo de ruta con 12 variables significativas, eliminandoseel apoyo organizacional percibido; las alfas de Cronbach fueron satisfactorias para confiabilidad, el modelo puede ser comparado y mejorado en estudios posteriores. El burnout explica, mediante analisis de ruta, la importancia de un buen clima y cultura organizacional para incrementar el compromiso afectivo y disminuir las manifestaciones psicosomaticas como un modelo de salud ocupacional, los hallazgos son importantes para el diagnostico, prevencion o intervencion en la salud ocupacional mediante estudios de clima organizacional.

Liderazgo y su relación con variables de resultado: un modelo estructural comparativo entre liderazgo transformacional y transaccional en una empresa de entretenimiento en México

The purpose of this article was to determine the influence of transformational and transactional leadership behavior in the outcome variables of a sample of 100 managers within an entertainment provider organization in Mexico. Structural equation modeling showed that the leadership behavior factors of the participating managers highlighted in first place transformational subscales such as intelectual stimulation, idealized influence (behavior), idealized influence (atribute) and individual consideration. The most important outcome variable for them was extra effort. This result means that managers are interested in developing their followers skillness to resolve problems and update their staff. The theoretical and empirical findings of previous studies of the Model of Bass and Avolio were reaffirmed such as direct and significant correlations between the leadership behaviors and outcome variables and inverse correlations with laissez faire leadership behavior. Alpha Cronbach reliability values were above .70 in such variables.