Language
Country/Area
No result found
Làm thế nào FEPC trở thành cơ quan thúc đẩy việc làm cho người dân tộc thiểu số trong Thế chiến thứ hai?
Năm 1941, khi đó là Tổng thống Franklin D. Roosevelt đã ký Sắc lệnh Hành pháp 8802, thành lập Ủy ban Thực hành Việc làm Công bằng (FEPC), có mục tiêu là "cấm các cơ quan liên bang và tất cả các công đoàn và công ty tham gia vào công tác chiến tranh thực hiện các biện pháp tuyển dụng Phân biệt đối xử "Biện pháp này được đưa ra khi Hoa Kỳ chính thức tham gia Thế chiến thứ II và nhằm mục đích đảm bảo sự đối xử bình đẳng cho người Mỹ gốc Phi và các nhóm thiểu số khác trong các ngành công nghiệp thời chiến trong nước. Khi nhu cầu của chiến tranh tăng lên, FEPC đã trở thành một lực lượng mạnh mẽ thúc đẩy những nhóm này vào những công việc được trả lương cao.
"Không ai bị phân biệt đối xử trong ngành công nghiệp quốc phòng hoặc việc làm của chính phủ trên cơ sở chủng tộc, tín ngưỡng, màu da hoặc nguồn gốc quốc gia."
Ở cấp điều hành, việc thành lập FEPC trùng hợp với sự trỗi dậy của ngành công nghiệp quốc phòng khổng lồ và nhiều người Mỹ gốc Phi bắt đầu di cư đến các thành phố công nghiệp ở phía Bắc và phía Tây để tìm kiếm cơ hội việc làm tốt hơn. Tại nhiều nhà máy quốc phòng, những công nhân này phải đối mặt với tình trạng phân biệt chủng tộc nghiêm trọng và bị đe dọa thất nghiệp bên cạnh những cơ hội việc làm tiềm năng. Mặc dù ảnh hưởng của FEPC còn hạn chế, nhưng tổ chức này đã thành công trong việc giúp nhiều lao động thiểu số tham gia vào các ngành công nghiệp tập trung vào quốc phòng và đạt được mức lương và sự thăng tiến trong sự nghiệp.
“FEPC đã đóng góp vào những cải thiện kinh tế đáng kể bằng cách giúp người Mỹ gốc Phi tham gia vào các ngành công nghiệp liên quan đến quốc phòng có mức lương cao hơn.”
Khi FEPC phát triển, ủy ban dần chuyển từ công việc "giám sát" ban đầu sang can thiệp trực tiếp hơn. Sau hai phiên điều trần quan trọng, ủy ban bắt đầu gây áp lực buộc các công ty vi phạm chính sách không phân biệt đối xử phải cải thiện và đưa chúng vào kế hoạch tuyển dụng của mình. Vào đầu những năm 1940, nhiều công ty bắt đầu dần cải thiện phương thức tuyển dụng người thiểu số để đáp ứng các yêu cầu của FEPC, đặc biệt là trong ngành ô tô và đóng tàu.
Tuy nhiên, trong khi thúc đẩy chính sách không phân biệt đối xử, FEPC cũng gặp phải sự phản kháng mạnh mẽ từ khu vực phía Nam. Vào thời điểm đó, ở miền Nam, các tập đoàn và chính phủ vẫn tiếp tục duy trì chế độ phân biệt chủng tộc do luật Jim Crow, cảm thấy bị đe dọa bởi sự ra đời của FEPC và tích cực phản đối sự thay đổi này. Những thách thức này không chỉ đến từ các doanh nghiệp tư nhân mà còn từ hệ thống đảng viên Đảng Dân chủ và chính quyền địa phương ở miền Nam, khiến ảnh hưởng của FEPC trong khu vực rơi vào tình thế khó khăn.
“Những thách thức và sự phản kháng mà FEPC phải đối mặt ở miền Nam đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu quả của nó.”
Năm 1943, FEPC được trao một mức độ độc lập về mặt hành chính để thực hiện nhiệm vụ của mình hiệu quả hơn. Tổng thống Roosevelt đã ký Sắc lệnh hành pháp 9346, nhằm tăng cường ủy ban và mở rộng thẩm quyền của ủy ban để bao gồm tất cả các cơ quan liên bang và Bộ Quốc phòng. Quy định của ngành. Biện pháp này chứng tỏ sự nhấn mạnh và cam kết của chính phủ trong việc xóa bỏ nạn phân biệt chủng tộc và định hình phương hướng hoạt động trong tương lai của FEPC.
Nhờ những nỗ lực của FEPC, đến cuối chiến tranh, nhiều người Mỹ gốc Phi đã tìm được công việc ổn định trong ngành công nghiệp quốc phòng và nhận được mức lương cao hơn so với công nhân trong các ngành công nghiệp khác. Nghiên cứu của nhà sử học William J. Collins cho thấy sự thay đổi này đã giúp hầu hết người lao động Mỹ gốc Phi gia nhập vào tầng lớp lao động trí óc mà họ mong muốn.
Mặc dù FEPC không thể xóa bỏ hoàn toàn nạn phân biệt chủng tộc nhưng nó đã để lại tác động sâu sắc đến lịch sử. Mặc dù FEPC không nhận được sự bảo vệ thường trực của cơ quan lập pháp quốc hội sau chiến tranh, nhưng tầm quan trọng của nó nằm ở chỗ nó nhấn mạnh mối quan hệ giữa quyền kinh tế và công lý xã hội, thúc đẩy phong trào dân quyền sau đó và có tác động xúc tác quan trọng đối với xã hội.
“Công trình của FEPC cho thấy việc giành được các quyền kinh tế chủ yếu phụ thuộc vào các hoạt động trong lĩnh vực kinh tế: thông qua giáo dục, đấu tranh, tự lực và đôi khi là đe dọa.”
Mặc dù FEPC đã ngừng hoạt động vào năm 1946, nhưng các khái niệm về cơ hội việc làm và bình đẳng chủng tộc mà tổ chức này tiên phong chắc chắn là dấu hiệu cho Đạo luật Dân quyền sau đó và tác động lâu dài của nó đối với xã hội Mỹ. Nhìn lại lịch sử của FEPC ngày nay, chúng ta không khỏi tự hỏi: Khi xã hội thay đổi, liệu tác động của các luật và chính sách này có thể tiếp tục thúc đẩy công bằng và chính nghĩa xã hội hay không?
