Roland Verwiebe

European societies : mapping structure and change

Introduction and conceptual considerations Part one: The European social model from a historical perspective: Commonalities and intra-European exchange Socio-structural characteristics of European societies Part two: European societies compared: Political-economic models and institutional arrangements Population and family Migration Labour market and employment Education Social inequality Quality of life Part three: European integration and European society in the making: Institutional and political aspects of Europeanisation The dynamics of inequality in Europe Horizontal Europeanisation Subjective Europeanisation Conclusion: rise of a European society?

THE POSITIONING OF TRANSNATIONALLY MOBILE EUROPEANS IN THE GERMAN LABOUR

ABSTRACT This article analyses the economic integration of transnationally mobile Europeans into the German labour market. The measure used for the degree of integration is their relative income. Specifically, the article attempts to answer the question, whether and to which degree the integration of transnationally mobile Europeans into the labour market depends on their national origins or on their social origins. Based on the concept of transnational social mobility which goes beyond classical migration research, we will point out the factors that position mobile Europeans in the labour market and the feedback effects on national class systems. The results show that it is not national origin but social-structural characteristics that explains the positioning of EU-transnationals. The empirical basis of this article is primary data on Berlins labour market gathered in the beginning of 2002.

Die Zunahme der Lohnungleichheit in der Bundesrepublik. Aktuelle Befunde für den Zeitraum von 1998 bis 2005

Zusammenfassung Ausgehend von der These wachsender Ungleichheit in der Bundesrepublik wird in diesem Beitrag die Entwicklung der Lohnungleichheit für den Zeitraum von 1998 bis 2005 untersucht. Die Analysen des vorliegenden Beitrags beruhen auf Daten des Sozio-ökonomischen Panels (SOEP). Hauptziel der Untersuchung ist es, die Unterschiede in der Entwicklung der Reallöhne zwischen unterschiedlichen sozialen Gruppen zu bestimmen. Konzeptionell stützt sich der Beitrag dabei sowohl auf ökonomische als auch soziologische Theorien zur Erklärung von Lohnungleichheit. Auf dieser Grundlage zeigen die empirischen Ergebnisse des Beitrags erstens, dass die Ungleichheit der Reallöhne seit 1998 deutlich zugenommen hat. Der hier beobachtete Zuwachs der Ungleichheit ist auf eine negative Entwicklung der Löhne im unteren Einkommensbereich sowie auf einen gleichzeitigen Anstieg der Löhne im mittleren und oberen Einkommensbereich zurückzuführen. Ein detaillierterer Blick auf Lohnunterschiede nach sozialer Position bzw. Gruppenzugehörigkeit zeigt zweitens, dass MigrantInnen, ArbeitnehmerInnen mit Arbeitslosigkeitserfahrungen sowie Personen in unteren Berufsklassen zu den Verlierern der aktuellen Einkommensdynamik in der Bundesrepublik gehören. Zu den Gewinnern sind vor allem die Personen in den oberen Berufsklassen zu zählen. Summary Based on the thesis of the overall growing inequality in German society, this paper discusses the changing inequality in earnings and wages for the period between 1998 and 2005. For the empirical analysis, data from the German Socio-Economic Panel (GSOEP) are used. The main goal of the article is to identify the differences in the growth of the real wages of various social groups. The theoretical foundation of the article comes from economic as well as sociological concepts. Empirically the results show, first, that the inequality in real wages increased between 1998 and 2005. This increase is due to the negative growth of lower wages and a corresponding increase in median and higher wages. Secondly, a more detailed look at the wage differences with respect to a person’s individual social position reveals that people in the lower social classes, migrants, those with unemployment experiences as well as workers in lower-paying occupational classes belong to the losers in the general income changes in Germany between 1998 and 2005. The winners in the changing wage distribution are individuals in the higher social classes.

Einstellungen zur sozialen Ungleichheit in Ostdeutschland Plädoyer für eine doppelte Vergleichsperspektive

Zusammenfassung Die Transformationsforschung hat in den vergangenen Jahren die Entwicklung in Ostdeutschland vor allem aus einer innerdeutschen Perspektive beleuchtet. Besonders auffällig sind die Nachteile eines derartigen Vorgehens in der Einstellungsforschung. Dort werden ostdeutsche Abweichungen von westdeutschen Einstellungsmustern relativ schnell mit Begriffen wie „Altlasten des sozialistischen Systems“ oder „ostdeutsche Sondermentalität“ erklärt. Im ersten Teil des Aufsatzes wird dargelegt, warum ostdeutsche Einstellungsmuster nur dann adäquat gedeutet werden können, wenn sie mit denen in Westdeutschland und denen in den anderen Transformationsländern verglichen werden. Der Ertrag einer derartigen doppelten Vergleichsperspektive wird im zweiten, empirischen Teil anhand von Daten des International Social Justice Projects (ISJP) aufgezeigt. Dazu werden Einstellungen zur sozialen Ungleichheit in Ostdeutschland aus den Jahren 1991 und 1996 mit denen in Westdeutschland und in vier osteuropäischen Transformationsländern verglichen.

How to Succeed in a Transnational Labor Market: Job Search and Wages among Hungarian, Slovak, and Czech Commuters in Austria

This paper deals with job search strategies and wages among cross-border commuters residing in the Central European Region (CENTROPE). Our main aim is to investigate the role of social networks as constitutive for job searching and for successful labor market integration. We build upon a theoretical framework developed by Aguilera and Massey, reflecting on the nexus of social networks, job search methods, and related labor market outcomes. Methodologically, we use a new quantitative survey on the employment careers of cross-border commuters residing in the regions of the Czech Republic, Slovakia, and Hungary bordering on Austria, conducted in the winter/spring of 2012/2013 (N = 2,573). Our results corroborate the hypothesis that human and social capital resources as well as labor market characteristics serve as key factors for job search and labor market integration among cross-border commuters in the CENTROPE transnational labor market.

The economic crisis as a driver of cross-border labour mobility? A multi-method perspective on the case of the Central European Region

ABSTRACT This paper discusses labour mobility from the Czech Republic, Hungary and Slovakia to Austria during the period before and after the economic crisis of 2008/2009. Building up on the TRANSLAB research project, we illustrate various facets of the interregional labour market with a mixed methods approach using regional macro-economic data, national labour market statistics, 20 expert interviews and a longitudinal survey consisting of 1345 cross-border commuters who work in Austria. Empirically we demonstrate that, due to the gradual opening of the Austrian labour market from 2004 to 2011, flows of cross-border commuters have steadily increased. Since 2009 the social composition of cross-border commuters has changed as well. We can observe a growing number of workers seeking employment in Austria who have been most vulnerable during the crisis: the young, the lowly educated and female workers. Moreover, expert interviews show a rising and economically driven demand for employment in Austria.

Die Einkommenssituation transnational mobiler Europäer auf dem Berliner Arbeitsmarkt

Zusammenfassung Der vorliegende Beitrag untersucht die Integration von transnational mobilen Europäern auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Insbesondere versucht er die Frage zu beantworten, ob die Arbeitsmarktintegration eher von der nationalen Herkunft oder von der sozialstrukturellen Merkmalsausstattung abhängt. Auf der Basis eigener theoretischer Überlegungen, die sich von der klassischen Migrationsforschung abgrenzen, werden dabei Aussagen über Ergebnisse und Erfolge transnationaler Mobilität innerhalb Europas getroffen und Rückkopplungseffekte auf nationale Ungleichheitsgefüge thematisiert. Die empirische Grundlage des Beitrags sind Anfang 2002 erhobene Primärdaten des Berliner Arbeitsmarkes. Summary This article analyses the income situation of transnationally mobile Europeans within the German labor market. Specifically, the article attempts to answer the question whether integration into the labor market depends primarily on the national origin or rather on the social-structural characteristics of transnationally mobile Europeans. Based on a theoretical concept which moves away from classical research on migration, this article presents the results and successes of transnational mobility within Europe and points out its feedback effects on national class systems. The empirical foundation of this article is primary data on the Berlin labor market gathered at the beginning of 2002.

Wachsende Armut in Deutschland und die These der Auflösung der Mittelschicht.

In der soziologischen Forschung wurde zuletzt verstarkt die These diskutiert, dass die wachsende Armut in Deutschland zunehmend die Mittelschichten gefahrdet. Der Anfang dieser Debatte lasst sich bis zu den Arbeiten des Sonderforschungsbereichs 186 zuruckverfolgen. Eine der wesentlichen Erkenntnisse der Bremer Forschergruppe lautete vor bereits 15 Jahren, dass Armut ein zunehmend individualisiertes, temporalisiertes und in erheblichem Mase sozial entgrenztes Phanomen ist (Leibfried et al. 1995: 14), welches als (vorubergehende) Lebenslage und latentes Risiko bis in mittlere soziale Schichten hinein reicht und nicht mehr ausschlieslich auf traditionelle Randgruppen begrenzt werden kann (Pfaff 1995). Gesellschafts- und sozialpolitisch sollte dies allerdings nicht als Entwarnung verstanden werden, da durch eine Ausweitung in die Mittelschichten mehr Menschen von Armut betroffen sind (Leibfried et al. 1995: 14). Armut bis in die Mitte der Gesellschaft hinein, so die implizite These, stelle demnach auch das Wirtschafts- und Sozialsystem in Frage und gefahrde die politische und soziale Legitimation des Gemeinwesens.

‘I have to be very good in what I do’. Marginalisation and discrimination in the career-entry phase – experiences and coping strategies among university graduates with a migrant background in Austria

ABSTRACT In this article, we discuss labour market entries as experienced by Austrian university graduates with a migrant background. On the basis of 21 problem-centred interviews, we investigated (a) what kind of discrimination and marginalisation the respondents had experienced in the labour market post-graduation, and (b) how they had dealt with their situation. To analyse the interviews, we used a combination of thematic charting and coding methods. The empirical results indicate that migrant backgrounds often lead to both a disavowal of those graduates’ abilities and a rise of conflicts along religious, ethnical or stereotypical ascriptions. The coping strategies employed by migrant background graduates ranged from preventive strategies – such as an emphasis on performance and the avoidance of problematic situations – to responsive strategies, through active resistance or various kinds of resignation.

The role of education for poverty risks revisited: Couples, employment and profits from work-family policies

This article explores the specific effects of work-related family policies on poverty risks among various educational groups. Based on European Union Statistics on Income and Living Conditions (EU-SILC) data (2005–2010) and policy indicators drawn from the Multilinks project, we estimated a series of multilevel models for approximately 123,000 households with children below the age of 6 years in 25 European countries. The results emphasize clear education-specific differences and thus are essential for the ongoing social-policy discourse. Interestingly, with respect to infant childcare, the strongest poverty-reducing effect was identified among women with mid-level education and their families, followed by low-educated women. In contrast, full-time care for children aged 3–5 years reduced the poverty risk only among women with mid- and high-level education and their families, whereas a medium length of well-paid parental leave was observed to be of particular importance to low-qualified mothers.