Luciano A. Prates Junqueira

A gestão intersetorial das políticas sociais e o terceiro setor

A complexidade dos problemas sociais torna necessario integrar os diversos atores sociais e organizacionais na gestao das politicas sociais, privilegiando a acao intersetorial. A intersetorialidade, enquanto integra saberes e experiencias das politicas setoriais, constitui um fator de inovacao na gestao da politica e possibilita tambem a articulacao das diversas organizacoes que atuam no âmbito das politicas sociais, constituindo as redes sociais. A intersetorialidade e a rede, para dar eficiencia e eficacia a gestao das politicas sociais, exigem mudancas significativas na logica da gestao tanto das organizacoes publicas estatais como das organizacoes sem fins lucrativos, integrando-as para atender os interesses coletivos.

Novas formas de gestão na saúde: descentralização e intersetorialidade

Este artigo discute a descentralizacao e a intersetorialidade como pressupostos de gestao municipal para melhorar a qualidade de vida dos municipes. A descentralizacao transfere o poder de decisao para os niveis perifericos da cidade, mas nao garante com as politicas setoriais a resolucao dos problemas sociais. A intersetorialidade constitui uma possibilidade de encaminhar a resolucao dos problemas da populacao, situada em determinado territorio, de maneira integrada. A partir desses pressupostos a Prefeitura de Fortaleza foi remodelada, configurando, a partir de 1997, uma nova estrutura de gestao municipal para melhorar a qualidade de vida da populacao fortalezense.

Gerência dos serviços de saúde

E abordada a necessidade de mudar a pratica dos servicos de saude, superando os fatores que ocasionam seu baixo desempenho. Privilegia-se a gerencia como fator determinante para atingir os objetivos organizacionais, mediante planejamento, coordenacao, direcao e controle. A gerencia dos servicos de saude requer conhecimentos e habilidades nas dimensoes tecnica, administrativa e psicossocial. O gerente deve mobilizar e comprometer seus funcionarios na organizacao e producao dos servicos de saude. Retoma-se a ideia de equipe de saude, repensando o papel de cada profissional. Discute-se a logica das organizacoes publicas onde ainda prevalece o interesse da burocracia em prejuizo de clientela. O gerente, como uma pessoa de decisao, necessita, para exercer seu papel de informacoes, de autonomia e de um referencial. Nesse sentido e apresentada a importância do modelo assistencial e da questao da descentralizacao.

Relações de poder em uma rede do terceiro setor: um estudo de caso

Este artigo apresenta um estudo de caso em que sao analisadas as relacoes de poder em uma estrutura de rede de organizacoes sem fins lucrativos, Cooperapic, para avaliar se concentracao de poder no nucleo gestor da rede poderia ser um fator de manutencao da integridade estrutural. Foi utilizada a analise de redes sociais para que fossem elaborados cenarios de relacionamento entre os atores e mensurada a concentracao de poder na rede. Os resultados da pesquisa permitiram identificar que a rede se constitui de forma descentralizada, com baixo indice de poder central e com subgrupos que concentram o poder, o que pode favorecer sua fragmentacao. Foi verificada a importância do nucleo gestor na coesao da rede, bem como os impactos que sua exclusao poderia ocasionar.

Práticas e Saberes: desafios e inovações em gestão social

Este artigo, partindo da relacao entre praticas e saberes, propoe uma reflexao sobre praticas referidas a gestao social. Aborda o movimento de fragmentacao das praticas sociais e seus sentidos, corresponde ao desenvolvimento de disciplinas e a criacao de corporacoes; a emergencia da percepcao da complexidade, o questionamento dos saberes, a organizacao da sociedade em rede e seus impactos sobre as praticas, bem como os desafios e inovacoes que modelam novos sentidos para as praticas em gestao social.

Gestão Social: notícias sobre o campo de estudos e práticas a partir das interações e debates do VI Enapegs

Este texto busca relatar a realizacao do evento Encontro Nacional da Rede de Pesquisadores em Gestao Social (Enapegs), que teve sua ultima edicao em maio de 2012, em Sao Paulo. Para tanto, busca delimitar o que vem a ser o campo de estudos sobre Gestao Social, a constituicao da Rede de Pesquisadores em Gestao Social (RGS), bem como a dinâmica de construcao e realizacao do Enapegs e suas principais discussoes e resultados, que no ultimo encontro teve como tematica: Gestao Social: mobilizacoes e conexoes.

Cultura e transformação do trabalho no porto de Santos

This article analyzes, from a cultural perspective, the meanings that stevedores give to the changes that are taking place at the port of Santos, emphasizing the impact that these changes have on the values built along the ports history. The first results show that the current organization of labor, oriented by new technologies and new port actors, is strange to the stevedores, since its meaning is still linked to the past cultural order.

INOVAÇÃO SOCIAL E SUSTENTABILIDADE: CONSUMO DE ENERGIA ELÉTRICA EM COMUNIDADES CARENTES NO BRASIL

This study aims to understand the universalization of electricity consumption by poor communities in Brazil and raise the legal aspects and the universalization of electricity sector. The methodological procedures were based on qualitative strategy and documents analisys of two cases. Was used indicators of disadvantaged communities and sustainable energy development. The results show a tendency to make the power sector more socially inclusive, particularly for services universalization.

O Perfil do Franqueado Divulgado pelos Franqueadores na Fase de Prospecção de Candidatos

Este artigo tem como objetivo investigar o perfil do franqueado divulgado pelos franqueadores na fase de prospeccao de candidatos. A pesquisa, de natureza qualitativa e quantitativa, foi realizada com os 165 franqueadores que receberam o Selo de Excelencia em Franchising 2013, concedido pela Associacao Brasileira de Franchising (ABF). As caracteristicas do franqueado foram definidas a partir da bibliografia levantada. Os dados foram coletados nos websites e material promocional das empresas e analisados utilizando analise de conteudo. Os resultados revelaram que habilidade gerencial e a caracteristica do perfil do franqueado mais citada pelos franqueadores, seguida da capacidade financeira, capacidade empreendedora e comprometimento pessoal com o negocio. Observou-se que as empresas do segmento de alimentacao sao as que mais divulgam o perfil do franqueado desejado para o seu negocio. Finalmente, concluiu-se que os franqueadores buscam franqueados com perfil semelhante ao do empreendedor corporativo, que estejam entre gerentes tradicionais e empreendedores, participando diretamente do negocio, ao inves de delegar tarefas.

Saúde Pública e Parcerias Intersetoriais: Avaliação de Percepção da Prestação de Serviços Públicos de Saúde pelos Profissionais da Saúde

O objetivo deste trabalho e analisar a percepcao dos profissionais da saude quanto a eficacia da parceria da Secretaria Municipal de Saude de Sao Paulo com as Organizacoes Sociais de Saude na prestacao de servicos publicos no municipio sob esse novo modelo de gestao organizacional. Trata-se, portanto, de uma pesquisa avaliativa de percepcao. Dentre as dimensoes desse marco legal, ha a desregulamentacao do trabalho, a terceirizacao de servicos, avaliacoes de desempenho, descentralizacao das negociacoes salariais e politicas de gestao. Inicialmente, sera delineado o perfil dos profissionais de saude dos estabelecimentos pesquisados. Apos a apresentacao do perfil, sera discutida a percepcao dos funcionarios sobre o atendimento e a avaliacao das suas condicoes de trabalho. Alem desses objetivos, sera apresentada a percepcao dos funcionarios em relacao a gestao das Organizacoes Sociais de Saude no municipio de Sao Paulo.