Sonja Drobnič

SOCIAL NETWORKS AND ORGANIZATIONAL DYNAMICS

In this paper we develop and test a theory of the dynamic behavior of voluntary groups. The theory combines an image of social network structure with the concept of natural selection to model changes in group composition over time. We consider the group to be a population of members subject to natural selection in sociodemographic space. According to the theory, the probability that members will enter or leave the group depends upon the number and strength of social network ties that connect group members to each other and to nonmembers. We analyze an event history dataset constructedfrom interviews using the Life History Calendar method and information on ego-centered social networks developedfrom the General Social Survey Network Module. We test the hypothesis that network connections inside a group are associated with reduced membership turnover, while connections outside the group increase turnover. We find that weak ties and network connections that span greater distances in sociodemographic space are positively correlated with leaving current groups and joining new ones. We conclude that weak ties are a major source of change in group composition.

Dynamics of Women's Employment Patterns over the Family Life Course: A Comparison of the United States and Germany

We use event history analysis to study the effects of family-related factors on the employment behavior of U.S. and (West) German women in a dynamic life course perspective. Data from the National Survey of Families and Households and the German Socioeconomic Panel are analyzed to examine the differential determinants of entry into and exit from full-time and part-time employment during the family life course and the differences in these processes between the two countries. Marriage and childbearing continue to influence exit from and entry into paid work in both countries. Family structure plays a stronger role in womens working lives in Germany than in the U.S., and part-time work in Germany is more closely related to childbearing.

Who’s got the balance? A study of satisfaction with the work–family balance among part-time service sector employees in five Western European countries

Working part-time is frequently considered a viable strategy for employees to better combine work and non-work responsibilities. The present study examines differences in satisfaction with work-family balance (SWFB) among professional and non-professional part-time service sector employees in five western European countries. Part-time employees were found to be more SWFB than full-time employees even after taking varying demands and resources into account. However, there are important differences among the part-timers. Employees in marginal part-time employment with considerably reduced working hours were the most satisfied. Professionals were found to profit less from reduced working hours and experienced lower levels of SWFB than non-professionals. No significant differences in SWFB were found between male and female part-time workers.

Pflegebedürftige Personen im Haushalt und das Erwerbsverhalten verheirateter Frauen Home Care of the Elderly and the Employment Behavior of Married Women

Zusammenfassung Im vorliegenden Beitrag werden die Auswirkungen von pflegebedürftigen Personen im Haushalt auf das Erwerbsverhalten verheirateter Frauen im Alter von 40 bis 65 Jahren untersucht. Als Datengrundlage dient das Sozio-oekonomische Panel. Die empirischen Ergebnisse der Längsschnittanalyse unterstützen die These, dass verheiratete Frauen bei Anwesenheit eines Pflegefalls im Haushalt eine erhöhte Neigung zur Aufgabe ihrer Erwerbstätigkeit haben. Damit zeigt sich ein bemerkenswerter Unterschied zur Betreuung von Kindern, bei der sich in den letzten Jahrzehnten die Kompromissstrategie „Teilzeiterwerbstätigkeit“ als Lösung des Konfliktes zwischen Familienarbeit und Erwerbstätigkeit zunehmend herauskristallisiert hat. Der Beitrag demonstriert außerdem, dass bei Frauen mit hohem Erwerbseinkommen der Konflikt zwischen Erwerbstätigkeit und Pflegeübernahme größer ist. Gleichzeitig ergibt sich aber auch, dass mit höherem Haushaltseinkommen Erwerbsunterbrechungen zugunsten von häuslicher Pflege wahrscheinlicher werden. Die zunehmende Alterung der Gesellschaft und der damit verbundene Anstieg von Pflegefällen könnten somit vor allem zu Lasten von Frauen verlaufen. Summary This article draws on life history data from the Socio-Economic Panel to examine whether the presence of an older household member in need of care has an effect on the employment behavior of married women aged 40–65 in Germany. Empirical results support the hypothesis that care-giving in married women’s households increases their propensity to give up paid employment. These findings suggest that care for the elderly induces a different strategy than child care, where part-time employment has evolved as a solution to the conflict between family responsibilities and paid employment. In addition, this study demonstrates that the friction between care-giving and employment is more acute for women with higher job income. With increasing household incomes, however, the likelihood of leaving employment increases as well. The findings suggest that population aging and a growing demand for care of the elderly put an increased burden on women especially.

Die Auswirkungen der Doppelbelastung durch Familie und Beruf auf das Krankheitsrisiko von Frauen

Zusammenfassung Der Aufsatz untersucht den Einfluß der Doppelbelastung durch Familie und Berufstätigkeit auf das Krankheitsrisiko von Frauen. Auf der Grundlage einer Längsschnittanalyse wird zunächst gezeigt, daß eine Erwerbstätigkeit grundsätzlich positive Auswirkungen auf die Gesundheit von Frauen hat. Darüber hinaus wirkt sich auch die Lebensform der Ehe positiv auf die Gesundheit von Frauen aus. Allerdings vermindert die gleichzeitige Doppelbelastung durch kleine Kinder und Erwerbstätigkeit die Gesundheit der Frauen fast ebenso stark, wie die Erwerbstätigkeit per se die Gesundheit fördert. Dies dürfte damit Zusammenhängen, daß diese Frauen in ihrem Versuch, Familienarbeit und Erwerbstätigkeit zu verbinden, mit wenig abgestimmten sozialen Strukturen von Familien- und Beschäftigungssystem konfrontiert werden (fehlende Kinderbetreuungsplätze, unflexible Arbeitszeiten etc.), die zu (Zeit-)Konflikten führen und das Risiko einer gesundheitlichen Überlastung erhöhen. Falls diese Frauen darüber hinaus auch noch als Arbeiterinnen beschäftigt sind, kann der negative Gesamteffekt einer Erwerbstätigkeit, wegen der in diesen Tätigkeiten vorherrschenden schlechteren Arbeitsbedingungen, sogar überwiegen.

Les trajectoires professionnelles des couples mariés en Allemagne. Une étude longitudinale de long terme de carrières des époux en Allemagne de l'Ouest

Hans-Peter Blossfeld, Sonja Drobnic, Gotz Rohwer : Erwerbsmuster von Ehepaaren in Deutschland. Eine Langschnittanalyse des Einflusses von sozialer Klasse und Geschlecht. ; ; In diesem Aufsatz werden die folgenden Fragen untersucht : In welchem Umfang heiraten westdeutsche Paare homogam hinsichtlich ihres Berufsprestiges und Einkommenspotentials ? Welche Konsequenzen ergeben sich aus der unterschiedlichen Kombination dieser Arbeitsmarktressourcen der Ehepartner fur die Entwicklung der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung der Partner im weiteren gemeinsamen Lebensverlauf ? Welche Rolle spielen klassenspezifische Effekte fur die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung und wie haben sich diese Muster uber die Generationen hinweg verandert? Zur Beantwortung dieser Fragen wird eine Ereignisanalyse von Partnerkarrieren aus dem Soziookonomischen Panel durchgefuhrt. Das Hauptergebnis ist, dass sich im Gegensatz zur Vermutung der okonomischen Theorie der Familie - die Entwicklung der Arbeitsteilung zwischen den Geschlechtern nicht nach den komparativen Arbeitsmarktvorteilen von Ehemannern und Ehefrauen ergibt. Die ubergange zwischen Vollzeit- bzw. Teilzeiterwerbstatigkeit und unbezahlter familiarer Arbeit sind extrem geschlechtsspezifisch. Das Erwerbsverhalten der verheirateten Frauen in Deutschland kann deswegen nur im Haushaltskontext verstanden werden.

Vollzeit- und Teilzeiterwerbstätigkeit im Familienzyklus US-amerikanischer Frauen - Eine Längsschnittanalyse

Zusammenfassung In diesem Beitrag werden der langfristige Wandel im Erwerbsverhalten amerikanischer Frauen und die Bedeutung von Veränderungen in der familiären Konstellation für die Erwerbspartizipation erörtert. Zunächst skizzieren wir, wie sich die Frauenerwerbstätigkeit in den USA entwickelt hat und zeigen auf, weshalb diese Entwicklung nur mithilfe einer Längsschnittanalyse zu verstehen ist. Anschließend werden Übergänge zwischen Beschäftigungssystem und Nichterwerbstätigkeit anhand von Erwerbsbiographien des „National Survey of Families and Households“ untersucht. Es ergibt sich, daß die gestiegene Frauenerwerbstätigkeit kaum durch einen Verzicht auf Erwerbsunterbrechungen im Lebenszyklus zu erklären, sondern auf veränderte Muster des Wiedereintritts in das Beschäftigungssystem zurückzuführen ist. Hierbei erweisen sich Vollzeit- und Teilzeitarbeit als strukturell verschiedene Formen der weiblichen Erwerbsbeteiligung. Die Aufnahme von Teilzeitarbeit entpuppt sich vor allem als ein Phänomen jüngerer Geburtskohorten, während gleichzeitig seit den 70er Jahren Vollzeiterwerbstätigkeit für Frauen aller Jahrgänge und Altersstufen typischer geworden ist. Die weitere Analyse zeigt für die USA deutlich schwächere Effekte familiärer Ereignisse auf weibliche Erwerbsbeteiligung als für Westdeutschland berichtet wurden. Besonders erwähnenswert ist, daß in den USA die Aufnahme von Teilzeitarbeit nicht von familiären Bedingungen abhängt.

Work-to-family enrichment and gender inequalities in eight European countries

Abstract All social roles have positive and rewarding as well as negative/problematic aspects. Research on the work–family interface has predominantly focused on conflicting roles. In contrast, this paper extends research on work–family enrichment (WFE), a positive aspect of work and gender differences in WFE in a cross-national context. Drawing upon social role theory and the culture sensitive theory on work–family enrichment, we examined gender differences in experiences of developmental WFE in a sample of service sector employees in eight European countries. In line with traditional gender roles, women reported more WFE than men. The relationship was moderated by both an objective and subjective measure of gender egalitarianism but in the opposite direction as hypothesized. The gender gap in WFE was larger in more gender-egalitarian countries, where women may be better able to transfer resources from the work domain to benefit their family role than in low egalitarian societies. National differences in labour market factors, family models and the public discourse on work–life balance mainly explain the unanticipated findings.

Job Demands and Work-Home Interference: Empirical Evidence from Service Sector Employees in Eight European Countries

There is a prevailing view that work and family life are becoming more and more difficult to reconcile. New requirements, associated with increasing competition, downsizing, the growth of service industries and technological changes are modifying the experience of work. Substantial and rising proportions of jobs provide little security or require unusually hard and stressful effort, which has lead to the conclusion that work in contemporary societies is becoming more demanding (Green, 2006). At the same time, the increase in the number of dual-earner and single parent families challenges traditional household arrangements and specialization in paid/unpaid labour. Intensification of work, coupled with changes in the nature of the labour force and family composition, have lead to increasing work demands and pressure on employees, and have left many individuals experiencing tensions between work and family/private life (Burchell et al., 2002; Winslow, 2005). Thus, ‘job’ and ‘home’ can no longer be treated as separate domains. More and more people are struggling with multiple roles, such as employee, parent or caretaker of elderly parents, and experiencing tensions in managing the responsibilities and expectations of the many domains that compete for their time and energy.

Part-time work and gender inequality in Europe: a comparative analysis of satisfaction with work–life balance

ABSTRACT Part-time work is an increasingly common strategy for handling work and family – but is it an effective strategy everywhere and for everyone? To answer this question, we examine satisfaction with work–life balance (SWLB) of workers in 22 European countries. Our results show that part-time workers have higher SWLB than full-time workers; the more so, the fewer hours they put in. Yet, we find an important gender difference: women in marginal part-time work are more satisfied than men in a similar situation, and conversely men in full-time work have higher SWLB than women working full-time. Further, the societal context plays an important role: substantial part-time work is more conducive to SWLB in more gender-egalitarian countries than in countries with low gender equality. Hence, a supportive gender climate and institutional support may entice workers to reduce working hours moderately, which results in markedly increased levels of SWLB.