Luiz Alex Silva Saraiva

Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso?

The objective in this article was to analyze to what extent organizations are able to effectively implement diversity stimulating policies in the organizational environment. A case of a multinational company has been studied, which adopted, in the 1990’s, a worldwide diversity and inclusion stimulating policy. Based on a qualitative methodology, official documents were analyzed and employees representing minorities and non-minorities were interviewed, and that material was later handled by means of discourse analysis. Results show contradictions between the company speeches and the employees understanding on the policies it adopts. That is possibly due to ingrained prejudicial processes from the employees themselves, to a certain permissiveness at the managerial level, and to diversity and inclusion stimulating policies focusing more on the market than on society requirements.

Hegemonic discourses on entrepreneurship as an ideological mechanism for the reproduction of capital

Pointed to as a means of insertion into increasingly competitive labour markets, entrepreneurship has become an ideology of the ‘new capitalist spirit’ that needs to be questioned. Our prime objective here is to identify what orders of discourse are emerging from existing entrepreneurial discourse within Junior Enterprises in Brazil, assuming that, the interdiscursive relations regarding this subject do ideologically contribute to the construction of the contemporary capitalist enterprise as the only possible model for the generation of wealth in society. We carried out a qualitative survey that was epistemologically orientated by interpretivism, and methodologically orientated by critical discourse analysis. In addition, 60 interviews were carried out with students and professors, which allowed the identification of three orders of discourse: (1) a consensus regarding the centrality of companies in terms of thinking and acting of a given individual in the world; (2) the exemplarity of the neoliberal capitalist entrepreneurial model and (3) the absence of feasible alternatives for the contemporary capitalism model. The conclusions problematize the hegemonic discourses on entrepreneurship suggesting that high education has been less of a human emancipation tool and more of a capital reproduction mechanism.Pointed to as a means of insertion into increasingly competitive labour markets, entrepreneurship has become an ideology of the ‘new capitalist spirit’ that needs to be questioned. Our prime object...

Cultura Organizacional em Ambiente Burocrático

Dealing to discover the manifestations of organizational culture in a public organization, the paper has the intention, having the focus on citizen a main role in the analysis. It is emphasized particularly the existing relations between culture of organization and bureaucratic rules. By a qualitative approach, thirty interviews in depth were realized with employees of a public university to identify the main aspects of this work. The results show that the bureaucratic logic is responsible for a complex dynamics between the employees and the organization, with perceivable consequences on its organizational culture, that presents strong influence of the internal norms.

A efetividade de programas sociais de acesso à educação superior: o caso do ProUni

Growing competition nowadays observed brings as an effect a higher demand for education. This presses educational system to equilibrate the relation between supply and demand, what partially can be made through social programs creation. University for all program (ProUni) was created by Brazilian federal government to include afro-descendents, indigenous and low income Brazilians into higher education, a still little discussed initiative. In this paper we deal with its effectiveness evaluation from its beneficiarys optics. Our research adopted a qualitative perspective, approaching ProUni grant holders through interviews semi-structured in depth. Main results suggest that, although this program assists to the inclusion expectations in the higher education, being associated to it several expectations and evidences of professional and social ascension, there are critics, what indicates the need of adjustments on education public politics formulation. Besides scope of ProUni, conclusions show that even with reaching a lot of Brazilians, this program hires need of high investments in public and high quality education.

Humor e discriminação por orientação sexual no ambiente organizacional

To deal with multiple social manifestations in the organizational world, humor is an important form of communicating something, although not in an explicit way, smoothing critics and aggressions under the pretext of getting a laugh. In this paper we discuss humor as a form of manifesting discrimination of sexual orientation in the work place. Based on specialized literature about social, denotative and connotative functions of humor, and the insertion of female and male homosexuals in a professional atmosphere, we conducted a qualitative study with heterosexual and homosexual workers in companies located in the metropolitan regions of the cities of Rio de Janeiro and Sao Paulo from 2005 through 2008 to obtain their life stories. The interviews were recorded and fully transcribed. They were then subjected to a French discourse analysis technique. The main results suggest that heterosexual humor about gays is explicit, and it seems to be socially legitimated because gays are funny. We also found surprising evidence that gays make jokes about themselves, confirming social stigma through laughs. The main conclusions discuss the need to put humor in a political context, as a form of communication in organizations, because one of its social functions is to aid the social processes of controlling and social discrimination.

Homofobia e violência moral no trabalho no Distrito Federal

um contexto de violencia moral, explicita ou velada, e de omissao dos superiores hierarquicos em relacao a tais situacoes. Conclui-se que este estudo pode auxiliar na compreensao da violencia moral no ambiente de trabalho, evidenciando a necessidade de as organizacoes trabalharem na prevencao e no combate a discriminacao em qualquer nivel.

A institucionalização da feira hippie de Belo Horizonte

O objetivo neste artigo e analisar o processo de institucionalizacao da Feira de Arte, Artesanato e Produtores de Variedades, popularmente conhecida como Feira Hippie de Belo Horizonte. A analise foi feita de forma longitudinal, com foco particular na identidade, e baseada na teoria institucional. A estrategia de pesquisa, de cunho qualitativo, articulou como metodos principais o estudo multi-casos e o metodo biografico (historia de vida), tendo os dados sido coletados por meio de entrevistas em profundidade baseadas em roteiros semi-estruturados. A amostragem se baseou em um criterio nao probabilistico intencional, com foco na antiguidade dos entrevistados na Feira Hippie. Os dados foram tratados usando a analise do discurso, adequada a recortes longitudinais. Os resultados revelam a influencia do poder publico (isomorfismo coercitivo) sobre o campo nestes quase 40 anos de Feira Hippie, embora tenha havido fases em que outros tipos de isomorfismo emergiram com maior forca. Conclui-se que a legitimidade de organizacoes nao ortodoxas como esta pode se submeter a criterios ortodoxos, como a legislacao, a medida que os atores nao delimitam seu territorio claramente, o que da margem a que trabalhos com foco simbolico possam ser desenvolvidos para analisar como os individuos se posicionam dentro dos campos institucionalizados.

Memória e formalização social do passado nas organizações

O objetivo deste artigo e iniciar uma discussao critica acerca da memoria e seu lugar nos estudos organizacionais, mais especificamente no que diz respeito a historia empresarial. Pensar o tema memoria permite refletir sobre a ideia de que nenhum dialogo acerca do passado e do presente e neutro, uma vez que exprime um sistema de atribuicoes de valores. Isto significa que a memoria torna possivel uma (re)elaboracao do mundo, transformando e sustentando realidades existentes, e e nesse sentido que, como sustenta Ricoeur (2007), tanto o excesso quanto a escassez de memoria (e o interesse por ela) representam algo. Discutir a apropriacao da memoria pelas empresas significa resgatar a perspectiva historica e problematizar a opcao dos gestores das organizacoes a respeito do que lembrar - e do que esquecer. Nao e neutro, assim, o resgate do passado empresarial: esse processo se submete a uma intencao maior e mais profunda do que a mera ilustracao cronologica de acontecimentos anteriores. Diz respeito, em ultima instância, a legitimidade de alguns atores para definir, de forma unilateral, o que deve ser lembrado naquele contexto, enderecando aos estudos organizacionais a tarefa de ampliar a compreensao da dinâmica das organizacoes, permitindo aos que tem voz e pouco podem manifesta-la que contem outras historias.

Relações entre poder e subjetividade em uma organização familiar

Neste artigo, o objetivo e discutir os vinculos entre individuo e organizacao, que caracterizam a permanencia, ou nao, de sujeitos indicados como sucessores na empresa da familia, tendo como base de analise as categorias inter-relacionadas de subjetividade e poder. Tal proposito originou uma pesquisa qualitativa, na qual o foco foram as historias de vida dos tres filhos do fundador de uma empresa familiar. No tratamento dos dados, foi usada a tecnica da analise do discurso para a identificacao das estrategias discursivas usadas pelos entrevistados em seus depoimentos, tendo elas sido agrupadas em duas categorias discursivas: historias sobre o trabalho e historias sobre a familia. Na primeira categoria, a partir do mito do heroi fundador, a historia sobre o trabalho e romanceada, em um processo que, por meio da socializacao primaria, esconde o controle por intermedio da insercao de valores do pai na precoce entrada na empresa por parte dos filhos do sexo masculino. Sobre a familia, os depoimentos sugerem que a empresa e sua continuacao; sendo estendidos, ao negocio, os lacos familiares. A empresa liga, simbolica e afetivamente, os fi lhos ao legado do pai, o que a torna um projeto de vida reapropriado e realimentado por eles. As conclusoes alertam que as empresas familiares nao deixam de ser empreendimentos economicos mesmo sendo intensas em afetividade, sendo os filhos vitimas dos mesmos estratagemas que diversos autores denunciam em empresas capitalistas por aderirem a um sonho que nao lhes pertence, mas que lhes cabe manter vivo.

PRÁTICAS GERENCIAIS RELACIONADAS À QUALIFICAÇÃO DE TRABALHADORES TERCEIRIZADOS: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR DE MINERAÇÃO

Objetivo neste trabalho e analisar, sob a otica dos fiscais de contrato, as praticas gerenciais relacionadas a qualificacao de terceirizados e seus desdobramentos. A pesquisa, de cunho qualitativo, foi realizada a partir de um estudo de caso no setor de mineracao, tendo os dados sido coletados por meio de pesquisa documental associada a entrevistas individuais em profundidade. Os principais resultados revelaram que os requisitos e a dinâmica do processo de terceirizacao se baseiam em aspectos bastante formais, e que existem oito praticas principais voltadas a qualificacao de terceirizados. A existencia de uma area responsavel pelo acompanhamento dos servicos terceirizados facilita o desenvolvimento e a adocao das praticas de gestao e, juntamente com o treinamento dos gestores, explica em parte os resultados encontrados. Apesar da existencia das praticas, predomina uma preocupacao com os custos quando a empresa opta pela terceirizacao, o que sugere que, ainda, ha muito a evoluir para garantir a efetividade do processo.