Kátia Biagio Fontes

Variables involved in the perception of psychological harassment in the nursing work environment

Trata-se de estudo descritivo-exploratorio, de abordagem quantitativa, com o objetivo de identificar a percepcao de enfermeiros sobre o assedio moral no trabalho, condutas vivenciadas e variaveis envolvidas. Na coleta de dados, utilizaram-se dois questionarios: um socioprofissiografico e outro para identificar as condutas de assedio moral, vivenciadas pelos sujeitos nos ultimos 12 meses, o periodo e a frequencia das condutas. Ao final do questionario, foi adicionada uma questao dicotomica que abordava a percepcao do enfermeiro em relacao a se sentir vitima de assedio moral no trabalho. Ambos os questionarios foram aplicados no formato eletronico e impresso, entre maio e setembro de 2010. Os dados foram tratados por estatistica descritiva. Os resultados mostraram que parte dos sujeitos sentiu-se vitima de assedio moral. Somente as variaveis relacionadas a caracterizacao do assedio moral apresentaram associacao significativa. Entre as condutas mais referidas, destacaramse: “questionam as decisoes que voce toma” e “voce recebe ataques verbais criticando trabalhos realizados”. E importante a abertura de espacos para discussao sobre a violencia no trabalho, para que gestores possam estabelecer medidas estrategicas de prevencao e contencao desse tipo de violencia, a fim de garantir a saude, a dignidade e o bem-estar no trabalho. Torna-se importante, tambem, discutir o assunto no espaco academico, a fim de dar maior visibilidade ao tema, para que futuros enfermeiros possam identificar e enfrentar adequadamente esse tipo de violencia. Descritores: Enfermagem; Violencia; Ambiente de Trabalho; Bullying; Saude do Trabalhador.Estudio descriptivo-exploratorio de abordaje cuantitativo, con el objetivo de identificar la percepcion de enfermeros sobre el asedio moral en el trabajo, las conductas vividas y las variables relacionadas. En la recogida de datos se utilizo un cuestionario socio-profesiografico y otro para identificar las conductas de asedio moral vividas por los sujetos en los ultimos doce meses, el periodo y la frecuencia de las conductas. Al final del cuestionario fue adicionada una cuestion dicotomica relacionada a la percepcion del enfermero cuanto a sentirse victima de asedio moral en el trabajo. Los dos cuestionarios fueran aplicados electronicamente e impresos entre mayo y septiembre de 2010. Los datos fueran tratados por estadistica descriptiva. Los resultados mostraron que los sujetos se sintieron victimas de asedio moral. Solamente las variables relacionadas a la caracterizacion del asedio moral presentaron asociacion significativa. Entre las conductas mas referidas, se destacaron: “Cuestionan las decisiones que usted toma” y “Usted recibe ataques verbales criticando trabajos realizados”. Es importante la apertura de espacios de discusion sobre la violencia en el trabajo para que gestores puedan establecer medidas estrategicas de prevencion y contencion de este tipo de violencia a fin de garantizar la salud, la dignidad y el bienestar del profesional en el trabajo. Tambien es importante discutir el tema en el ambito academico, con el fin de dar mayor visibilidad a la cuestion, para que los futuras enfermeros puedan identificar y abordar adecuadamente este tipo de violencia.Descriptores: Enfermeria; Violencia; Ambiente de Trabajo; Intimidacion; Salud Laboral.

Factors associated with bullying at nurses' workplaces

OBJECTIVE To identify nurses who are subject to workplace bullying and its associated factors. METHOD Descriptive and exploratory study with a quantitative approach. The sample consisted of 199 nurses working in public and private sectors (N=388). For data collection, a graphic socio-professional questionnaire and the Leymann Inventory Psychological Terrorization were used, both in print or electronic format (May/September 2010). RESULTS According to the data collected, 11.56% of the participants had been subject to bullying. Multivariate analysis showed that having children, working at Public Healthcare Units, working at an institution for a period between one and three years, currently dealing with acts of bullying and to feel bullied are risk factors for bullying. CONCLUSION This study permitted a better understanding of the factors associated with bullying; however, a research based on samples of Brazilian nurses is only the first step to evaluate other factors of influence related to the organizational context.Objetivo: identificar enfermeiros vitimas de assedio moral no trabalho e fatores associados. Metodo: estudo descritivo-exploratorio, de abordagem quantitativa. A amostra foi composta por 199 enfermeiros, pertencentes ao setor publico e privado (n=388). Para a coleta de dados utilizaram-se um questionario socioprofissiografico e o Leymann Inventory Psychological Terrorization, ambos em formato impresso ou eletronico (maio/setembro de 2010). Resultados: de acordo com os dados obtidos, 11,56% dos sujeitos estudados foram vitimas de assedio moral. Analise multivariada apontou que possuir filhos, atuar nas unidades de saude publica, trabalhar na instituicao por periodo de 1 a 3 anos, enfrentar atualmente condutas de assedio moral e sentir-se assediado moralmente sao fatores de risco para o assedio moral. Conclusao: o estudo possibilitou melhor compreensao dos fatores associados ao assedio moral, contudo, a investigacao com base em amostras de enfermeiros brasileiros e apenas o primeiro passo na avaliacao de outros fatores condicionantes, relacionados ao contexto organizacional.Descritores: Enfermagem; Violencia; Ambiente de Trabalho; Bullying; Relacoes Interpessoais; Saude do Trabalhador.

Tendência dos estudos sobre assédio moral e trabalhadores de enfermagem

Estudo de Revisao Integrativa da Literatura com o objetivo de analisar o conhecimento produzido sobre o assedio moral na enfermagem, apresentado em publicacoes nacionais e internacionais. Foram pesquisados artigos em bases de dados on-line entre os anos de 1999 e 2009, constituindo-se uma amostra de 18 publicacoes. Apos cuidadosa leitura, foram construidas sete categorias tematicas: avaliacao do assedio moral; comportamentos de assedio moral experimentados por enfermeiros; estrategias de coping adotadas por enfermeiros; consequencias do assedio moral; assedio moral na enfermagem como discriminacao de raca e genero; assedio moral entre profissionais de enfermagem; instituicoes como determinantes do assedio moral. Resultados dos estudos confirmam a presenca do assedio moral na enfermagem, contudo, apontam que estes profissionais tem aceitado e reproduzido este tipo de violencia, evidenciando a necessidade de conscientizacao desta populacao, como das instituicoes de saude, quanto ao assedio moral e seus prejuizos.This is an Integrative Literature Review that aims to analyze productions on moral harassment in nursing published in journals in Brazil and abroad. Articles from 1999 to 2009 were researched in online databases, comprising a sample of 18 publications. After careful reading seven thematic categories were built: evaluation of the moral harassment; behaviors of moral harassment on the part of male nurses; consequences of the moral harassment; coping strategies adopted by nurses; moral harassment in nursing as race and gender discrimination; moral harassment among nursing professionals; institutions as propagators of moral harassment. Results confirm the presence of moral harassment in nursing. However, they indicate that these professionals have been accepting and reproducing this kind of violence as part of the organizational culture, thus showing a need to educate this population and the health institutions themselves about moral harassment and its damages.

Fatores associados ao assédio moral no ambiente laboral do enfermeiro

OBJECTIVE To identify nurses who are subject to workplace bullying and its associated factors. METHOD Descriptive and exploratory study with a quantitative approach. The sample consisted of 199 nurses working in public and private sectors (N=388). For data collection, a graphic socio-professional questionnaire and the Leymann Inventory Psychological Terrorization were used, both in print or electronic format (May/September 2010). RESULTS According to the data collected, 11.56% of the participants had been subject to bullying. Multivariate analysis showed that having children, working at Public Healthcare Units, working at an institution for a period between one and three years, currently dealing with acts of bullying and to feel bullied are risk factors for bullying. CONCLUSION This study permitted a better understanding of the factors associated with bullying; however, a research based on samples of Brazilian nurses is only the first step to evaluate other factors of influence related to the organizational context.Objetivo: identificar enfermeiros vitimas de assedio moral no trabalho e fatores associados. Metodo: estudo descritivo-exploratorio, de abordagem quantitativa. A amostra foi composta por 199 enfermeiros, pertencentes ao setor publico e privado (n=388). Para a coleta de dados utilizaram-se um questionario socioprofissiografico e o Leymann Inventory Psychological Terrorization, ambos em formato impresso ou eletronico (maio/setembro de 2010). Resultados: de acordo com os dados obtidos, 11,56% dos sujeitos estudados foram vitimas de assedio moral. Analise multivariada apontou que possuir filhos, atuar nas unidades de saude publica, trabalhar na instituicao por periodo de 1 a 3 anos, enfrentar atualmente condutas de assedio moral e sentir-se assediado moralmente sao fatores de risco para o assedio moral. Conclusao: o estudo possibilitou melhor compreensao dos fatores associados ao assedio moral, contudo, a investigacao com base em amostras de enfermeiros brasileiros e apenas o primeiro passo na avaliacao de outros fatores condicionantes, relacionados ao contexto organizacional.Descritores: Enfermagem; Violencia; Ambiente de Trabalho; Bullying; Relacoes Interpessoais; Saude do Trabalhador.

Variáveis envolvidas na percepção do assédio moral no ambiente laboral da Enfermagem

Trata-se de estudo descritivo-exploratorio, de abordagem quantitativa, com o objetivo de identificar a percepcao de enfermeiros sobre o assedio moral no trabalho, condutas vivenciadas e variaveis envolvidas. Na coleta de dados, utilizaram-se dois questionarios: um socioprofissiografico e outro para identificar as condutas de assedio moral, vivenciadas pelos sujeitos nos ultimos 12 meses, o periodo e a frequencia das condutas. Ao final do questionario, foi adicionada uma questao dicotomica que abordava a percepcao do enfermeiro em relacao a se sentir vitima de assedio moral no trabalho. Ambos os questionarios foram aplicados no formato eletronico e impresso, entre maio e setembro de 2010. Os dados foram tratados por estatistica descritiva. Os resultados mostraram que parte dos sujeitos sentiu-se vitima de assedio moral. Somente as variaveis relacionadas a caracterizacao do assedio moral apresentaram associacao significativa. Entre as condutas mais referidas, destacaramse: “questionam as decisoes que voce toma” e “voce recebe ataques verbais criticando trabalhos realizados”. E importante a abertura de espacos para discussao sobre a violencia no trabalho, para que gestores possam estabelecer medidas estrategicas de prevencao e contencao desse tipo de violencia, a fim de garantir a saude, a dignidade e o bem-estar no trabalho. Torna-se importante, tambem, discutir o assunto no espaco academico, a fim de dar maior visibilidade ao tema, para que futuros enfermeiros possam identificar e enfrentar adequadamente esse tipo de violencia. Descritores: Enfermagem; Violencia; Ambiente de Trabalho; Bullying; Saude do Trabalhador.Estudio descriptivo-exploratorio de abordaje cuantitativo, con el objetivo de identificar la percepcion de enfermeros sobre el asedio moral en el trabajo, las conductas vividas y las variables relacionadas. En la recogida de datos se utilizo un cuestionario socio-profesiografico y otro para identificar las conductas de asedio moral vividas por los sujetos en los ultimos doce meses, el periodo y la frecuencia de las conductas. Al final del cuestionario fue adicionada una cuestion dicotomica relacionada a la percepcion del enfermero cuanto a sentirse victima de asedio moral en el trabajo. Los dos cuestionarios fueran aplicados electronicamente e impresos entre mayo y septiembre de 2010. Los datos fueran tratados por estadistica descriptiva. Los resultados mostraron que los sujetos se sintieron victimas de asedio moral. Solamente las variables relacionadas a la caracterizacion del asedio moral presentaron asociacion significativa. Entre las conductas mas referidas, se destacaron: “Cuestionan las decisiones que usted toma” y “Usted recibe ataques verbales criticando trabajos realizados”. Es importante la apertura de espacios de discusion sobre la violencia en el trabajo para que gestores puedan establecer medidas estrategicas de prevencion y contencion de este tipo de violencia a fin de garantizar la salud, la dignidad y el bienestar del profesional en el trabajo. Tambien es importante discutir el tema en el ambito academico, con el fin de dar mayor visibilidad a la cuestion, para que los futuras enfermeros puedan identificar y abordar adecuadamente este tipo de violencia.Descriptores: Enfermeria; Violencia; Ambiente de Trabajo; Intimidacion; Salud Laboral.

Tendency of the studies on moral harassment and nurses

Estudo de Revisao Integrativa da Literatura com o objetivo de analisar o conhecimento produzido sobre o assedio moral na enfermagem, apresentado em publicacoes nacionais e internacionais. Foram pesquisados artigos em bases de dados on-line entre os anos de 1999 e 2009, constituindo-se uma amostra de 18 publicacoes. Apos cuidadosa leitura, foram construidas sete categorias tematicas: avaliacao do assedio moral; comportamentos de assedio moral experimentados por enfermeiros; estrategias de coping adotadas por enfermeiros; consequencias do assedio moral; assedio moral na enfermagem como discriminacao de raca e genero; assedio moral entre profissionais de enfermagem; instituicoes como determinantes do assedio moral. Resultados dos estudos confirmam a presenca do assedio moral na enfermagem, contudo, apontam que estes profissionais tem aceitado e reproduzido este tipo de violencia, evidenciando a necessidade de conscientizacao desta populacao, como das instituicoes de saude, quanto ao assedio moral e seus prejuizos.This is an Integrative Literature Review that aims to analyze productions on moral harassment in nursing published in journals in Brazil and abroad. Articles from 1999 to 2009 were researched in online databases, comprising a sample of 18 publications. After careful reading seven thematic categories were built: evaluation of the moral harassment; behaviors of moral harassment on the part of male nurses; consequences of the moral harassment; coping strategies adopted by nurses; moral harassment in nursing as race and gender discrimination; moral harassment among nursing professionals; institutions as propagators of moral harassment. Results confirm the presence of moral harassment in nursing. However, they indicate that these professionals have been accepting and reproducing this kind of violence as part of the organizational culture, thus showing a need to educate this population and the health institutions themselves about moral harassment and its damages.

Regional disparities in the intimate partner sexual violence rate against women in Paraná State, Brazil, 2009-2014: an ecological study

Objective Evaluate disparities in a Brazilian state by conducting an analysis to determine whether socioeconomic status was associated with the reported intimate partner sexual violence (IPSV) rates against women. Design A retrospective, ecological study. Settings Data retrieved from the Notifiable Diseases Information System database of the Ministry of Health of Brazil. Participants All cases of IPSV (n=516) against women aged 15–49 years reported in the Notifiable Diseases Information System between 2009 and 2014. Outcome measures The data were evaluated through an exploratory analysis of spatial data. Results We identified a positive spatial self-correlation in the IPSV rate (0.7105, P≤0.001). Five high–high-type clusters were identified, predominantly in the Metropolitan, West, South Central, Southwest, Southeast and North Central mesoregions, with only one cluster identified in the North Pioneer mesoregion. Our findings also indicated that the associations between the IPSV rate and socioeconomic predictors (women with higher education, civil registry of legal separations, economically active women, demographic density and average female income) were significantly spatially non-stationary; thus, the regression coefficients verified that certain variables in the model were associated with the IPSV rate in some regions of the state. In addition, the geographically weighted regression (GWR) model improved the understanding of the associations between socioeconomic indicators and the IPSV notification rate, showing a better adjustment than the ordinary least square (OLS) model (OLS vs GWR model: R2: 0.95 vs 0.99; Akaike information criterion: 4117.90 vs 3550.61; Moran’s I: 0.0905 vs −0.0273, respectively). Conclusions IPSV against women was heterogeneous in the state of Paraná. The GWR model showed a better fit and enabled the analysis of the distribution of each indicator in the state, which demonstrated the utility of this model for the study of IPSV dynamics and the indication of local determinants of IPSV notification rates.

Factores asociados al acoso moral en el ambiente laboral del enfermero

OBJECTIVE To identify nurses who are subject to workplace bullying and its associated factors. METHOD Descriptive and exploratory study with a quantitative approach. The sample consisted of 199 nurses working in public and private sectors (N=388). For data collection, a graphic socio-professional questionnaire and the Leymann Inventory Psychological Terrorization were used, both in print or electronic format (May/September 2010). RESULTS According to the data collected, 11.56% of the participants had been subject to bullying. Multivariate analysis showed that having children, working at Public Healthcare Units, working at an institution for a period between one and three years, currently dealing with acts of bullying and to feel bullied are risk factors for bullying. CONCLUSION This study permitted a better understanding of the factors associated with bullying; however, a research based on samples of Brazilian nurses is only the first step to evaluate other factors of influence related to the organizational context.Objetivo: identificar enfermeiros vitimas de assedio moral no trabalho e fatores associados. Metodo: estudo descritivo-exploratorio, de abordagem quantitativa. A amostra foi composta por 199 enfermeiros, pertencentes ao setor publico e privado (n=388). Para a coleta de dados utilizaram-se um questionario socioprofissiografico e o Leymann Inventory Psychological Terrorization, ambos em formato impresso ou eletronico (maio/setembro de 2010). Resultados: de acordo com os dados obtidos, 11,56% dos sujeitos estudados foram vitimas de assedio moral. Analise multivariada apontou que possuir filhos, atuar nas unidades de saude publica, trabalhar na instituicao por periodo de 1 a 3 anos, enfrentar atualmente condutas de assedio moral e sentir-se assediado moralmente sao fatores de risco para o assedio moral. Conclusao: o estudo possibilitou melhor compreensao dos fatores associados ao assedio moral, contudo, a investigacao com base em amostras de enfermeiros brasileiros e apenas o primeiro passo na avaliacao de outros fatores condicionantes, relacionados ao contexto organizacional.Descritores: Enfermagem; Violencia; Ambiente de Trabalho; Bullying; Relacoes Interpessoais; Saude do Trabalhador.

Variables relacionadas con la percepción del asedio moral en el ambiente laboral de la enfermería

Trata-se de estudo descritivo-exploratorio, de abordagem quantitativa, com o objetivo de identificar a percepcao de enfermeiros sobre o assedio moral no trabalho, condutas vivenciadas e variaveis envolvidas. Na coleta de dados, utilizaram-se dois questionarios: um socioprofissiografico e outro para identificar as condutas de assedio moral, vivenciadas pelos sujeitos nos ultimos 12 meses, o periodo e a frequencia das condutas. Ao final do questionario, foi adicionada uma questao dicotomica que abordava a percepcao do enfermeiro em relacao a se sentir vitima de assedio moral no trabalho. Ambos os questionarios foram aplicados no formato eletronico e impresso, entre maio e setembro de 2010. Os dados foram tratados por estatistica descritiva. Os resultados mostraram que parte dos sujeitos sentiu-se vitima de assedio moral. Somente as variaveis relacionadas a caracterizacao do assedio moral apresentaram associacao significativa. Entre as condutas mais referidas, destacaramse: “questionam as decisoes que voce toma” e “voce recebe ataques verbais criticando trabalhos realizados”. E importante a abertura de espacos para discussao sobre a violencia no trabalho, para que gestores possam estabelecer medidas estrategicas de prevencao e contencao desse tipo de violencia, a fim de garantir a saude, a dignidade e o bem-estar no trabalho. Torna-se importante, tambem, discutir o assunto no espaco academico, a fim de dar maior visibilidade ao tema, para que futuros enfermeiros possam identificar e enfrentar adequadamente esse tipo de violencia. Descritores: Enfermagem; Violencia; Ambiente de Trabalho; Bullying; Saude do Trabalhador.Estudio descriptivo-exploratorio de abordaje cuantitativo, con el objetivo de identificar la percepcion de enfermeros sobre el asedio moral en el trabajo, las conductas vividas y las variables relacionadas. En la recogida de datos se utilizo un cuestionario socio-profesiografico y otro para identificar las conductas de asedio moral vividas por los sujetos en los ultimos doce meses, el periodo y la frecuencia de las conductas. Al final del cuestionario fue adicionada una cuestion dicotomica relacionada a la percepcion del enfermero cuanto a sentirse victima de asedio moral en el trabajo. Los dos cuestionarios fueran aplicados electronicamente e impresos entre mayo y septiembre de 2010. Los datos fueran tratados por estadistica descriptiva. Los resultados mostraron que los sujetos se sintieron victimas de asedio moral. Solamente las variables relacionadas a la caracterizacion del asedio moral presentaron asociacion significativa. Entre las conductas mas referidas, se destacaron: “Cuestionan las decisiones que usted toma” y “Usted recibe ataques verbales criticando trabajos realizados”. Es importante la apertura de espacios de discusion sobre la violencia en el trabajo para que gestores puedan establecer medidas estrategicas de prevencion y contencion de este tipo de violencia a fin de garantizar la salud, la dignidad y el bienestar del profesional en el trabajo. Tambien es importante discutir el tema en el ambito academico, con el fin de dar mayor visibilidad a la cuestion, para que los futuras enfermeros puedan identificar y abordar adecuadamente este tipo de violencia.Descriptores: Enfermeria; Violencia; Ambiente de Trabajo; Intimidacion; Salud Laboral.

Tendencia de los estudios sobre asedio moral y trabajadores de enfermería

Estudo de Revisao Integrativa da Literatura com o objetivo de analisar o conhecimento produzido sobre o assedio moral na enfermagem, apresentado em publicacoes nacionais e internacionais. Foram pesquisados artigos em bases de dados on-line entre os anos de 1999 e 2009, constituindo-se uma amostra de 18 publicacoes. Apos cuidadosa leitura, foram construidas sete categorias tematicas: avaliacao do assedio moral; comportamentos de assedio moral experimentados por enfermeiros; estrategias de coping adotadas por enfermeiros; consequencias do assedio moral; assedio moral na enfermagem como discriminacao de raca e genero; assedio moral entre profissionais de enfermagem; instituicoes como determinantes do assedio moral. Resultados dos estudos confirmam a presenca do assedio moral na enfermagem, contudo, apontam que estes profissionais tem aceitado e reproduzido este tipo de violencia, evidenciando a necessidade de conscientizacao desta populacao, como das instituicoes de saude, quanto ao assedio moral e seus prejuizos.This is an Integrative Literature Review that aims to analyze productions on moral harassment in nursing published in journals in Brazil and abroad. Articles from 1999 to 2009 were researched in online databases, comprising a sample of 18 publications. After careful reading seven thematic categories were built: evaluation of the moral harassment; behaviors of moral harassment on the part of male nurses; consequences of the moral harassment; coping strategies adopted by nurses; moral harassment in nursing as race and gender discrimination; moral harassment among nursing professionals; institutions as propagators of moral harassment. Results confirm the presence of moral harassment in nursing. However, they indicate that these professionals have been accepting and reproducing this kind of violence as part of the organizational culture, thus showing a need to educate this population and the health institutions themselves about moral harassment and its damages.