Virgínia Donizete de Carvalho

Interacionismo simbólico: origens, pressupostos e contribuições aos estudos em Psicologia Social

The current study addresses the theoretical perspective named symbolic interactionism, aiming at the description of its roots, consolidation, main assumptions and contributions to the field of social psychology. Using literature review, conceptions of some scholars known as pioneers to that approach are examined, emphasizing the work of George Mead. The initial landmarks of the symbolic interactionism movement’s consolidation (whose name and main assumptions were established by Herbert Blumer) and the different possibilities to work on that concept, represented by the methodological and conceptual divergences between the chicago and Iowa Schools, constitute the major points of focus. Approaches from scholars like Strauss, Shibutani, Berger and Luckmann, and Stryker are shortly discussed for the purpose of identifying the main developments derived from the interactionist conceptions. Lastly, based on this review, which provided distinct points of view regarding the symbolic interactionism approach, we conclude that its evolution and strengthening along the time have contributed to its permanence as a theoretical perspective with broad applicability in social life studies.O estudo aborda a perspectiva teorica denominada interacionismo simbolico, com o objetivo de resgatar suas origens, consolidacao, pressupostos centrais e contribuicoes ao campo da Psicologia social. com base em revisao de literatura, sao examinadas algumas concepcoes de pensadores reconhecidos como precursores dessa corrente, com destaque para o trabalho de George Mead. Os marcos iniciais da estruturacao do movimento interacionista simbolico (cujo nome e principais pressupostos foram estabelecidos por Herbert Blumer) e as diferentes possibilidades de operacionalizacao do conceito, representadas pelas divergencias conceituais e metodologicas das Escolas de chicago e Iowa, constituem os pontos centrais da discussao. No intuito de identificar os principais desdobramentos oriundos das concepcoes interacionistas, sao brevemente expostas as abordagens de estudiosos como Strauss, Shibutani, Berger e Luckmann, e Stryker. Por fim, com base na revisao empreendida, que permitiu identificar diferentes pontos de vista acerca da abordagem interacionista simbolica, conclui-se que sua evolucao e fortalecimento ao longo do tempo contribuiram para que pudesse se sustentar como uma perspectiva teorica com amplas possibilidades de aplicacao nos estudos da vida social.

Resiliência e socialização organizacional entre servidores públicos brasileiros e noruegueses

The aim of this study is to analyze the relationship between resilience and organizational socialization among civil servants at two public universities in two different cultures, namely Brazil and Norway. Organizational socialization research has shown that an individuals adjustment to a new job and organization tends to be a stressful event and resilience, defined as the ability to overcome stress or adversity, could be of importance when it comes to explaining the differences in socialization outcomes among individuals at the same organization. Based on this assumption, research was conducted with a sample of Brazilian and Norwegian professors and technical-administrative employees. Hierarchical regression analyses were carried out to observe and compare the predictive power of resilience in relation to organizational socialization. The results showed that overall resilience added a significant incremental prediction to organizational socialization, beyond nationality and occupation. The predictive power of resilience in relation to organizational socialization was higher among the Brazilians than the Norwegians. The practical implications, limitations and main contributions of the study are discussed, with suggestions for future research.

Valores organizacionais em instituições públicas brasileiras: percepções dos servidores em diferentes posições hierárquicas e tipos de entidade da administração indireta

El objetivo del estudio fue identificar la percepcion de los valores de la organizacion en las instituciones publicas de la administracion federal indirecta, con el fin de observar la ocurrencia de variaciones en funcion de la posicion jerarquica de los servidores y de los tipos de entidades de la administracion indirecta analizados. Para este proposito, centrado en el caso de cuatro instituciones, utilizando una muestra de 128 servidores, a los que se aplico el Inventario de Valores Organizacionales (TAMAYO; MENDES; PAZ, 2000). Los resultados mostraron que a pesar de que existe un acuerdo entre directivos y subordinados en el conjunto de valores que constituyen las prioridades de las instituciones analizadas, directivos creen que son mas relevantes los valores de autonomia y subordinados, los valores de jerarquia. En cuanto a las prioridades de valores en las diferentes entidades, las percepciones senalar algunos elementos de diferenciacion representados por la importancia de la autonomia para la autarquia y para la fundacion publica y el dominio para la empresa publica y la sociedad de economia mixta. Prevalece, sin embargo, la similitud en la jerarquizacion de valores, con mayor enfasis en la jerarquia y el conservadurismo, que muestran que estas instituciones, a pesar de las iniciativas puestas en marcha a partir de la reforma de la gestion publica en la decada de 1990, permanecen caracterizadas principalmente por los valores relacionados con la conservacion de su estructura, costumbres, normas y tradiciones, ademas de un enfoque en la expresa autoridad, la obediencia y el poder social. Las implicaciones, limitaciones y aportaciones del estudio se discuten, con sugerencias para investigaciones futuras.

Socialização organizacional: estudo comparativo entre servidores públicos brasileiros e noruegueses

The aim of the study was to analyze the organizational socialization outcomes among civilservants at two public universities, from different countries (Brazil and Norway), comparingthe results obtained in a cross-cultural perspective. The samples were composed of professorsand technical-administrative employees at a Brazilian university (N=72) and a Norwegianuniversity (N=63). The data collection instruments used were the Organizational SocializationInventory (OSI) and a sociodemographic form. Data analysis was preceded by a number oftests to verify possible distinct response styles among the respondents, as they came fromdifferent cultures. Descriptive analysis, t-tests and ANOVA were performed to identify andcompare organizational socialization outcomes. The results showed that the Norwegian civilservants, in general, reported better integration to people compared to Brazilians, whichtended to be more integrated to organization than Norwegians. It was also observed andinteraction effect between nationality and occupation, so that only among Norwegians civilservants in distinct occupations the organizational socialization outcomes were homogeneous.At the Brazilian university, professors related to be more socialized than technicaladministrativeemployees. Furthermore, Norwegian technical-administrative employeestended to be more socialized than their Brazilian counterparts, while Brazilian professorsshowed better socialization outcomes comparatively to Norwegian professors. Given thedifferent contexts in which the two universities operate, some considerations about culturalorientations and their possible influence in the findings were proposed.

Desenhos transculturais na pesquisa organizacional: considerações teóricas e metodológicas

La adopcion de disenos transculturales en la investigacion acerca del trabajo y las organizaciones han sido una tendencia creciente en las ultimas decadas, entre otras razones, por posibilitar comprender y convivir con diferencias y semejanzas que emergen cuando se actua en contextos culturales distintos. La continuacion del proceso de globalizacion asi como del desarrollo nacional ha fortalecido la importancia de adopcion de tales disenos. En Brasil es necesario, pero, ampliar el envolvimiento de investigadores con tal tendencia; hecho que por si justifica uno analisis acerca de las especificidades de tal tendencia. A pesar de sus potencialidades, algunos cuidados son necesarios en la conduccion de tales estudios. Asi, es objetivo de esa revision de la literatura abordar los principales aspectos en discusion en el campo de la investigacion transcultural y su aplicacion en los estudios acerca del trabajo y las organizaciones. Entre esos, el tratamiento y la concepcion adecuada de cultura y la identificacion del nivel de analisis a ser adoptado en el estudio son enfatizados. Las especificidades que diferencian modelos transculturales mas conocidos son presentadas y la relevancia del alinamiento de los contextos de investigacion es abordada. Se destacan la equivalencia en la seleccion de muestras y en la recogida de datos, la adecuacion en la traduccion de los instrumentos de investigacion y conferencia de las posibles diferencias sistematicas en los estilos de contestacion entre los participantes. Se observa, por fin, para los desafios implicados en la conduccion de estudios transculturales y se enfatiza que las limitaciones enfrentadas pueden representar oportunidades para futuros esfuerzos y contribuir para el crecimiento y desarrollo de investigaciones en eso campo. Se espera que todo el analisis de literatura presentada sea util para el planteamiento de nuevas investigaciones con disenos transculturales.

Symbolic interacionism: origins, assumptions and contributions to Social Psychology Studies

The current study addresses the theoretical perspective named symbolic interactionism, aiming at the description of its roots, consolidation, main assumptions and contributions to the field of social psychology. Using literature review, conceptions of some scholars known as pioneers to that approach are examined, emphasizing the work of George Mead. The initial landmarks of the symbolic interactionism movement’s consolidation (whose name and main assumptions were established by Herbert Blumer) and the different possibilities to work on that concept, represented by the methodological and conceptual divergences between the chicago and Iowa Schools, constitute the major points of focus. Approaches from scholars like Strauss, Shibutani, Berger and Luckmann, and Stryker are shortly discussed for the purpose of identifying the main developments derived from the interactionist conceptions. Lastly, based on this review, which provided distinct points of view regarding the symbolic interactionism approach, we conclude that its evolution and strengthening along the time have contributed to its permanence as a theoretical perspective with broad applicability in social life studies.O estudo aborda a perspectiva teorica denominada interacionismo simbolico, com o objetivo de resgatar suas origens, consolidacao, pressupostos centrais e contribuicoes ao campo da Psicologia social. com base em revisao de literatura, sao examinadas algumas concepcoes de pensadores reconhecidos como precursores dessa corrente, com destaque para o trabalho de George Mead. Os marcos iniciais da estruturacao do movimento interacionista simbolico (cujo nome e principais pressupostos foram estabelecidos por Herbert Blumer) e as diferentes possibilidades de operacionalizacao do conceito, representadas pelas divergencias conceituais e metodologicas das Escolas de chicago e Iowa, constituem os pontos centrais da discussao. No intuito de identificar os principais desdobramentos oriundos das concepcoes interacionistas, sao brevemente expostas as abordagens de estudiosos como Strauss, Shibutani, Berger e Luckmann, e Stryker. Por fim, com base na revisao empreendida, que permitiu identificar diferentes pontos de vista acerca da abordagem interacionista simbolica, conclui-se que sua evolucao e fortalecimento ao longo do tempo contribuiram para que pudesse se sustentar como uma perspectiva teorica com amplas possibilidades de aplicacao nos estudos da vida social.

Los valores organizacionales en instituciones públicas brasileñas: percepciones de servidores en diferentes posiciones jerárquicas y tipos de entidad de la administración indirecta

El objetivo del estudio fue identificar la percepcion de los valores de la organizacion en las instituciones publicas de la administracion federal indirecta, con el fin de observar la ocurrencia de variaciones en funcion de la posicion jerarquica de los servidores y de los tipos de entidades de la administracion indirecta analizados. Para este proposito, centrado en el caso de cuatro instituciones, utilizando una muestra de 128 servidores, a los que se aplico el Inventario de Valores Organizacionales (TAMAYO; MENDES; PAZ, 2000). Los resultados mostraron que a pesar de que existe un acuerdo entre directivos y subordinados en el conjunto de valores que constituyen las prioridades de las instituciones analizadas, directivos creen que son mas relevantes los valores de autonomia y subordinados, los valores de jerarquia. En cuanto a las prioridades de valores en las diferentes entidades, las percepciones senalar algunos elementos de diferenciacion representados por la importancia de la autonomia para la autarquia y para la fundacion publica y el dominio para la empresa publica y la sociedad de economia mixta. Prevalece, sin embargo, la similitud en la jerarquizacion de valores, con mayor enfasis en la jerarquia y el conservadurismo, que muestran que estas instituciones, a pesar de las iniciativas puestas en marcha a partir de la reforma de la gestion publica en la decada de 1990, permanecen caracterizadas principalmente por los valores relacionados con la conservacion de su estructura, costumbres, normas y tradiciones, ademas de un enfoque en la expresa autoridad, la obediencia y el poder social. Las implicaciones, limitaciones y aportaciones del estudio se discuten, con sugerencias para investigaciones futuras.

Organizational values in brazilian public institutions: perceptions of civil servants in different hierarchical positions and types of indirect administration entity

El objetivo del estudio fue identificar la percepcion de los valores de la organizacion en las instituciones publicas de la administracion federal indirecta, con el fin de observar la ocurrencia de variaciones en funcion de la posicion jerarquica de los servidores y de los tipos de entidades de la administracion indirecta analizados. Para este proposito, centrado en el caso de cuatro instituciones, utilizando una muestra de 128 servidores, a los que se aplico el Inventario de Valores Organizacionales (TAMAYO; MENDES; PAZ, 2000). Los resultados mostraron que a pesar de que existe un acuerdo entre directivos y subordinados en el conjunto de valores que constituyen las prioridades de las instituciones analizadas, directivos creen que son mas relevantes los valores de autonomia y subordinados, los valores de jerarquia. En cuanto a las prioridades de valores en las diferentes entidades, las percepciones senalar algunos elementos de diferenciacion representados por la importancia de la autonomia para la autarquia y para la fundacion publica y el dominio para la empresa publica y la sociedad de economia mixta. Prevalece, sin embargo, la similitud en la jerarquizacion de valores, con mayor enfasis en la jerarquia y el conservadurismo, que muestran que estas instituciones, a pesar de las iniciativas puestas en marcha a partir de la reforma de la gestion publica en la decada de 1990, permanecen caracterizadas principalmente por los valores relacionados con la conservacion de su estructura, costumbres, normas y tradiciones, ademas de un enfoque en la expresa autoridad, la obediencia y el poder social. Las implicaciones, limitaciones y aportaciones del estudio se discuten, con sugerencias para investigaciones futuras.

Cross-cultural designs in organizational research: theoretical and methodological considerations

La adopcion de disenos transculturales en la investigacion acerca del trabajo y las organizaciones han sido una tendencia creciente en las ultimas decadas, entre otras razones, por posibilitar comprender y convivir con diferencias y semejanzas que emergen cuando se actua en contextos culturales distintos. La continuacion del proceso de globalizacion asi como del desarrollo nacional ha fortalecido la importancia de adopcion de tales disenos. En Brasil es necesario, pero, ampliar el envolvimiento de investigadores con tal tendencia; hecho que por si justifica uno analisis acerca de las especificidades de tal tendencia. A pesar de sus potencialidades, algunos cuidados son necesarios en la conduccion de tales estudios. Asi, es objetivo de esa revision de la literatura abordar los principales aspectos en discusion en el campo de la investigacion transcultural y su aplicacion en los estudios acerca del trabajo y las organizaciones. Entre esos, el tratamiento y la concepcion adecuada de cultura y la identificacion del nivel de analisis a ser adoptado en el estudio son enfatizados. Las especificidades que diferencian modelos transculturales mas conocidos son presentadas y la relevancia del alinamiento de los contextos de investigacion es abordada. Se destacan la equivalencia en la seleccion de muestras y en la recogida de datos, la adecuacion en la traduccion de los instrumentos de investigacion y conferencia de las posibles diferencias sistematicas en los estilos de contestacion entre los participantes. Se observa, por fin, para los desafios implicados en la conduccion de estudios transculturales y se enfatiza que las limitaciones enfrentadas pueden representar oportunidades para futuros esfuerzos y contribuir para el crecimiento y desarrollo de investigaciones en eso campo. Se espera que todo el analisis de literatura presentada sea util para el planteamiento de nuevas investigaciones con disenos transculturales.

Diseños transculturales en la investigación organizacional: consideraciones teóricas y metodológicas

La adopcion de disenos transculturales en la investigacion acerca del trabajo y las organizaciones han sido una tendencia creciente en las ultimas decadas, entre otras razones, por posibilitar comprender y convivir con diferencias y semejanzas que emergen cuando se actua en contextos culturales distintos. La continuacion del proceso de globalizacion asi como del desarrollo nacional ha fortalecido la importancia de adopcion de tales disenos. En Brasil es necesario, pero, ampliar el envolvimiento de investigadores con tal tendencia; hecho que por si justifica uno analisis acerca de las especificidades de tal tendencia. A pesar de sus potencialidades, algunos cuidados son necesarios en la conduccion de tales estudios. Asi, es objetivo de esa revision de la literatura abordar los principales aspectos en discusion en el campo de la investigacion transcultural y su aplicacion en los estudios acerca del trabajo y las organizaciones. Entre esos, el tratamiento y la concepcion adecuada de cultura y la identificacion del nivel de analisis a ser adoptado en el estudio son enfatizados. Las especificidades que diferencian modelos transculturales mas conocidos son presentadas y la relevancia del alinamiento de los contextos de investigacion es abordada. Se destacan la equivalencia en la seleccion de muestras y en la recogida de datos, la adecuacion en la traduccion de los instrumentos de investigacion y conferencia de las posibles diferencias sistematicas en los estilos de contestacion entre los participantes. Se observa, por fin, para los desafios implicados en la conduccion de estudios transculturales y se enfatiza que las limitaciones enfrentadas pueden representar oportunidades para futuros esfuerzos y contribuir para el crecimiento y desarrollo de investigaciones en eso campo. Se espera que todo el analisis de literatura presentada sea util para el planteamiento de nuevas investigaciones con disenos transculturales.