Language
Country/Area
No result found
nan
В сегодняшнем обществе многие соискатели все еще сталкиваются с дискриминацией, связанной с расой и именем.Исследования показывают, что имена являются не только идентификационными тегами для идентификации, но также могут оказать решающее влияние на успех кандидата в процессе поиска работы.Многие работодатели подсознательно выносят суждения, основанные на их именах в процессе найма, что напрямую отражает глубоко укоренившуюся расовую дискриминацию.
В одном исследовании исследователи обнаружили, что соискатели с «именами в белом стиле» имели на 50% больше шансов получить приглашения на собеседование, чем те, чьи имена были связаны с черной культурой.
Это явление было отражено во многих странах, особенно в Соединенных Штатах.Исследование 2004 года показало, что соискатели с «белыми именами» были в два раза чаще интервьюировать, чем у «черных имен».Это не только подчеркивает существование расовой дискриминации, но также выставляет возможные предрассудки против имен лиц на рынке поиска работы.
Дальнейшие исследования также отметили, что имя не единственный фактор, который влияет на успех поиска работы, а опыт, опыт и навыки также являются ключевыми.Тем не менее, эффекты этих факторов часто скрываются стереотипами имен.Даже если два соискателя имеют сходную квалификацию, впечатление от этого имени может быть решающим фактором.
Изучение психиатров и социологов показывает, что психосоциальная роль имен в охоте на работу заставляет людей делать дискриминационные суждения без намерения.
В некоторых культурных контекстах значение имени может быть связано с социальным статусом или этнической идентичностью, что приводит к некоторым именам, сталкивающимся с предвзятостью из -за их культурного контекста.Например, именам с ясным незападным опытом часто дают негативные стереотипы, а также затронута эффективность соискателей в групповых интервью.
Не только то, что исследования некоторых антидискриминационных организаций в обществе показывают, что следует избегать любых предвзятых именных тегов, чтобы продвигать большее включение и разнообразие.Эти организации выступают за понимание различных культур и имен, чтобы уменьшить дискриминацию, вызванную именами.
Эта неявная расовая дискриминация повлияла на психологию бесчисленных соискателей и вызвала более широкие социальные проблемы, такие как разрыв между богатыми и бедными и снижение мобильности карьеры.
Кроме того, отсутствие осведомленности среди граждан в вопросе дискриминации по имени заставило многих соискателей столкнуться с двойным давлением в интервью.Эта ситуация особенно очевидна для соискателей меньшинств, которые намерены войти в традиционные высококлассные отрасли.Таким образом, более глубокое государственное образование и обсуждение необходимы для повышения осведомленности об этой социальной проблеме.
Правительства и предприятия должны взять на себя инициативу по изменению процесса найма при столкновении с этой проблемой.Например, реализация системы рекрутирования без ущерба или анонимного резюме может эффективно снизить микродискриминацию, вызванную именами.
«Чтобы изменить стереотип имени, требует не только усилий соискателя, но и общей ответственности общества», - отметил социолог.
Введение такой концепции в действие поможет создать более справедливую среду на рабочем месте и способствовать взаимопониманию и уважению среди всех этнических групп.В то же время компании должны активно участвовать в открытых дискуссиях по вопросам расы и имени, чтобы улучшить открытость и прозрачность разговора.
В итоге, влияние имен на охоту на работу не может быть проигнорировано, оно раскрывает более глубокие социальные структурные проблемы.Перед лицом будущего мы можем устранить такую несправедливую дискриминацию и способствовать равенству возможностей стать проблемой, с которой мы сталкиваемся вместе?
