Mascha Will-Zocholl

Vertrauen und Kooperationen in einer sich wandelnden Arbeitswelt – eine Einführung

Seit einigen Jahrzehnten vollzieht sich ein bedeutender Wandel der kapitalistischen Wirtschaftsweise, der einerseits durch eine wechselseitige Durchdringung von Okonomie und Technik, andererseits durch eine zunehmende Ausdifferenzierung von Arbeits- und Organisationsformen, Produktionsweisen und Marktsegmenten bestimmt wird. Eine Reihe von soziologischen Gegenwartsdiagnosen hat mit der Entwicklung neuer Leitkonzepte den vielfaltigen Versuch unternommen, diesen Wandel der Arbeitswelt und ihrer Organisations- und Kooperationsformen teils begrifflich zu verorten, teils empirisch zu belegen. So haben zum Beispiel Boltanski und Chiapello (2003) detailliert gezeigt, dass heute die Projektarbeit als ein, wenn nicht gar als der Prototyp neuer Formen der Arbeitsorganisation gelten kann. Mit Projektarbeit wird eine Form der Arbeitstatigkeit bezeichnet, die von den einzelnen Beschaftigten einen hoheren personlichen Einsatz, mehr Arbeitsmotivation, einen gestiegenen Anspruch an individueller Kreativitat und einen souveranen Umgang mit Unsicherheiten und Unbestimmtheit – kurz: mehr Einbringung der eigenen Personlichkeit – erfordert, als es bei traditionelleren, in feste Hierarchien und Ordnungen eingebundenen Formen der Arbeit der Fall gewesen ist.