Sylvia Rejane Magalhães Domingos

A DISTRIBUIÇÃO DE DIVIDENDOS COMO FERRAMENTA SINALIZADORA DE DESEMPENHO FUTURO NAS COMPANHIAS LISTADAS NA BM&FBOVESPA

O objetivo do trabalho e investigar quais sao os efeitos das Hipoteses da Teoria Positiva da Contabilidade (TPC) na Qualidade da Informacao Contabil, a qual pode ser determinada pelas medidas de relevância, tempestividade, conservadorismo condicional e gerenciamento de resultados das informacoes divulgadas nas Demonstracoes Financeiras. A amostra contara com observacoes de empresas com mais de 80% das acoes negociadas na BM&FBOVESPA, no periodo de 2010 a 2014. As observacoes serao segregadas entre aquelas que sofrem maior e menor influencia das Hipoteses da TPC e, serao criadas dummies para esses quartis. Com o intuito de analisar e comparar os grupos com maior e menor influencia serao rodados os modelos originais para Q1 e Q3 separadamente e, numa segunda analise, serao feitas interacoes das dummies dos quartis com as variaveis originais dos modelos de relevância, tempestividade, conservadorismo condicional e gerenciamento de resultados.

REPUTAÇÃO E QUALIDADE DA GOVERNANÇA CORPORATIVA DAS COMPANHIAS ABERTAS BRASILEIRAS

Considerando o inter-relacionamento das tematicas reputacao, responsabilidade social e governanca corporativa, definiu-se como objetivo da pesquisa analisar a relacao entre a reputacao corporativa, sob a otica da sustentabilidade, e a qualidade da governanca corporativa das maiores companhias abertas do Brasil. De natureza quantitativa, o estudo descritivo analisou Formularios de Referencia e Relatorios Anuais de 2011, e informacoes dos websites das 100 empresas da amostra. As empresas foram segregadas em dois grupos (1: Com Reputacao e 2: Sem Reputacao), a partir da participacao ou nao no ranking das empresas mais sustentaveis segundo a midia, proxy para reputacao. Para a avaliacao da associacao entre reputacao e governanca foram utilizados os testes do qui-quadrado de Pearson e de Mann-Whitney. Fundamentado nos resultados dos testes aplicados na amostra, nenhuma evidencia pode ser inferida sobre a relacao entre a reputacao e a qualidade da governanca corporativa, contrariando as indicacoes da literatura corrente sobre o assunto.

Satisfação e comprometimento organizacional afetivo: um estudo com docentes universitários do curso de Ciências Contábeis

The higher education establishments, as well as any other organization, seek to survive in an increasingly competitive market. In this scenario, there is a constant concern for improving the quality of life within the work environment whose aim is to keep workers satisfied. Studies show that the degree of worker’s satisfaction at work is directly related to how committed to the organization he is and also these factors could influence the performance of the worker. Therefore both the worker’s satisfaction and the organization commitment are of great importance since these higher education establishments are responsible for promoting the exchange of knowledge through teaching. The objective of the present research is to analyze the relationship between degree of satisfaction and affective commitment organizational of university teachers of the Accounting´s course. The group used on this research was made of by accounting professors of two higher education establishments that hold the highest evaluation grades in Ceara. It was concluded that the satisfaction and the affective commitment have moderate levels of positive correlation between them. In addition, the skills and knowledge related to the work as well as peer relationship are determinant factors of their level of satisfaction within work.