Marina Cardoso de Oliveira

Trabalho em Saúde Mental e Estresse na Equipe: Questões para a Política Nacional de Humanização/SUS

Um dos focos da Politica Nacional de Humanizacao (PNH) e promover saude e bem-estar dos profissionais do SUS; a literatura aponta sua vulnerabilidade ao estresse ocupacional. Um estudo quali-quanti (observacoes etnograficas e aplicacao da Escala de Estresse no Trabalho - 13 respondentes) investigou o estresse na equipe de um CAPS e suas praticas/processos de trabalho. Diagnosticou-se “nivel intermediario de estresse” na equipe (M=2,5); 09 de 23 fatores psicossociais tiveram medias acima de 2,5 (altamente estressores). As mais altas: deficiencia nas capacitacoes (M=3,8) e na circulacao das informacoes (M=3,2); discriminacao/favoritismo na instituicao (M=3,2). A analise qualitativa, construcionista social, elucidou processos psicossociais e sentidos, “por tras” dos fatores objetivos, construidos sobre a assistencia, a instituicao e seus problemas. Destacam-se: sensacoes de despreparo tecnico, tensoes interpessoais, dificuldades comunicacionais e de lidar com a “loucura”. O estresse elevado sugere possivel “desumanizacao” dos/ nos processos de trabalho do servico e na sua relacao com a gestao.

OS SENTIDOS DE ROTATIVIDADE EM UMA COOPERATIVA DE RECICLAGEM

O cotidiano dos empreendimentos solidarios e marcado por dificuldades para efetivar a autogestao, uma vez que sofrem com a alta rotatividade dos seus associados. O objetivo desta pesquisa foi o de analisar os sentidos da rotatividade em uma cooperativa de reciclagem. Participaram da pesquisa tres cooperados e tres ex-cooperados de uma cooperativa de reciclagem do interior do pais. Realizaram-se entrevistas semiestruturadas que foram analisadas por meio da analise do discurso embasada na epistemologia construcionista social. Foram constatados sete sentidos para a rotatividade: (1) ser dono e o individualismo; (2) falta de solidariedade; (3) problemas de gestao e aplicacoes de normas; (4) falta de responsabilidade e compromisso; (5) baixa renda; (6) sonho; e (7) identidade do catador/reciclador. Ao utilizarem tais sentidos para descrever a rotatividade, os participantes se posicionaramxa0 paradoxalmente, ora como cooperados com sonhos de ver a cooperativa crescer e identificados com o trabalho que realizam e ora como pessoas individualistas, compartilhando as crencas capitalistas de organizacao do trabalho.