Alexandre de Pádua Carrieri

Identidade nas Organizações: múltipla? fluida? autônoma?

Este ensaio nao busca defender ou consolidar uma nocao especifica de identidade, nao se detem a apresentar uma tradicao teorico-epistemologica em particular, mas objetiva explorar varias vias teoricas e epistemologicas, no intuito de sensibilizar os estudiosos sobre a identidade nas organizacoes a multiplicidade de caminhos possiveis. Busca-se, assim, instigar caminhos para a pesquisa sobre identidade nos estudos organizacionais, sugerindo “novas” possiveis orientacoes para o avanco do conhecimento na area. Mais precisamente, tres ideias, aparentemente incompativeis entre si, sao propostas para estimular pesquisas futuras sobre identidade nas organizacoes. Tratam-se das ideias de identidade pelo prisma da multiplicidade, da fluidez e da autonomia. Cada prisma pode instigar pesquisas que a avancem em relacao aos temas que interceptam as tres ideias iniciais. Paralelamente, levantam-se algumas indagacoes, respondemos algumas questoes e partilham-se outras tantas duvidas com o leitor.

Humor e discriminação por orientação sexual no ambiente organizacional

To deal with multiple social manifestations in the organizational world, humor is an important form of communicating something, although not in an explicit way, smoothing critics and aggressions under the pretext of getting a laugh. In this paper we discuss humor as a form of manifesting discrimination of sexual orientation in the work place. Based on specialized literature about social, denotative and connotative functions of humor, and the insertion of female and male homosexuals in a professional atmosphere, we conducted a qualitative study with heterosexual and homosexual workers in companies located in the metropolitan regions of the cities of Rio de Janeiro and Sao Paulo from 2005 through 2008 to obtain their life stories. The interviews were recorded and fully transcribed. They were then subjected to a French discourse analysis technique. The main results suggest that heterosexual humor about gays is explicit, and it seems to be socially legitimated because gays are funny. We also found surprising evidence that gays make jokes about themselves, confirming social stigma through laughs. The main conclusions discuss the need to put humor in a political context, as a form of communication in organizations, because one of its social functions is to aid the social processes of controlling and social discrimination.

Identidade organizacional e os componentes do processo de identificação: uma proposta de integração

This article aims to analyze how the components of the identification process are configured in a contemporary organization whose path was characterized by growth, crisis and restructuring. By seeking to offer a qualitative and integrated perspective of the identification and organizational identity phenomena, this paper analyzes the cognitive, affective and values components of the identification process. It was observed, into the case study of a multinational technology company that, during the time of growth, its employees established a stable sense of belonging with the idealized, loved and thought-to-be prestigious company, which led to the predominance of a psycho-emotional dependence relationship. Nevertheless, right after the period of crisis and restructuring, there was a rational movement that disconnected employees from the company which was intensified by the changes and instability that organizational attributes and values underwent. The conclusion reached was that contemporary organizations undergoing frequent and radical change processes have lost their connotation of being safe spaces people would identify themselves with.

Trabalho, violência e sexualidade: estudo de lésbicas, travestis e transexuais

This article studies the interpersonal and symbolic violence experienced at work directed at lesbians, transvestites and transsexuals. However, to accomplish its purpose, we had to analyze the violence experienced by the subjects in their broader social context, involving family issues, among others; extending the analysis beyond the formal work environment. Sixty-five subjects were interviewed, using the field diary technique to produce data. Analysis was performed via Critical Discourse Analysis (CDA), with Fairclough (1992, 1995) adopted as the main approach. We conclude that respondents suffer various forms of symbolic violence, the fruit of symbolic domination, which are established in a particular way in each of the groups studied. The interpersonal violence experienced at work is closely related to the forms of symbolic violence related to each group, and occur with greater intensity for transvestites because they are more likely to suffer from and be subject to interpersonal violence through physical aggression, a fact that puts their physical integrity and l ives at risk.

Apropriação dos saberes administrativos: um olhar alternativo sobre o desenvolvimento da área

O presente trabalho tem como objetivo colocar em relevo uma visao alternativa no que se refere ao estabelecimento dos saberes gerenciais. Busca-se ressaltar a importância dos praticantes para que os saberes administrativos circulassem e, mesmo, chegassem a existir, em um contexto no qual nao havia estabelecimentos de ensino superior em Administracao. Assim, a transmissao desses conhecimentos e a legitimacao desses saberes ainda nao haviam se integrado as normas de producao de ciencia, mas ja se estabeleciam por outras vias que nao aquelas legitimadas institucionalmente. Em um primeiro momento, considera-se a importância dos estudos que coloquem a Administracao sob perspectiva historica, a fim de discutir seu presente com mais apuro. Esse e um movimento que vem ganhando forca, em especial internacionalmente, e que, de modo recente, passou a influenciar alguns autores brasileiros (COSTA; BARROS; MARTINS, 2010). Em sequencia, apresenta-se a perspectiva foucaultiana que subsidiou a reflexao desenvolvida, especialmente a partir das proposicoes de Foucault (2008, 2009) sobre a formacao dos discursos e do estabelecimento dos saberes. Acredita-se que a reflexao acerca do estabelecimento de um regime de producao de verdade similar ao da ciencia e elemento crucial para compreender o esquecimento do saber do praticante quando se discorre sobre o desenvolvimento do saber administrativo. Buscou-se, tambem, trazer elementos que permitissem discutir a formacao do campo do saber administrativo e, especialmente, seu desenvolvimento no Brasil. O trabalho chega a conclusao de que, embora sejam, em geral, marginalizados, os saberes praticos foram importantes na formacao do campo do saber administrativo, especialmente no periodo que precede seu estabelecimento no interior do regime de producao de verdades cientificas.

Homofobia e violência moral no trabalho no Distrito Federal

um contexto de violencia moral, explicita ou velada, e de omissao dos superiores hierarquicos em relacao a tais situacoes. Conclui-se que este estudo pode auxiliar na compreensao da violencia moral no ambiente de trabalho, evidenciando a necessidade de as organizacoes trabalharem na prevencao e no combate a discriminacao em qualquer nivel.

A analítica queer e seu rompimento com a concepção binária de gênero

The Analytical Queer commonly related to gender studies is a recent conceptual approach. Thus, this article aims primarily to bring out this little explored perspective on the critical analysis of the organizational field. The main concepts and principles related to the ideas contained in queer thought are presented, and the main differences between the analytical queer studies and modernist studies about gender are discussed. The Analytical Queer is based on Foucault concepts about post-identity and fragmentation that substitutes the hegemonic thinking of identity/binary in sexuality and gender studies, this post-identity vision is essential for the development of resistance and development of organizational local practices and may promote an action and intervention in the face of oppressive practices directed not only sexuality but also to other forms of oppression in the workplace. We conclude that the emancipation of the hegemonic practice of contemporary power lies in the post-identity and non-binary world as a possible contribution to the construction of a new social reality in organizations, a reality which can combat the bio-power related devices not only about sexuality, but also to other power devices.

A institucionalização da feira hippie de Belo Horizonte

O objetivo neste artigo e analisar o processo de institucionalizacao da Feira de Arte, Artesanato e Produtores de Variedades, popularmente conhecida como Feira Hippie de Belo Horizonte. A analise foi feita de forma longitudinal, com foco particular na identidade, e baseada na teoria institucional. A estrategia de pesquisa, de cunho qualitativo, articulou como metodos principais o estudo multi-casos e o metodo biografico (historia de vida), tendo os dados sido coletados por meio de entrevistas em profundidade baseadas em roteiros semi-estruturados. A amostragem se baseou em um criterio nao probabilistico intencional, com foco na antiguidade dos entrevistados na Feira Hippie. Os dados foram tratados usando a analise do discurso, adequada a recortes longitudinais. Os resultados revelam a influencia do poder publico (isomorfismo coercitivo) sobre o campo nestes quase 40 anos de Feira Hippie, embora tenha havido fases em que outros tipos de isomorfismo emergiram com maior forca. Conclui-se que a legitimidade de organizacoes nao ortodoxas como esta pode se submeter a criterios ortodoxos, como a legislacao, a medida que os atores nao delimitam seu territorio claramente, o que da margem a que trabalhos com foco simbolico possam ser desenvolvidos para analisar como os individuos se posicionam dentro dos campos institucionalizados.

Responsabilidade social: ideologia, poder e discurso na lógica empresarial

This article show how a multinational company that produces paper and pulp in 47 municipalities in the Brazilian state of Minas Gerais develops social programs. Choice of company X was due to its importance in the industrial web of the state, as well as by the relevance of the company’s well regarded social programs, generally centrally managed and emphasizing voluntary work. After a brief survey of the literature on corporate social responsibility a field research followed using as subjects social agents in the region covered by company X programs. Methodology was based on semi-structured interviews. Content analysis of interviews was punctuated to reach the conclusions. The results demonstrate that the social responsibility practice is situated at a deeper context than allowed by managerial discourse.

O humor como estratégia discursiva de resistência: as charges do SINTTEL/MG

Este trabalho tem por objetivo analisar o humor nas charges produzidas pelo sindicato dos trabalhadores em telecomunicacao de Minas Gerais, o Sinttel/Minas Gerais. O humor enquanto estrategia de acao produzia fissuras no discurso corporativo e o sindicato, enquanto um grupo de atores organizacionais da Telemig/Telemar-Minas, se posicionava com uma visao de mundo e de empresa contraria aos grupos dominantes - alta administracao e gerencia. Foram analisados 20 anos de charges, que apareceram nos jornais do Sinttel/MG, enquanto uma estrategia discursiva na construcao da visao de mundo do grupo do sindicato contrapondo-se a alta administracao da empresa. O uso de humor como estrategia discursiva materializa-se nas charges analisadas, interpenetrando os diversos discursos organizacionais, criando modos de resistencia simbolica como formas de tentar difundir e inculcar aos participantes organizacionais os seus proprios valores. E sob um enfoque critico que se processa a analise das charges e suas mini-narrativas, revelando a habilidade do grupo do sindicato para desenvolver uma estrategia discursiva no campo organizacional.